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金融时报：安永解雇了同时参加多门在线培训课程的员工 安永会计事务所（EY）解雇了数十名美国员工，理由是这些员工在专业培训课程中“作弊”，这引发了有关商业伦理和多任务处理界限的内部争论。 解雇事件发生在上周，此前的调查发现，一些员工在5月的“EY Ignite学习周”期间同时参加了多门在线培训课程。 几名被解雇的员工告诉《金融时报》他们不认为这是违反公司政策的行为，他们只是希望参加一些有趣的课程，这些课程的主题从“如何在市场中打造强大的数字品牌”到“与AI对话，一次一个提示”不等。 这些课程计入安永要求员工每年完成的40个继续教育学分。 公司认为，同时观看两门课程违反了道德规范。 安永表示，诚信和道德是我们一切工作的核心价值观。 对于在违反我们全球行为准则和美国学习政策的小部分案例中，已采取了适当的纪律措施。 在经历了一系列作弊丑闻后，四大会计事务所一直在加强对员工专业培训的监管。这个问题在安永尤为敏感，2022年，安永因数百名会计员工分享专业考试答案（包括道德考试），并且公司领导未向监管机构披露相关信息，而被美国证券交易委员会处以一亿美元的罚款，这是史上最大的此类罚款。 上周五被解雇的一名顾问表示，公司并没有事先警告说不允许同时观看多门课程。 这位顾问告诉《金融时报》，“他们在推广EY Ignite时的邮件实际上鼓励我们根据时间安排尽可能多地参加课程”。他补充说：“我们都在使用三个显示器。我希望能听到一些新点子，能让我在竞争中脱颖而出。” 另一位失去工作的员工表示，安永“培养了多任务处理的文化”，并补充道，如果你每周被要求记账45小时，并且还有更多的内部工作要做，怎么可能不这样做？ 第三位员工说：“我认识一位合伙人，他会同时参加两个客户的电话会议，并根据对话对象来开关摄像头。如果这算不道德，那么那样做也不道德。” 一些员工认为，最新的解雇是过于严厉的反应。他们还质疑安永自身是否应该为使用一个允许员工打开多个Zoom会议并记录重叠学分的系统负责。 根据在私人员工通讯服务Fishbowl上的帖子评论，有人表示，安永的回应“实在是奇怪”。 也许可以降低评分，扣除奖金，甚至推迟晋升，但立即解雇实在是太残忍了，如果这真的如此重要，那就应该实施更好的系统。 在今年的学习周调查开始后，安永改变了推广EY Ignite活动的方式。 8月的一封关于两天市场和生成式人工智能主题课程的电子邮件在底部附加了一条警告，提醒员工“应以诚信完成这一学习活动，包括全程参与所有内容和课堂互动。” 邮件中写道，完成此活动时，不应同时参加其他学习课程。  来源： https://www.ft.com/content/dff2246e-e949-4cfb-833d-a8e38ba1e7da Stephen Foley in New York October 22 2024 |
