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随着职场倦怠在全国蔓延，数百万澳洲人正考虑在来年离职。Allianz Australia的新研究发现近80%的员工受访者以及近66%的受访经理认为其组织未能强制推行良好的工作习惯与界限。 78%的经理表示存在加剧问题的体制性障碍，包括时间与资源不足、缺乏合适的技术以及与其他工作优先事项的冲突。 与此同时，59%的员工表示曾经历与工作相关的心理困扰，常因工作量压力、会议过多及不切实际的期望所触发。 调查显示澳洲员工平均每周在被视为“没必要”的工作或会议上花费3.31小时，且32%感到无法获得适当的休息。尽管已出台“断联权”相关法规，19%的员工仍表示技术使其难以真正断开工作联系，25%称生活成本担忧影响其工作表现。另有273万人表示正考虑在未来12个月内辞职。 Allianz自身数据显示2021至2025财年间，因心理困扰的赔偿申索相对增长了28.4%，且平均每项理赔的请假天数增长10%，达到81天。 Allianz呼吁职场采取措施“为倦怠去进程化”，并提供一系列在线资源。 研究还显示大多数员工无法为自己安排个人时间，并在工作之外承受家庭职责、照护负担与未获支持的育儿任务（如接送孩子）等压力。 此外，只有少数经理认为其工作场所已充分为有育儿或照护责任的员工提供支持。 Allianz澳洲个人伤害心理健康策略全国经理Brianna Cattanach呼吁澳洲职场从整体角度关照员工福祉：“企业领导可通过工作设计支持员工，确保可管理的工作量、工作需求的自然波动、工作时间内足够的恢复时间以及下班后断联的基本规则。” https://www.9news.com.au/nationa ... 7-b399-b6255b180f37 |
