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小公司，我是中层经理，手下有一个十多年的老员工，做整个组最基层的工作，当然工资也是最低的，因为此工作不需要什么特殊技能。 这位员工的职责分两块，有30%是负责一摊相当于admin的事物。她现在说她不想做这摊事了。 这摊事情比较棘手的是一年有两个忙的时候，每次持续一个月，忙的时候大概一周两到三天的工作量，平时大概一周一到两天。而且这个事情不大好全部集中在一天完成，最好是每天做一点这样。 因为这个事情会有一点点轻微的physical activity,她就找physio出证明说她不能做，这样我们就只能在外面请temp来顶她，暂时的还好，可是她现在越来越依赖temp,我就有压力因为多出这么多casual时间。 而且她的physio证明是只是这摊事的一部分不能做，所以如果我们要在外面找人，也只是顶她不能做的这部分，一周可能一天都没有，那是很难找到，找到了也不稳定。谁愿意一周来个一天两天onsite. 现在主要问题是她不肯自己减时间！所以我们很被动。要是跟她强硬呢，她就各种耍手段脾气不配合，而且她老员工嘛gossip一流。 如果强硬路线，她拿出医生证明，即使只有一部分不适合做。我们也要求她彻底不做这个事了，减她两天时间开始在外面找人,不知道这个是否合情合理。但是这样一直找temp来，已经半年了，长此以往也不是办法。 |
