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现在无论是谁再要求不能WFH，最终受害的只是它自己，因为它会失去吸引力，流失员工。 经过思考，我发现WFH文化的形成，最终原因是因为生活成本的剧增，以及薪酬增长的滞后。 一旦有经济上的原因来支持WFH,这就基本上不可能回到从前了。 如果强制坐班，支出的交通费，停车费，午餐费，着装费，社交费，加在一起都是不少的开支，起码一天要多花50刀，然而在物价飞涨的今天，一块钱都可能成为压倒骆驼的稻草，只有WFH，变相地给员工一点福利，在不加薪的前提下，减轻负担，员工才能平衡。 此外，在生活压力剧增的今天，WFH相对地让员工平衡家庭和工作的关系，暂时形成了一个缓冲保护地带，可以在不增加薪酬的前提下，安心工作。 所以，要求坐班，除非你给出特别高的薪水，才能保持这个平衡，否则，生活成本剧增，生活压力剧增，薪酬一般，还要自己搭着额外费用来全职坐班，没人喜欢为你工作的。换句话说，给我月薪五万，我可以12小时工作，睡在公司也可以。 |
