|
我现在在的团队有两种职位，各5个人，说实话两个职位差别甚小，职责和技能需求重合高达8成。 现在整个business unit改组, 我这个团队要减员两人，给下来的proposed new structures 明确说了是两种职位各减一人，正巧我在的这个职位有一个人是快到期的定期合同工，所以公司就决定到期不续，他就算是这个职位的减员。但另外一个职位就是实打实的要裁一个正式员工，说是还没决定是谁，还在研究。 这周一整个部门所有员工都和经理一对一面谈，算是正式知会两周的consultation period开始，因为前面说的安排在和我的会谈给的说法是’ at this stage, your role is not at risk of being made redundant’ 既然如此，也就没聊啥有营养的就结束了。 今天和别人聊起这事，他说你也别太放心，虽然你的职务不会被裁，但不保证不能让被裁职务的人顶你的职位，还是让你走人。说的我又七上八下的了， 这个部门10个人里我来的最晚，就半年，除了那个合同工外应该裁我是成本最低的。但是感觉假如有这种打算，经理于情于理都会在面谈的时候给我点铺垫让我有点儿心里准备。虽然他措辞要紧的是职位没危险，不是我个人。不知有没有有经验的同学指点下我这是不是瞎操心？ |
