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随着一项联邦政府立法变更已正式生效，数百万小型企业员工现在有权合法地与工作“断开联系”。 “断联权”劳动法将从今天起适用于拥有14名及以下员工的小型企业。 根据新规定，员工合理地忽略老板在下班后打来的电话、发送的短信或电子邮件不会受到惩罚。 根据这项法律，与工作相关的联系不仅适用于雇主，还适用于第三方，如客户或商业伙伴。 员工也不会因为拒绝在工作时间以外进行联系而受到纪律处分或被解雇。 过去一年，同样的规定已适用于大型企业。 澳洲统计局数据显示2022年澳洲有超过500万人受雇于小型企业。 澳洲统计局的《澳洲企业数量统计》报告显示全国97.2%的企业员工人数不足20人。 “断联权”存在一些例外情况。 虽然员工可以在合理的情况下拒绝雇主的联系，但何为合理则取决于解读。 在决定什么是合理时，必须考虑几个因素，包括但不限于联系的原因、员工是否因下班后工作获得报酬以及员工的个人情况。 雇佣合同中已经包含合理的额外工作时间条款的员工可能无法援引新的保护措施。 如果员工认为自己的这些权利受到了侵犯，他们应该首先向雇主提出，如果内部调解不起作用，则向公平工作委员会提出。 被发现违反新法律的雇主可能会被处以高达1.8万澳元的罚款。 自去年该立法对大型企业生效以来，最近的研究发现，超过一半的雇主收到了员工行使“断联权”的请求。 Robert Half招聘机构发现，56%接受调查的雇主报告称员工提出了正式的投诉，希望使用他们的权利，而15%的雇主报告称收到了非正式的反馈或评论。 与大型企业相比，小型到中型企业收到的员工关切增加了11%。 https://www.9news.com.au/nationa ... 2-9650-abaaebd4fc82 |
