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先声明：纯数字上和规定上的讨论，不涉及公司文化。 一般全职38小时每天7.6小时，那么办公室里九点到五点就只有7.5小时，这样每周就有半小时的差别。合同里很多就只写38小时并没有具体的start and end time。 这种情况你们单位都怎么处理？ 还有partime的员工，比如0.8 FTE,合同里就说一周30.4小时，那么具体到每天九点到三点半其实是要多出五分钟的。 当然实际工作里真的不会去掐表看，但是严格说来如果单位要求每周多工作十几二十分钟也是合理的对吧？ 而且在一些严格打卡的单位或者职位，超过每一分钟都要算penalty pay的话，那么五点下班和正常五点06下班那六分钟也是有区别的。 就是想了解一下大家公司都怎么做的。 |
