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yulimin96

皮靴族

发表于 2014-6-17 06:24 |显示全部楼层

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如果离职了，一定要那个我report to 的人做reference check吗?如果我和这人闹翻脸了哪?
我知道有一个referee 可以找其他部门的。求助，谢了

maggiezhu99

银靴族

发表于 2014-6-17 07:54 来自手机 |显示全部楼层

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一般需要2个吧，我当时都没找直接领导。记住选referee的时候这个人的人品和语言应变能力是第一位的。有时候问的问题就和brain storming也差不多了。不过，我不是最热门的IT,会计专业，我想不同的专业选referee方法应该是不同的。good luck!

maggiezhu99

银靴族

发表于 2014-6-17 07:54 来自手机 |显示全部楼层

yulimin96

皮靴族

发表于 2014-6-17 07:58 |显示全部楼层

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maggiezhu99 发表于 2014-6-17 06:54
一般需要2个吧，我当时都没找直接领导。记住选referee的时候这个人的人品和语言应变能力是第一位的。有时候 ...

谢谢你一早的回复

gracegenie

银靴族

发表于 2014-6-17 11:41 |显示全部楼层

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永远别和上司闹翻，如果真的闹翻了，记得公司要有自己的铁杆

如果2者都失败，建议检讨自己rp先，面试的时候，给自己留后路，免得reference check尴尬

不装B，吾宁死。

zzzWWWzz

木屐族

发表于 2014-6-17 12:27 |显示全部楼层

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找其他同事也行，但是最好是职位比自己高的，比较有信服力。

石头底下

铜靴族

发表于 2014-6-17 13:04 来自手机 |显示全部楼层

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如果现在做的是第一份工作，reference check可以找哪些人？总不能告诉大家我在准备跳槽呢

Dongdong

草鞋族

发表于 2014-6-17 13:27 |显示全部楼层

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中介都懂的.
如果现在的工作没有REFERENCE CHECK, 他们也会理解, 不强求的.
有以前工作的人就行.

yulimin96

皮靴族

发表于 2014-6-17 19:20 |显示全部楼层

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gracegenie 发表于 2014-6-17 10:41
永远别和上司闹翻，如果真的闹翻了，记得公司要有自己的铁杆

如果2者都失败，建议检讨自己rp先，面试的时 ...

只是和上司要闹翻了，其他的经理还都不错，只是不是直接汇报的经理们

gracegenie

银靴族

发表于 2014-6-17 19:56 |显示全部楼层

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yulimin96 发表于 2014-6-17 18:20
只是和上司要闹翻了，其他的经理还都不错，只是不是直接汇报的经理们

有的中介就是指名要hiring manager, 除非其他manager愿意说谎，否则真的麻烦

不装B，吾宁死。

zl5431

白金靴族

发表于 2014-6-17 19:59 |显示全部楼层

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有的还要直接领导呢，所以能不闹翻最好别闹翻。

rm.lh

皮靴族

发表于 2014-6-17 20:21 |显示全部楼层

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只要新公司接受，什么人都可以的

飞儿

水晶靴族

发表于 2014-6-17 21:30 |显示全部楼层

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同事也可以的。

fishman

布鞋族

发表于 2014-6-18 09:25 来自手机 |显示全部楼层

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当然不能找闹翻了的人做referee。
简历上写reference upon request。拖到最后面试，八九不离十，别人要reference check的时候再给名字。谁也不愿意早早就向同事经理透露在找工作。一般中介都理解的。

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