在这次选举惨败中，达顿不仅失去了议席，还失去了党内领导权。目前两位主要候选人已浮出水面，将角逐其继任者。 保守派安格斯·泰勒将与温和派苏珊·莱伊在周二晚些时候举行的自由党党团会议上展开对决，党团投票选出新任党魁。 与此同时，参议员杰辛塔·普莱斯在加入自由党党团仅数日后，宣布竞选副党魁。 接受SBS新闻采访的专家一致认为自由党需采取一系列措施以赢回选民。 他们指出，该党需吸引温和派选民、职业女性、年轻选民和城市居民。 自由党面临改革压力 前工党议员、昆士兰科技大学兼职副教授John Mickel表示如果反对党能巩固这些群体的支持，就有可能在下次大选中卷土重来。 他告诉SBS新闻：“每一次选举都是有竞争性的，因为政党有能力重塑自己。” “自由党的基本盘现在全是婴儿潮一代。婴儿潮一代的问题在于他们正在退出政治舞台。未来三年他们将逐渐老去，而新一代选民似乎并未随着年龄增长变得更加保守。” “他们似乎对既定政党保持着一种愤怒，如果可以这么说的话。” 那么，谁最适合担任自由党领袖来实现这一目标？ Mickel表示很难预测莱伊或泰勒谁会胜出，因为一些成员也在推动议员蒂姆·威尔逊加入竞选——这表明对当前两位领跑者不满。 如果想在下次大选中赢得机会，Mickel表示自由党需要在选民最关心的关键问题上“焕新”。 预计党内将在经济政策上保持团结 Mickel表示稳固的经济政策对联盟党重获优势至关重要。 政策智库“澳洲研究所”首席政治分析师Amy Remeikis表示自由党领导层在经济问题上不太可能出现分歧。 她指出尽管莱伊比倾向保守的泰勒更为温和，但聚焦联邦预算赤字的经济政策通常能凝聚党内共识。 她对SBS新闻表示：“例如，实现结构性盈余——即政府支出不超过收入——是保守派非常关注的问题。” “此外，他们通常会关注生产力增长，希望通过税制改革来实现，基本思路是取消税阶，因为自由党主张减税，同时限制政府支出和项目，因为保守派自由党尤其主张小政府。” Remeikis表示如果自由党希望重新赢得选民支持，特别是那些被私营部门忽视的地区，他们可能需要调整经济政策。 她说：“都2025年了，人们确实期望政府能填补私营部门留下的空白。” 环境立场是夺回席位的关键 新南威尔士大学社会科学学院讲师Mark Rolfe博士表示经济政策并不一定决定下一任自由党领袖。 他指出虽然目前尚无法预测该党在经济问题上的立场，但在环境政策方面存在明显分歧。 他接受SBS新闻采访时表示：“大选周末的余波仍在持续，因此很难判断该党将如何梳理内部立场。” Rolfe指出泰勒与其他保守派人士相比，更加支持煤炭、天然气和核能，而对可再生能源则持反对态度，这与莱伊形成鲜明对比。 他说：“我认为泰勒不是一个支持气候变化的候选人，但莱伊在一定程度上会更倾向于应对气候变化。” 他说指出下一任领导人对环境和气候变化问题的立场，可能对夺回支持“青色独立候选人”的都市区选票至关重要。 他说：“我们将继续看到自由党温和派势力衰落，直到自由党承认他们需要’青色’选民。” “除非他们开始承认放弃’青色’选民是错误的，否则他们将继续向温和自由党选民和大量女性发出错误信号，因为’青色’选票在许多方面与女性相关。” 社会正义问题 Remeikis指出联盟党在社会正义问题和宗教自由、文化战争等热点议题上也可能出现分歧。 她说：“我们在原住民议题上已看到分歧，尤其是在原住民声音和原住民认可问题上，这在选举最后几周的讨论中尤为明显，当时他们就是否将’欢迎仪式’纳入澳洲日常生活展开辩论。” “在宗教自由问题上也存在分歧，特别是涉及保护LGBTIQ群体儿童和员工时，以及宗教组织（如学校）是否能因宗教教义而排除这些儿童和员工。” Remeikis指出泰勒在社会问题上的立场正向保守右派倾斜，而普莱斯对其作为领导人的支持明确表明了这种立场一致性。 Remeikis表示泰勒邀请普莱斯加入是承认右翼基础，而莱伊则希望将该党“整体”带回中间路线。 Remeikis表示无论谁赢得领导权，一个重大挑战将是团结自由党广泛分化的信念，因为“他们目前过于分裂”。 蒂姆·威尔逊的情况如何？ 澳洲国立大学政治学名誉教授John Wanna告诉SBS新闻，如果该党希望保持对选民的吸引力，就必须进行重大改革。 他认为泰勒和莱伊目前缺乏构建经济叙事的能力。 他说：“他们目前人才匮乏，需要引入一些新面孔。” “而普莱斯正在竞选副党魁，我接触的许多人都认为她是个不定时炸弹。” Wanna表示他希望新当选的威尔逊能主动争取领导职位。 “他刚刚帮助自由党在维州的Goldstein选区重新夺回席位，这是个重大利好。与其他党派相比，他们不仅没有失去太多席位，反而有所斩获。” “而且他非常务实，才华出众。” 他指出，该党还需重点改革各州分支机构，以提升其运作效率，更好地支持未来联邦自由党政府。 https://www.sbs.com.au/news/arti ... nd-differ/5udx5g1qk |
