帮朋友问几个工作的问题

ihave

有朋友刚刚开始找工作，有几个问题问我，我也不太清楚，帮忙在这里问一下。 朋友现在找的都是小公司的文职工作。
1、是不是如果不是指明的合同工或者temp的，只要是full time的用该就是permanent job了？
2. 如果过了试用期，公司是不是就不能随便找借口让人离职呢？话句话说，是不是过了试用期，工作就会比较有保障？（当然是在自己的performance没什么问题的情况下）会不会因为怀孕或休假等情况让人离开呢？主要是在过了试用期，但是又没在公司工作很久的情况下。

亚雷特

如果写的FT的那基本就是permanet full time。

试用期过了公司还是可以裁人，但是要按FWA或award/collective aggreement的规矩走。通常1年内就是一周notice。而且必须要给出裁人的理由说明是genuine redundancy或performance非常差，而且是有多次警告。

修产假导致redundancy的理由，99%不会是genuine redundancy。公司是不可以这样裁员的。在澳洲如果因为产假，工伤的原因裁员，那老板通常会有大麻烦。

ihave

亚雷特 发表于 2014-2-17 10:40
如果写的FT的那基本就是permanet full time。

试用期过了公司还是可以裁人，但是要按FWA或award/collectiv ...

好的 谢谢。朋友问这些，主要是现在有要小孩的打算，可是现在刚开始试用期，她又不想等得太久再要孩子，因为年纪已经大了，所以比较担心。

vera2012

但是有的工作是full time 工作时间（比如一周40个小时），可position却是casual ,用你几天到一个月之后那个岗位就不需要人了

rm.lh

full time的不一定就是permanent，也有fixed term合同
过了试用期公司还是可以跟你结束雇用关系，只不过notice一周变4周，当然一般都不会因为你请假，怀孕，主要是公司业绩，要不要裁员，这个跟试用不试用期没关系

jas1980

裁员是永恒的，合同根本没用