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金融时报：Man Group要求量化团队每周五天回办公室 全球最大上市对冲基金管理公司Man Group，已要求其伦敦的量化分析师暂时每周五天返回办公室上班，此举正值公司业绩表现不佳之际。 Man Group旗下旗舰系统化投资部门Man AHL已经告知员工，现要求团队成员每天到岗工作。 这一变动适用于伦敦大约150名员工，约占公司全球1700名员工的不到10%。 这一政策自5月起，持续三个月至7月底。 Man Group表示：“Man AHL已要求其伦敦员工在为期三个月的时间里，每周五天到办公室工作，以支持一次‘全员参与’的跨团队研究项目。” 公司补充道：“虽然此类跨团队合作并不常见，但经验表明，在一段时间内高度专注的线下协作能够在相对较短的时间内取得显著的研究进展。” 公司还表示，“公司更广泛的灵活办公政策仍未改变。” 对于这家管理资产规模达1726亿美元的公司来说，这一举措是立场的转变。 Man Group一向将灵活办公（包括居家办公）的文化视为自身的竞争优势。 一位知情人士表示：“你很难想象量化分析师们对这一决定有多不满。大家情绪很糟糕。” 据另一位知情人士透露，不同岗位情况有所不同，但员工通常每周在办公室工作的天数为三天左右。 Man Group之所以发起跨团队协作，正值依靠计算机驱动的对冲基金（如AHL）今年遭遇重大损失之时。 由于美国总统特朗普断断续续的贸易战引发市场剧烈波动，市场方向来回切换，令其依赖持续市场趋势的主策略难以奏效。 Man Group的AHL是全球历史最悠久的系统化对冲基金管理团队之一。 其旗舰机构级趋势跟踪策略AHL Alpha Programme今年迄今亏损10%，而2024年全年仅上涨3.2%。 尽管Man Group长期努力将业务多元化，避免对AHL过度依赖，但因量化部门能收取更高管理费，公司股价仍与量化业务表现高度相关。 过去12个月，公司股价已下跌三分之一。 Man Group是最新一个收紧灵活办公政策的金融服务集团。 上月，《金融时报》披露全球最大资产管理公司贝莱德，已告知其全球约一千名董事需全职回办公室办公。 摩根大通等其它大型金融机构也收紧了灵活办公政策。 今年一月，摩根大通要求其逾30万名员工每周五天返岗。 摩根大通首席执行官戴蒙一直是居家办公文化最直言不讳的反对者之一，他曾表示：“居家办公对年轻人没有用，对管理层没有用，对创新也没有用。”   来源： https://www.ft.com/content/17094dab-b1a5-4cdc-bb48-c78736d2c08c Costas Mourselas and Harriet Agnew in London PublishedJune 6 2025 |
