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在这公司工作超过11年了，还有430小时的Annual Leave和Long Service Leave，490小时的Personal/Carrer's Leave. 疫情后长期WFH，工作很轻松。公司是在美国。今天老板和我谈，公司决定关闭澳洲办公室，让我转为Contract，工作内容完全一样，工资将会补偿年假、公共假和Super，保证收入水平不变。 490小时的病假就浪费了。还好去年底休假了三个月，要不然年假和LSL折算现金给我，一方面多交税了，另一方面没有Super了。 在澳洲只做过这份工作，不知道Contract是怎样的，有些问题请教大家。 1. 为了工作有保障，我可以要求签长期的合同吗（趁现在公司暂时离不开我）？比如5年（5年我就60了）。 2. 我可以要求和Permanent一样被炒时也有12周工资的补偿和4周的通知期吗？ 3. 这个Contract的工资应该是日工资吧，我现在工资116K，日工资应该多少才是收入水平不变呢？LSL是pro-rata计算的，Contract工作没有LSL了，这一块也应该补偿吧？ 4. Contract工，税务上有什么好处吗？需要ABN吗？如果要ABN，那就还要注册GST了，岂不太麻烦了。 |
