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2023.10.08交作业。 简言之：涨薪成功。 但是，过程不容易。最主要的是直属领导的不满，差一点点就闹翻。好在过去一段时间的工作成绩放在那里，HR和Financial Controller对我涨薪还是比较支持的（Financial controller还要我帮他做好多事，这样他才有空做更重要的事）。至于直属领导，就算她心里有一千个不爽，还是要我帮她干活(跟我类似职位，甚至还更简单的空缺，招人已经招了三个月，她还没找到满意的（因为她不会带人，成天指望再找一个像我一样，对自己高标准严要求，完全不用她操心，还要时不时帮她纠正错误的），如果再把我惹毛离职了，这些活儿就更没人干了。) 不过，经过这次事情，我的经验教训供大家参考： 1.如果直属上属是开明懂管理的白人领导，可以大方提出来，没啥风险的。就算没成功，也没什么尴尬的。 2.如果直属上司是没经验的领导（尤其某些太过情绪化的女性），且对方已经表达出不支持的话（无论是多荒谬的理由），或许先蛰伏一段时间，争取再跳槽可能是更好的选择。因为还是要从长远的职业规划来看。 我这次成功，有实力、也有运气，但下次如果再遇到这样的情况，我可能就不会再坚持。而是选择改道跳槽了（毕竟，假如要我每天看直属领导臭脸，还要每天调整心态才能工作，工作不开心，那涨薪又有什么意义呢？）。 再次感谢狐狸版主，还有其它各位坛友的诚恳建议。 ------------------------------------------------------------ 如题，先上来交作业，前段时间向大家请教了关于Performance Review中如何跟领导谈加薪的事情。非常感谢大家支招。 今天相谈甚欢，直属领导也明确说了对我的工作很满意。但是，提到加薪，答案就是空白。详情如下。 领导的结论就是两点： 1.加薪的事情要找Financial Controller谈，她管不了。 2.她也说了不建议我去找Financial Controller谈加薪。（说白了，她就是不挺我。至于加薪的事情她是否有话语权，这个仅仅只是正好成了她的借口。） 她不建议我去找Financial Controller谈加薪的原因归纳如下： 1. 她说，在她20年的职业生涯中，换了10多份工作，从来没有找人主动谈过加薪。因为她觉得，如果对方对她的工作业绩满意的话，会主动请她进办公室谈加薪，如果员工自己找领导谈，那就变成是在beg了。我的观点：员工自己主动要求加薪，这不是很正常的事情吗？除非是遇到圣人老板，会主动给员工加薪。否则，如果员工自己不说，老板就默认员工对自己的薪水满意，肯定不会主动给员工加薪啊。 2.另一个原因，是她曾经找她的直属上司申请一个车位，但是，没有被批准。-- 这一点，我倒是不觉得奇怪，我甚至觉得她的领导甚至有可能希望她因为不给配车位的事离职。她的上司对她应该是不满意的，原因：A: 单就领导水平来讲，我真心觉得不行（虽然她人很nice,我和她关系也不错）。她作领导第一年，新进来的员工水平低（即使不是她招的），但是，作为领导，好歹要做一个合格的质检员、监督员和指导员。事实是，她应该是没有看过team member的工作成果的，或者看了，也没有指出错误。以至于错了12个月。B: 公司要上新系统，招了一个6个月的contract来顶替她的职位，而她负责新系统的implementation。Financial Controller的目的，有可能是希望这个新进来的contractor也把账目清理清理。综上，我觉得，她未能成功申请到车位，并不意味着我不能成功申请到加薪。 3.她还认为，一旦主动提加薪的话，那么，两个人的关系就不能回到过去了。她让我要想想，自己是否能接受这一点。我认为，谈加薪就会破坏感情，这一点本来就不正确。所以，也无从谈起“回到过去”。 我要求加薪的理由也如下： 1. 历史： 入职5个月以来，清理了过去12个月的各种混乱。 2. 历史： 接过了她以及Financial Controller手里的活，帮他们节省了很多时间，其它部门对财务部的信任也建立起来了（以前报表发出去，经常被发现有错，让Financial Controller很头疼）。 3. 历史： 改善了很多重要的流程，极大的提高了部门效率。 4. 未来： 公司未来要用新系统，未来几个月，需要同时在两个系统上运行数据，其工作量几乎会double. 5. 最重要的：我现在有权限看所有员工的工资（包括我的前任和前前任），我的工作质量工作数量都不比他们低，但是工资低10k（赖我入职时要薪水要少了）。这怎么看都不公平啊。虽然，有人可能说，根据大部分的公司政策，入职后12个月不涨薪（假如我看不到薪水，那也就算了）。现在大家都心知肚明，还要极力维护这不公平，这确实不维法，但是，也不厚道啊。 6. 如果我明知自己under pay了，还吱都不吱一声，那是不是就明摆着我是个软柿子，很好捏呀？ 我目前的打算还是想找个机会（比如明天一大早，因为我不想给直线领导时间去找financial controller说我的坏话 ），找Financial Controller谈一谈（他对我的工作业绩是很满意的） 谈完后就两个结果： 1.假如给了我pay rise， match前任的，那我的直属领导可能会不高兴，她应该会想（我在公司待了4年，且已到了领导层，申请个车位还被拒了。凭什么她来了才5个月就给她pay rise?）接着，A: 就有可能给我小鞋穿，但我也想好了，既然准备要战斗了，那就要有接招的心理准备。她一使坏，我就投降，那说明我也不够硬核啊。B: 不知道会不会一气之下离职（因为她已经说了几次，说已经忍这个公司很久了）。假如她真离职，那我确实有点麻烦了，因为我对公司确实不太熟悉，尤其是这个公司系统。不过，大概率应该是我想多了，就因为下属加薪，又没有让她减薪，怎么会离职呢？相反，我加薪了，她才更方便给我更多事情做，她应该就轻松了。 2. 假如拒了我的请求，我也准备好好跟Group Financial Controller谈一谈下一年的KPI，问一下，做到什么情况下，可以在24年7月review时争取加薪。理由：虽然这次被拒了，但是，我还是应该表现自己积极进取、大方开朗的心态。做为管理层，怕的不是员工谈加薪。而是员工不谈加薪，但也不进步、不进取。 以上是我目前的想法，今天一回到家，连饭都没吃就发贴向大家征询建议了：“到底要不要找Financial Controller谈？怎么谈？”。 希望大家积极献策，轻拍砖。再次感谢足迹一路陪伴。 分分伺候。 |
