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工作场所性别平等局WGEA最新发布的平等记分卡显示澳洲的性别薪酬差距在2025年进一步缩小，但女性年均收入仍比男性少约2.8万澳元。 根据对澳洲540万工人（涉及8200多家雇主）的分析，男性每赚1澳元，女性则平均赚取78.9澳分。 2024-25年度的性别薪酬差距为21.1%，比上一年改善了0.7个百分点。 WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示尽管差距依然显著，但“进步正在发生”——而且速度正在加快。 西澳雇主报告的薪酬差距最大，为28.8%，塔州的雇主最小，为10.6%，但是所有州都报告了改善。 然而，在组织结构的最高层，情况则糟糕得多，首席执行官的薪水显示性别薪酬差距在过去12个月内扩大了1.2个百分点，达到26.2%。 报告显示女性首席执行官的基本工资比男性低83493澳元，一旦计入养老金、奖金、加班费和其他津贴，这一差距扩大到185335澳元。 女性仅占首席执行官的五分之一左右，董事会成员的三分之一，以及管理人员的十分之四。 报告显示男性工作者占主要照护者育儿假的20%——增加了3个百分点。 Wooldridge说：“雇主应该审查他们的政策，以确保男性享有平等的育儿假和灵活工作安排。” “这应该是一种鼓励和支持男性和女性同样使用这种假期的文化。” 澳洲就业和技能中心今年早些时候的研究发现在98%的职业中，男性的工资高于女性，即使是在护理等以女性为主的行业。 https://www.theguardian.com/aust ... 28000-less-than-men |
