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澳洲政府工作场所性别平等机构（WGEA）的数据显示一名在澳洲工作的女性为了获得与男性相同的平均工资，她每年必须多工作50天。 这就是为什么今年的8月19日被定为“同酬日”——即新财年开始后的第50天。 为了纪念这一时刻，WGEA推出了一款在线计算器，供个人工作场所的员工计算他们自己的“同酬日”——即他们所在工作场所的性别薪酬差距有多大。https://www.wgea.gov.au/pay-and-gender/equal-pay-day-2025 WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示今年的“同酬日”活动旨在引起人们对各个工作场所性别薪酬差距的关注，并围绕解决这一问题的行动展开有意义的讨论。 Wooldridge鼓励员工使用该计算器，并通过WGEA数据探索器深入了解其雇主的调查结果。 WGEA结果显示，超过八成的澳洲雇主（84.7%）的性别薪酬差距仍超出5%的目标范围。 “澳洲的每个行业，包括那些以女性为主或性别平衡的行业，都存在有利于男性的性别薪酬差距，”Wooldridge说。 “最近的立法变化，包括公布个别雇主的性别薪酬差距，并要求大型雇主选择性别平等目标，旨在激励雇主了解他们的性别薪酬差距，并采取有意义的行动来解决这一问题。” https://www.9news.com.au/nationa ... 6-b3bd-0f9b287764cf |
