|
经济学人：2025年最适合女性工作的国家：瑞典登顶，韩国垫底位置首次让出 每年3月8日国际妇女节之际，《经济学人》都会发布“玻璃天花板指数”，评估女性在经合组织（OECD）29个成员国中的工作环境。这项指数根据十个指标打分，包括劳动参与率，薪酬水平，带薪育儿假和政治代表性等。 瑞典位列榜首，终结了冰岛连续两年的冠军纪录。 北欧国家长期在这项榜单中表现突出，这得益于它们支持性别平等和职场父母的政策。 排名末位的是土耳其，取代了此前一直垫底的韩国，而新西兰则是进步最快的国家，名次上升八位，跃居第五。 仔细分析这十个评分标准，可以看出推动排名变化的具体原因。 先看教育。 经合组织的数据显示，女性大学毕业率远高于男性。截至去年，45%的女性拥有学位，而男性这一比例为36.9%，性别差距比2023年还略微扩大。过去十年，参加GMAT考试（工商管理硕士MBA的入学考试）的人群中约三分之一是女性。2024年，这一比例上升至36%，其中芬兰，爱沙尼亚和新西兰的女性报考人数增幅最大。 尽管教育水平领先，女性的劳动参与率依然偏低。最新数据显示，66.6%的适龄女性有工作，而男性的就业率为81%。各国差距明显，比如冰岛和瑞典的女性就业率超过82%，而意大利仅为58%。较低的参与率不仅阻碍了女性的职业发展，也进一步加剧了性别收入差距。 目前，OECD国家女性的中位数工资比男性低11.4%，包括澳洲和日本在内的多个国家，这一差距甚至还在扩大。 接下来的三个指标，主要反映女性在商业和政治领域的进步。 自2016年以来，女性在公司董事会中的席位比例从21%升至33%。在新西兰，法国和英国，女性董事席位几乎与男性持平。此外，瑞典、拉脱维亚和美国，女性已占据近一半的管理层职位。英国在这些指标上进步明显，整体得分提升显著。 政治代表性方面，OECD国家的女性议员比例也在逐步上升。2024年大选之后，女性议员比例首次突破34%。其中，英国2024年7月新增43名女性议员，使女性议员比例从35%上升到41%。相比之下，日本的女性议员占比只有16%，虽然比例不高，但已是日本历史新高。 最后三个指标关注生育对女性职业生涯的影响（这部分权重较低，因为并非所有女性都会选择生育）。由于母亲仍承担大部分育儿责任，慷慨的带薪产假和可负担的托儿服务显著提升女性的劳动参与率。在这些方面，美国表现极差，它是唯一没有全国统一带薪育儿假的富裕国家，育儿开支占平均工资的30%以上。只有新西兰和瑞士的托育成本更高，分别占37%和49%。 匈牙利和斯洛伐克的政策相对友好，母亲分别可享受79周和69周相当于全额工资的带薪假。 父亲的带薪假也很关键，这有助于防止企业对女性的就业歧视，并分担育儿责任。让人意外的是，日本和韩国的男性陪产假是OECD中最长的（尽管真正休假的新手爸爸并不多）。 玻璃天花板指数并非完美指标，但它为观察各国女性职场环境的长期变化提供了一个相对稳定的标准。 虽然“打破天花板”依然困难重重，但多数国家确实在逐步改善。       来源： https://www.economist.com/graphi ... _source=parsely-api Mar 5th 2025 |
