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在现在的部门工作快七年了，见证了它从一个只有4-5人的小团队，逐渐发展壮大成10+人的组织。人多了，原来的办公室也装不下了，我们还搬过一次家，换了更大的空间。 这些年里，团队里有一半的人是我参与招聘进来的。大家一起吃午饭、偶尔小聚，互相帮忙、分享八卦、吐槽领导，氛围一直都很融洽。可以说，这里不仅是工作的地方，也是我练习口语的地方。 但离开的念头，其实从去年就开始萌生了。新来的领导合作起来并不愉快，刚开始甚至会当众吼人。我第一次被吼的时候就动了离开的念头。虽然后来在反馈给大boss之后情况有所改善，但那种信任感和安全感已经被打破了。还有另一个领导，虽然不在我们部门，但总喜欢插手我们工作，也让我感到很无力。他们都不懂技术，却频繁指手画脚，我想大多数技术出身的人，最怕的就是“外行领导内行”。 于是，断断续续地开始关注外部机会。刚好隔壁部门在招人，我就投了简历。经历了四个月的面试、背景调查，终于拿到了offer，下个月就要入职了。虽然对新环境还不太了解，但我知道，现有的环境如果不换领导，是不会有根本改变的。和大boss谈过之后，我也能理解他的立场，毕竟中层是他亲自招来的，要他否定他们，也等于否定他自己。 唯一让我放不下的，是手头的项目和同事们。这些工作会交接给其他人，在新同事到岗之前，大家的工作量肯定会增加，我心里挺过意不去的。虽然嘴上说着“我就在隔壁，有事随时找我”，但大家都明白，这种话听听就好，真正能帮上的时候其实不多。 总之，这是一段值得珍惜的经历，也是一段该告别的旅程。希望未来的路上，我们都能遇到更好的自己。 |
