工会最高机构公布的新数据显示老年护理和幼儿教育行业的工人（其中许多是女性）的工资实现了实际增长。 在3月8日国际妇女节到来之前，澳洲工会理事会公布了工资分析。 工会表示全职工作的女性平均工资比前联盟党政府政策下多赚了7800澳元。 女性工资的增长相当于全职工作的女性每年平均多赚2800澳元。 ACTU的分析发现2013年至2022年期间，整体工资平均增长仅为2.1%，此后已升至3.7%。 联邦政府的许多改革措施对工资增长起到了促进作用，包括提高奖励工资和最低工资，2022年的改革扩大了工人谈判的覆盖范围，并改善了带薪育儿假。 在领取奖励工资的工人中，近六成是女性，许多立法改革令老年护理和幼儿教育领域工人的工资上涨。 2024年生效的“断联权”法律允许员工在带薪工作时间外合理拒绝与雇主的联系，工会表示，此举减少了无偿加班。 澳洲工会联合会主席Michele O’Neil表示：“2022年5月的政府换届标志着工薪阶层在联合政府执政下长达九年的工资停滞期终于结束。” “现在工资正在增长，性别工资差距也在缩小，因此，这些新的工资标准和权利必须得到保留和巩固。” 工作场所性别平等机构最近发布的数据显示只有五分之一的澳洲雇主在目标范围内缩小了平均性别薪酬差距，即缩小了5%至+5%的差距。 分析还显示去年有56%的雇主缩小了性别薪酬差距。 但O’Neil警告称，如果联盟党在2025年当选，女性的工资将面临风险。 她说：“达顿宣布的计划将扭转临时工的权利、断联的权利和更好的议价权，以及他们支持削减惩罚性工资，这些将使职业女性倒退。” “女性无法承受工作更加不稳定、公共部门工资上限重新出现、失去老年护理和幼儿教育以及护理人员工资的升降机。” “她们无法接受自己的工作被低估价值、报酬过低。” https://www.sbs.com.au/news/arti ... ens-wages/v7n3qt8qt |
