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从4月开始，作为日本最大雇主之一的东京都政府将允许其员工每周只工作四天。政府还增加了一项新的"育儿部分休假"政策，允许部分员工每天少工作两小时。东京都知事小池百合子表示，目标是帮助为人父母的员工平衡育儿和工作。 小池在东京都议会例行会议上的讲话中表示 "我们将继续审视灵活工作的方式，确保女性不必因育儿而牺牲自己的职业生涯，"。 新政策的出台的背景是日本出生率在2024年创下历史新低。根据厚生劳动省的数据，从2024 年1月到6月，日本记录了350,074例出生，比2023年同期下降了5.7%。 日本并非唯一面临生育率下降的国家。根据《纽约客》的报道，到2100年，世界上97%的国家预计生育率将低于更替水平，即维持稳定人口所需的出生人数。韩国拥有世界上最低的生育率，去年那里的狗推车销量超过了婴儿推车。虽然联合国预测全球人口将在本世纪继续增长，但一些亲生育主义者（包括世界首富、13个孩子的父亲埃隆·马斯克）担忧下降的出生率是世界上最大的迫在眉睫的问题。 日本的总生育率（代表一个女性一生中生育的孩子数量）在2023年为1.2，而在东京，出生率更低，为0.99。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，要维持总体稳定的人口，需要2.1的出生率。根据中央情报局的数据，日本公民的年龄中位数是49.9岁。在美国则是38.9岁。 日本采用了试图扭转低出生率的激进措施。比如从20世纪90年代开始，政府要求企业提供慷慨的育儿假，增加了日托补贴，并开始向父母提供现金支付。今年早些时候，东京都政府还推出了自己的约会应用程序，帮助单身人士找到伴侣并结婚。 然而，根据政府数据，出生率在过去八年里仍然持续下降。 转向四天工作制可能有助于解决与日本繁重工作文化相关的问题，这种文化对职业女性的压力尤大。根据国际货币基金组织的数据，在OECD国家中，日本是两性家务方面的差距是最大的国家之一，日本女性从事的无偿工作（如照顾孩子和老人）是男性的五倍。 根据国际货币基金组织的数据，超过一半生育较少的女性表示，她们生育较少是因为另一个孩子会带来更多的家务工作。 要让四天工作制推行起来需要一个重大的社会变革，但多年的实验表明，每周少工作一天可以提高员工的生产力和幸福感. 房地产服务公司JLL的全球未来工作负责人Peter Miscovich说。"所有这些带来的好处包括压力减少、倦怠减少、更好的休息、更好的睡眠、、工作时间内更高的专注度和集中力，在某些情况下，对组织的归属感也更强，"Miscovich对《财富》杂志说。 虽然像东京这样的四天工作制测试是创新性的实验，但它们可能不是某些人认为的最终解决方案. 工作场所咨询公司Workathon的创始人、《工作假说：Covid和生成式AI之前我们以为工作的是什么与现在我们知道的是什么》一书的作者Julia Hobsbawm对《财富》杂志说。说。"我坚信没有一刀切的解决方案，" "在工作安排日益灵活的时代，无论是技术上还是人员上，你不能简单的说适合一个国家一个行业一个目的的四天工作周的安排适合所有人。" 出处 https://fortune.com/article/toky ... -oldest-population/ |
