卫生纸、面包、黄油、牛奶、鸡蛋和酒只是可能受到Woolworths工人罢工影响的部分产品，罢工可能会在圣诞节前发生。 联合工人工会（UWU）成员在周二投票决定，除非与超市巨头达成协议，否则将在下周末在维州和新州的四个Woolworths仓库进行无限期罢工。 UWU主要有三个要求： -改变公司的绩效管理计划，他们认为该计划存在安全隐患 -同工同酬 -工资涨幅超过通胀率 UWU全国秘书Tim Kennedy告诉SBS新闻，Woolworths“似乎不愿意承认其员工或顾客的基本尊严”。 投票前，工人们于本周早些时候在三个配送中心停工一小时。 Kennedy表示，澳洲超市仓库从未举行过如此规模的潜在工业行动。 超市将在圣诞节前受到影响 悉尼西区、墨尔本西区、墨尔本东南区和新州/维州边境的仓库中，将有1500至1700名工人参与潜在的罢工。 Kennedy说：“我们从未有过四个仓库同时采取工业行动。这将对整个东海岸产生重大影响。这些仓库每周要搬运大约500万箱货物。” “如果这些东西不搬走，那么在圣诞节前夕，超市的供应将受到相当大的影响。这是Woolworths一年中最繁忙的时期，因此将产生重大影响。” Woolworths集团供应链部门Primary Connect的发言人告诉SBS新闻：“在本周早些时候发生了一小时停工后，我们没有收到工会关于进一步采取工业行动的任何正式通知。” Kennedy表示，工业行动可能会影响各种产品，如“面包、谷物、洗漱用品、卫生纸、牛奶、鸡蛋、黄油以及所有需要从超市购买的生活必需品”。 由于其中一家仓库向BWS和Dan Murphy’s的门店提供酒类，因此人们担心罢工可能会影响酒类的供应。 Woolworths表示，如果罢工加剧，他们有后备计划，并指出超市其余16个配送中心将继续运营。 工人们要求什么？ 工人们希望解决的问题之一是公司仓库中使用的工人绩效管理计划（称为“框架”）。 工会表示，公司希望员工100%遵守其设定的拣货率——一段时间内处理的订单数量。此前，完全遵守拣货率只是一个目标，而不是一项要求。 Kennedy说：“这是惩罚性的，不安全，而且被用来约束和可能解雇员工。我们希望公司停止这种做法，因为这不是对待员工的方式。” Primary Connect于2024年初推出了该框架。这家超市巨头在给员工的备忘录中表示，该框架旨在“规范我们所有配送中心的管理绩效方法”。 Primary Connect的发言人表示，该框架“旨在让我们能够与每位团队成员合作，充分发挥他们的能力，确保在任何个人情况或能力下都能公平地应用标准”。 据这位发言人称，根据该框架，只有不到2%的员工接受了提高生产力的辅导或再培训。 UWU还要求实现员工薪酬标准化，并提高工资，使其高于通胀率。 工会希望所有工人在第一年的工资至少达到每小时38澳元，“并在随后几年按比例增加工资，并达成全国性的协议，使工人同工同酬，”他补充道。 “工人的工资需要超过通货膨胀率，这样他们才能真正提高自己在世界上的地位。” Primary Connect发言人表示：“我们已经提出了几项具有竞争力的薪酬方案，这些方案高于行业标准、当地市场水平，甚至远高于裁决的金额。” 今年六月，近10万名Woolworths员工投票赞成将工资提高3.75%，这是企业谈判协议（EBA）历史上投票人数最多的一次。 Kennedy表示，员工“希望达成公平公正的协议。这很重要。现在就看Woolworths了，他们有能力解决这个问题。” “如果我们不能达成协议，罢工行动将继续进行，并影响圣诞节。” https://www.sbs.com.au/news/arti ... nion-says/9ot4g1cbt |
