|
医疗保险公司Bupa 在18个月的试行后，悄悄结束了数百名员工两周工作九天的实验。 公司发言人确认到7月4日为止，之前参与每两周工作九天但不减薪的人将恢复 每周五天工作制。 参加者之前被告知可以每两周多休息一天，而且不需要九天里工作十天的工作小时。 Bupa 2023年底在对手Medibank于同年10月引入四天工作制后也引入了两周九天工作试行。 Medibank 说他们的每周四天实验仍在进行。 Medibank于2024年10月把参与实验的人增加到550名雇员。该司说这么做的假设是收到这份额外灵活度“馈赠”的员工和团队将更积极，为顾客和病人带来更好的结果。“随着时间的推移，这个假设被证实了”。 消费产品生产商联合利华Unilever确认到7月1日他们结束了2022年11月开始的四天工作制试行。 该司说试行做法挑战企业“更高效地工作并专注于创造最大价值的任务”，但该计划过于缺乏灵活性。 联合利华在声明中说：“一个关键观察是，‘每周四天工作制’这种固定每周少上一天班的模式过于僵化，而在灵活工作方面并不存在‘一刀切’的解决方案。” 取而代之的是，联合利华已将“四天工作制”替换为一种名为“日常灵活性”的工作方式，让员工“拥有自主权，以最适合自己的方式安排工作任务”。 咨询公司 Grant Thornton也在2023年5月到2024年月期间试行两周九天工作制，之后这种做法对所有员工都变成永久性。该司确认这个政策仍然存在。在最近的调查中，该司85%的雇员说这改善了他们的健康，94%说支持这个项目。 https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/bupa-quietly-shelves-nine-day-fortnight-trial-20250708-p5mdb1 |
