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[IT] 请教permanent工作的合同 [复制链接]

发表于 2014-3-4 14:59 |显示全部楼层
此文章由 lostbf 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 lostbf 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
刚拿到一个permanent工作,看了合同,现有个有疑问请教下大家:
合同里并没有显示出permanent之类的字眼,但是有年假、病假、事假之类的,那这个算是permanent工作的合同么?
因为之前的工作合同上是有写的。

谢谢
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发表于 2014-3-4 15:10 |显示全部楼层
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是的。不用mention permanent, 只要看到年假、病假、事假,和resign notice period

发表于 2014-3-4 15:12 |显示全部楼层
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VulcanOnIce 发表于 2014-3-4 15:10
是的。不用mention permanent, 只要看到年假、病假、事假,和resign notice period

感谢!年假、病假、事假,和resign notice period,这些都有。
感谢感谢
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禁止发言

发表于 2014-3-4 15:14 |显示全部楼层
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lostbf 发表于 2014-3-4 15:12
感谢!年假、病假、事假,和resign notice period,这些都有。
感谢感谢

放心吧,你已经是永久工,除非redundancy才能终止合同,但redundancy是要赔钱的,做几年就多付几个月的工资。
签名被屏蔽

发表于 2014-3-4 15:26 |显示全部楼层
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VulcanOnIce 发表于 2014-3-4 15:14
放心吧,你已经是永久工,除非redundancy才能终止合同,但redundancy是要赔钱的,做几年就多付几个月的工 ...

嗯!

发表于 2014-3-4 21:41 |显示全部楼层
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借帖,如果一年不到被开除赔几周
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发表于 2014-3-4 22:20 |显示全部楼层
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是perm,合同如果只写工作开始日期,没写结束日期的话那就是了

发表于 2014-3-5 07:48 |显示全部楼层
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pandababy 发表于 2014-3-4 21:41
借帖,如果一年不到被开除赔几周

如果是dismiss, 赔偿是按合同里的notice period 给。如果是redundancy, 不到一年没有redundancy pay, 也是pay notice period
Vivien7541

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