nine.com.au读者调查显示尽管Woolworths和Bunnings等大型企业已开始在招聘流程中使用AI技术，但大多数澳洲人对此持反对态度。 83%的受访者表示企业职位也不应采用AI面试。 一位受访者称AI面试对零售业或任何需要客户服务技能的岗位而言都是“极其糟糕的主意”。 另一位受访者认为使用AI面试体现了招聘方的“极度懒惰”。 “招聘的半数考量在于个性、相处融洽度和团队适配性——AI无法识别这些特质，”有受访者指出。 部分受访者还提出数据安全担忧，因为AI在招聘中收集的信息如何使用和存储往往不够透明。 虽然仅不到10%的受访者亲历过AI面试，但多数人评价负面。 新州居民Jamie向9news.com.au透露他在Woolworths初级岗位的两轮AI面试后遭拒。 Woolworths当时拒绝置评，但据了解其门店岗位招聘确实采用AI技术。 Bunnings人力资源总监Damian Zahra证实部分岗位招聘会使用AI初筛。 他表示，“最终决策仍由专业招聘团队审核所有申请，并通过现场面试确认人选适配度。” Coles发言人表示会使用自动化工具“高效匹配候选人技能与岗位需求”，但强调“每份申请都会经过人工审核”。 调查中仅1%读者对AI面试体验表示满意，79%澳洲人对当前招聘中的AI应用（从简历筛选到AI面试）表示忧虑。 悉尼科技大学职场法律副教授Giuseppe Carabetta指出求职者最佳策略是适应AI招聘趋势。 目前澳洲尚无直接规范招聘AI使用的法规，求职者也无权要求替代AI面试的人工面试。 他建议：“求职者可优先选择坚持传统招聘方式的企业，同时了解AI评估的语调和术语偏好。” https://www.9news.com.au/nationa ... 4-84b0-3a7e4de8655a |
