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刚刚参加公司内部调查会议看到一个好玩的：一新来员工，还在试用期中。被同事们意外发现他居然同时在其他企业就职同一个岗位。高层第一次通过投诉热线接到投诉后没有行动。然而，这几天又一次接到同样的投诉，而且投诉者告知对方企业已经开始进行秘密调查。这时候高层就坐不住了，怎么也得做点什么。 事情一了解，发现这位新员工是企业急需人才，市场上找了大半年才找到的稀缺优才。他的顶头上司跟他把话摊开，人家直说了要加钱，加够了可以辞去对方企业的工作。高层研究半天发现，如果炒掉这人，公司只能继续找咨询公司替他的工作，要付出的成本是给他工资的四到五倍。于是一致决定：开双倍工资留人！但还是担心对方企业的offer不止双倍，正在很紧张地等新员工做决定。 那所谓的专业道德标准呢？这人隐秘不报自己两份工作的情况，其他组员都清楚。留他不等于掌自己嘴巴吗？ 高层说，不管了。他太重要了，其他人不高兴可以走，但他不能不留。然后给负责员工行为审查的大头留了个作业：怎样才能把这件事说得合情合理，上报给董事局会议的时候不会被质疑，你去想  |
