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SMH:我65岁刚失业，会因为年龄被拒绝再就业吗？ 我快65岁了，最近在服装行业被裁员。由于生产大量转移到海外，我几乎不可能在原行业找到新工作。 我原本打算工作到70岁，但退休金（superannuation）不够，距离领取养老金还有两年。 我是否必须向潜在雇主透露自己的年龄或出生日期？我担心遭遇年龄歧视。我在本行和其它行业都在找工作，但发现很多岗位（即使是零售业）都要求能搬重物。我最近被诊断出患有骨质疏松，还有慢性背痛,我必须透露这些情况吗？ 听到你被裁员，我感到遗憾。正如你所知，澳洲的服装业在不到半个世纪前还曾繁荣，但自上世纪90年代初大幅削减关税后便急剧衰退。如今估计97%的服装都在海外生产。仍在澳洲坚持生产的中小企业做得很好，但他们面对廉价、甚至存在伦理问题的海外劳动力，几乎是在逆水行舟。 可以理解，你在原行业中几乎看不到希望。 我请悉尼科技大学（UTS）法学院教授芒顿（Joellen Riley Munton）就你是否需要向潜在雇主披露年龄和健康状况，提供专业意见。 她说：“这是一个复杂的问题。《公平工作法》（Fair Work Act）第351条关于‘不利行为的一般保护’确实涵盖了年龄和残疾歧视，也适用于求职者。但如果雇主能证明应聘者无法满足职位‘固有要求’，他们可以据此为拒聘辩护。若工作确实需要搬重物，而申请人有健康问题无法安全完成，这就成了正当理由。” 关于是否需要透露年龄，芒顿表示，虽然在求职阶段你不一定要提供出生日期，但一旦公司决定录用，雇主通常必须知道这些信息。 她说：“如今防范身份盗窃已成普遍要求，银行、债权人、养老金机构和雇主都有充分理由知道我们的真实姓名和出生日期。许多线上申请表都要求填写这些信息，空着无法提交。而且，在申请表上撒谎是非常不明智的，因为一旦被发现不实，你可能会因此被解雇。” 芒顿表示，她理解你的担忧，并承认劳动力市场仍普遍存在歧视，尤其针对年长员工和有健康问题的人。 她说：“雇主本不应考虑这些因素，法律也允许人们投诉，但现实中，很难让雇主雇用他们认为‘体力不如他人’的人。” 芒顿指出，问题不只在职场偏见，还在于制度本身。 她说：“也许老年人就业困难的根源在养老金制度。养老金领取年龄在2023年提升至67岁，这给许多没能积累足够退休金的人造成了困难。尤其是临时工和因照护家人而中断职业的女性，她们往往几乎没有可依靠的退休储蓄。对于从事体力劳动的人而言，要干到快70岁确实很艰难。” 不过，她也建议可以寻找一些帮助和支持。 她说：“一个可能的途径是查看你在养老金账户下是否附带保险条款，这类保险有时涵盖因健康原因无法继续工作的情况”。   来源： https://www.smh.com.au/business/ ... 0251009-p5n1d5.html Jonathan Rivett Careers contributor October 10, 2025 — 5.01am Save |
