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在职场的新手父母怎么休假？ 政府早就为这些父母准备好了一份育儿假补助费用(Parental Leave Pay)。 纯粹为了方便自己和大家了解。 还是自翻的，如果有任何问题或者疑惑，还请坛子里的老手们指正！ 谁有资格领取育儿假补助金？ 首先，申请者一定要是新生儿的亲生母亲(第一申请人)，或孩子的养父母(其中的一位)，或在特殊情况下照顾这个孩子。 在满足领取身份的基础上，还需要满足工作测试：
如果符合以下条件，也可以获得育儿假补助：
在一些特殊情况下，申请者也有可能获得育儿假补助金。 例如，申请者既没有亲生母亲或养父母的资格，又想要申请补助金，那么，必须证明亲生母亲或养父母无法照顾孩子，申请者作为其伴侣申请育儿假补助。这种情况，一般发生在原本应该承担照顾的人发生严重疾病或者严重事故的情况。 除此以外，如果孩子在出生或领养后52周内接受了医疗护理，或者申请者照顾孩子至少26周，则也可以申请获得育儿假补助。 如果申请者在特殊情况下符合了领取补助金的资格，最长可以拿到18周的育儿假补助，但这期间必须停止工作休假以照顾孩子。 如果申请者没有资格享受育儿假补助，仍有资格获得新生儿预付款和新生儿补助金(Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement)。 新生儿预付款和新生儿补助金 申请该补助的首要前提是，家长不能在该孩子名下申请育儿假补助金。如果家长在这个孩子的名下申请了育儿假补助，则会失去申请新生儿福利补助的资格。 总补助数额如下(免税)： 第一胎补助金额：2,199.83澳元(550澳币新生儿预付款+ 1,649.83澳币新生儿补助金)，如果第一胎是多胞胎，则每个孩子可以获得2199.83澳元； 第二胎或者以上：1,100.55澳元(550澳币新生儿预付款+ 550.55澳币新生儿补助金)。 以下情况是绝对不符合领取标准的，如果想要申请育儿假补助，一定要避免这些情况。
转让育儿假补助金领取资格 当然，一些特殊情况的发生，有可能导致原补助金申请者可能因为某些原因，在育儿假没有结束前就不能够继续照顾孩子了，如：不得不重返工作岗位，或者因为出现身体不适或其他状况。 这种情况，就需要转让育儿假补助金领取资格给其他的抚养者。 哪些人有资格成为被转让者？ 举个例子 需要注意的是，由于孩子刚刚诞生的头两个周，新生儿母亲本身也比较虚弱，需要被照顾，因此无法很好的照顾孩子。 因此，在通常情况下，新生儿母亲会申请补助金，而父亲则会申请为期两周的爸爸和伴侣补助金(Dad and Partner Pay)，用以照顾刚刚生产完的妻子。 在转让的时候，需要知道：如果生育母亲选择将自己的育儿假补助金转让给父亲的话，那么对于父亲来说，爸爸和伴侣补助金与育儿假补助金是不能够同时领取的，相关金额可能会被扣除。 补助费用 育儿假补助金是按照全国最低工资的每周费率来计算的，目前为每周719.35澳币。 申请者最多可获得18个周的育儿假补助金，可由政府直接支付，或者由雇主支付。 伴侣也可能有资格获得最长2周的爸爸和伴侣补助(该补助金目前也是719.35每周)，这意味着一个家庭最多可以获得20周的工资。 作为个人，如果申请者有资格获得同一孩子的育儿假补助以及父亲和伴侣补助，则该申请者从这两项付款中获得的总金额不得超过18周。 育儿假补助的设置，解决了很多澳大利亚妈妈们的苦恼，是澳大利亚政府为民众提供的切实福利。 但即便休了产假，对于很多妈妈来说，还是很担心自己的工作岗位会不会出现问题，以及在产假中是否可以临时处理工作上的事物。 关于育儿产假补助金领取资格在工作测评环节的具体内容，以及产假中如何去平衡工作可能带来的问题，我们在下篇文章中会主要解释。 Resource: Australia Government Department of Human Services, etc |
