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[其他] 这种情况如果被裁员怎样拿redundant package呢 [复制链接]

nikyxin

铜靴族

发表于 2014-3-1 07:08 |显示全部楼层

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在一家公司工作了三年半，一年半以前公司被收购，现在公司把我调到母公司底下的另一家子公司工作。现在大家都在说裁员，我在想，如果我被新的子公司裁掉的话，他们算我的工作年限是会加上以前工作的三年半吗？知道公司五月会大重组，所以要提早做好准备啊。。。。。

谢谢！

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

honester

铜靴族

发表于 2014-3-1 07:10 |显示全部楼层

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我觉得不太可能
如果他们在刚收购的时候裁你，你算原公司的人，当然得给赔偿
现在新公司了，你算新人

nikyxin

铜靴族

发表于 2014-3-1 07:24 |显示全部楼层

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honester 发表于 2014-3-1 07:10
我觉得不太可能
如果他们在刚收购的时候裁你，你算原公司的人，当然得给赔偿
现在新公司了，你算新人 ...

那我在第一家公司工作的三年半都没有了哇。

新公司还是在同一家母公司下面的

哎，如果这样裁我不用付太多的redundant package的话，那我真怀疑他们调动我的动机了。

这样到fair work可以咨询吗？

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

sydney22

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禁止发言

发表于 2014-3-1 07:34 |显示全部楼层

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你的工资单上的假期还在吗？如果还在说明是连续的，如果转公司时把假期都买断了，那就不延续了

cocobai

铜靴族

发表于 2014-3-1 08:57 |显示全部楼层

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sydney22 发表于 2014-3-1 07:34
你的工资单上的假期还在吗？如果还在说明是连续的，如果转公司时把假期都买断了，那就不延续了 ...

对啊。看工资单

nikyxin

铜靴族

发表于 2014-3-1 10:38 |显示全部楼层

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sydney22 发表于 2014-3-1 07:34
你的工资单上的假期还在吗？如果还在说明是连续的，如果转公司时把假期都买断了，那就不延续了 ...

工资单上还是以前一样的，都还是以前的公司发工资。

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

sushier

白金靴族

发表于 2014-3-1 10:42 |显示全部楼层

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我觉得这跟换工作一样，换工作，你原来的假期，long service package都没有了

看新雇主跟原公司协议吧

sydney22

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-3-1 11:50 |显示全部楼层

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nikyxin 发表于 2014-3-1 10:38
工资单上还是以前一样的，都还是以前的公司发工资。

那有什么好担心的

十五的灯笼

银靴族

发表于 2014-3-1 11:56 |显示全部楼层

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正常来说都是承认你以前公司的工作经验的，除非收购时已经给你们补偿，买断了以前的工龄。如果从来没有拿到额外的补偿费，不用担心。3.5年不会丢的！

rosiers

银靴族

发表于 2014-3-1 12:01 |显示全部楼层

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我目前為止遇到的都承認被收購公司的年資。

garysu

金靴族

发表于 2014-3-1 12:09 |显示全部楼层

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不急，这不还没裁员么

一般是承认的。不承认的话还非常折腾，因为你会闹，领导、HR等等还要花时间处理，并不会给公司节省成本。

vivien75

皮靴族

发表于 2014-3-3 23:30 |显示全部楼层

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本帖最后由 vivien75 于 2014-3-3 23:33 编辑

如果HR没有通知你买断工龄，你也没有收到unused annual leave payment, 你的所有leave entitlement 是carry forward, 澳洲公司不可能随便就把你的annual leave 抹去了，即使转工还要pay out unused annual leave. 这里最重要的是long service leave, If you carry forward annual leave, all leave entitlement should be carry forward.
这事一是可以找HR问一下，或者看一下当公司被收购时，发给你的文件，里面应该有写。这事一定要问清楚，因为再过一年半，你要是被裁，你是可以那long service leave 的。不只是leave entitlement, 工龄还与redundancy pay 密切相关，具体请看我的payroll discussion group 的帖子里讲过

Vivien7541