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金融时报：特朗普想把中国工厂的工作岗位带回美国，这是不可能实现的 美国的制造商难以吸引年轻工人从事体力劳动强度高、工时长、薪资低的岗位 美国总统特朗普本月宣布“解放日”关税政策，引发美国贸易伙伴的震惊，并遭到中国网民的嘲讽。 在特朗普宣称“工作岗位和工厂将以惊人速度重返美国”之后，中国社交媒体上流传着由人工智能生成的病毒视频，画面中是美国工人在球鞋和智能手机的装配线上挥汗如雨。 这些视频凸显出，即使如今关税上升、劳动年龄人口减少，以及企业将产能转移至其他国家等趋势正在削弱中国的一些优势。 但美国也几乎不可能复制让中国在过去二十多年里成为“世界工厂”的劳动力条件。 总部位于深圳的供应链咨询公司 The Sparrows 创始人伍德德（Joshua Woodard）说：“中国拥有一套独特的因素，使它成为全球最适合生产我们所消费商品的地方”。 伍德德补充说：“对于工作文化的期望完全不同。农民工有动力每天在工厂里干12个小时，以便尽可能多地把钱寄回老家。” 中国出口导向型制造业始于20世纪80年代，部分得益于大量廉价劳动力供应，其中大部分是从内陆城市迁往沿海城市的农村流动人口。 后来，中国通过高效的供应链和强大的工程能力巩固了这一地位，尤其是在2001年加入世界贸易组织之后，使中国成为一个快速且成本效益高的商品采购地。 不过，就算是中国的工厂管理者们也表示，越来越难以吸引新一代年轻人从事体力密集型的制造岗位，这些岗位往往工时长、工资低。 他们补充说，劳动力减少反映出中国人口老龄化的趋势，让工人获得了一定程度的议价能力。 苏州一位名叫徐的工厂经理说：“好工人难找，而且越来越老了。如果工厂给的工资太低，工人们虽然不会像工会那样谈判，但他们会用脚投票。” 18岁的江苏籍工人陆俊华表示，几个月前到广东省电子产业重镇长安镇后，他已经辞掉了两份工厂工作。 他说，工人宿舍每间住七人，又脏又没有空调和热水。他的时薪是15元人民币（约为2.05美元），每周工作六天，每天至少十小时，导致手部和下背部疼痛。 他说，这种工作“让人身心俱疲”。 劳动法规执行不一，许多工人缺乏工会赋予的法律保护和谈判权。 倡导劳工权益的中国劳工通讯（China Labour Bulletin）创办人韩东方说：“跨国品牌可能根本不知道他们的供应商让工人每天工作12小时、一周六天”。 如今，许多中国年轻人正在远离工厂车间，转而进入服务业，在这个拥有2亿人规模的非正式零工经济中担任外卖员和餐馆员工等职位。 抖音（TikTok的中国版）和快手等社交平台也成为工人分享信息的重要工具，他们会在那里交流哪些工厂该避开，哪些条件更好。 曾在河南省富士康iPhone工厂工作的Mary Hong表示，这家台资苹果供应商的条件比其他地方的工厂更好。 她说：“工作环境不错。宿舍24小时有空调和热水，车间也是恒温的。” 随着工人要求改善待遇带来的成本上升，以及工厂向汽车等高附加值产业升级，许多劳动密集型企业已经开始将低成本商品的生产转移到越南、马来西亚和孟加拉国等劳动力成本更低的国家。 汇丰银行首席亚洲经济学家诺伊曼（Frederic Neumann）表示，2009年中国的平均制造业劳动力成本比马来西亚低近20%，而如今则高出约30%。 随着企业为避免地缘政治干扰而推行“China plus one（中国+1）”战略，这一转移趋势被进一步加速。 特朗普政府表示，其大范围的关税措施部分旨在向第三国施压，要求其打击“转运”中国商品以规避关税的行为。 对于这些“第三国”而言，想要取代中国成为全球制造中心仍面临巨大挑战。 许多国家，如越南和印度，虽然拥有庞大的年轻人口，但缺乏中国几十年来建立起来的基础设施、技术工人队伍以及供应链物流能力，而这些正是中国制造高效运转的核心所在。 一些国家现在正在尝试复制中国制造业崛起时所依赖的宿舍制度。 但中国工厂工人表示，要将这些产业搬回美国将遭遇无法克服的文化障碍。 黄胜是一名33岁的长安镇工厂招工中介，曾在照明工厂工作了近十年。 他对特朗普提出的美国工人会愿意做制造业的说法不以为然。 他说：“在我们的加班制度下，每天干14小时很正常。很多国家根本受不了这个强度。”    来源： https://www.ft.com/content/0c406200-aa70-4970-9020-2ae21f888d69 Eleanor Olcott in Shenzhen, William Langley in Chang’an and Haohsiang Ko in Hong Kong Published April 23 2025 |
