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一项新研究质疑了我们在选择职业时的常见智慧。 文章太长，没空逐字逐句翻译。 列下主要观点： “跟随你的热情”自1990年来在英文书中出现的频率增加了9倍。“找到你热爱的事情，你就不会觉得你在工作”。 热情不是“找到”的，是“发展”出来的。 一种是“固定的兴趣理论”-认为核心兴趣是天生的，等待着被发现。另一种是“成长理论”-认为兴趣是可以通过时间培养的。不同的思维方式可以影响我们追求不同的主题（斯坦福大学的Carol Dweck和Greg Walton在大学生作了一系列的研究）。 K. Ann Renninger说，神经学已证实兴趣得到支持时是可以发展的。在正确的帮助下，大多数人几乎可以对任何事情产生兴趣。在8岁之前，孩子们会尝试任何事情。在8到12岁之间，他们开始将自己与其他人进行比较，如果他们在某些事情上不如同龄人那么好，就会觉得不安全。这时，教育工作者必须开始寻找新方法让他们对某些科目保持兴趣。 针对成人对热情看法的另一项研究表明，那些认为热情被发现的人倾向于从一开始就选择非常适合他们的工作。他们认为工作享受优先于高薪。与此同时，那些认为热情被发展的人优先考虑其他目标，而不是工作中的直接享受，并且他们“随着时间的推移会逐渐适应他们的职业”。 “最后，那些在职业生涯中找不到完美匹配的人会振作起来 - 不仅是在工作中获得热情。” 如何在年轻一代中培养成长性思维？如果你是父母，你可以避免在自己的新嗜好变困难时就放弃（你的孩子会注意到的）。 ‘Find Your Passion’ Is Awful Advice https://www.theatlantic.com/scie ... =NDgxMDI5NDEwNzU3S0 |
