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[其他] NSW注册护士每年是不是1万5免税的?公立和私立一样吗?47#详解 [复制链接]

发表于 2014-2-15 16:47 |显示全部楼层
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本帖最后由 breville 于 2014-2-17 20:17 编辑

有护士不?税前收入减去一万五才是实际taxable income不?
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发表于 2014-2-15 17:03 |显示全部楼层
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免税额和职业无关,人人一样

发表于 2014-2-15 17:07 |显示全部楼层
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公立医院由于待遇不如私立的,所以为了吸引人留在公立医院,政府给公立医院员工每年有免税福利的(不是头2W免税的那个),每个医院(公司)不一样,我现在的公司是9K(房贷或者信用卡)免税+外面吃饭免税+每年一个手机免税+每年一个笔记本免税+旅游免税+租车免税

发表于 2014-2-15 17:11 |显示全部楼层
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切,9900免税的要交管理费,还要分一半给医院,实在没多少

发表于 2014-2-15 17:16 |显示全部楼层
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spike777 发表于 2014-2-15 17:07
公立医院由于待遇不如私立的,所以为了吸引人留在公立医院,政府给公立医院员工每年有免税福利的(不是头2W ...

公立医院待遇不如私立?说反了吧,悉尼私立比公立每小时低1刀多。

发表于 2014-2-15 17:18 |显示全部楼层
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vicky0105 发表于 2014-2-15 17:11
切,9900免税的要交管理费,还要分一半给医院,实在没多少

啥医院那么抠门。我知道私立是每年9000免税。就是工资单上每两周349不打税。每年9000不打税。


公立不知道这样。
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发表于 2014-2-15 17:20 |显示全部楼层
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vicky0105 发表于 2014-2-15 17:11
切,9900免税的要交管理费,还要分一半给医院,实在没多少

管理费一年很少,就三百多而已。9k是免个人税的,对医院其实就是17000FBT,不明白你说的分一半给医院是什么意思

发表于 2014-2-15 17:21 |显示全部楼层
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spike777 发表于 2014-2-15 17:07
公立医院由于待遇不如私立的,所以为了吸引人留在公立医院,政府给公立医院员工每年有免税福利的(不是头2W ...

头18200免税是每个行业统一的。


除此之外护士有额外的免税。我听说哪个医院有1万5额外免税?看了我听错了。


因为楼上回帖的都说到是9千的 tax free fringe benifit.

发表于 2014-2-15 17:23 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 17:18
啥医院那么抠门。我知道私立是每年9000免税。就是工资单上每两周349不打税。每年9000不打税。

公立是这样的。我老公每两周348直接从pre tax wages 扣除,打入loan account

发表于 2014-2-15 17:27 |显示全部楼层
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spike777 发表于 2014-2-15 17:07
公立医院由于待遇不如私立的,所以为了吸引人留在公立医院,政府给公立医院员工每年有免税福利的(不是头2W ...

btw,你们医院福利还不错。是公立的吧。到你们医院来混吧。


还有说私立比公里福利好,也不是绝对的,光从收入上看,就差远了,每小时少一刀,一年直接少2000.。


私立可能政府拨款少,自负盈亏。感觉待遇好的应该是私立的手术室。因为进来手术的都是bill大大的,厚厚的。

发表于 2014-2-15 17:31 |显示全部楼层
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研究过医院的salary package,  为什么医院大力宣传大家参加,因为医院可以分一半,9900的免税,30%的税率,应该可以省最少三千的税吧,但实际上到手一千多点每年,不信可以看看当初医院培训时有个宣传时算的公式,是可以给你省一千多,没想象的多。不过聊胜于无吧
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发表于 2014-2-15 17:32 |显示全部楼层
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一些养老院反而很好,17000的免税是实实在在给你免的

发表于 2014-2-15 17:34 |显示全部楼层
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zhu000 发表于 2014-2-15 17:23
公立是这样的。我老公每两周348直接从pre tax wages 扣除,打入loan account

这个每两周349私立也是。看来这块,是新州无论公私立都统一的。



我知道的私立医院有 meal card,就是额外每两周有几百块买菜的钱免税。


这时候啊差脸皮的厚度就显示出来了。meal card应该用于entertainment ,我们咖喱国同事,跟人事部说,他家每周需要,party.于是申请到了这张卡就每周去costo买菜,大鱼大肉伺候,象征性的搞两次爬梯。于是他们家伙食费买菜钱竟然也免税了。

发表于 2014-2-15 17:40 |显示全部楼层
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vicky0105 发表于 2014-2-15 17:32
一些养老院反而很好,17000的免税是实实在在给你免的

17000免税没听说过。医院只有额外的9000一年不打税。


会不会和ATO的头18200不打税这回事搞混了?18200是各行各业的免税额度。


以至于,市面上无数cash工种,每年给自己报税,都说自己只有18000收入。不打税,还去中央连线要饭。

发表于 2014-2-15 17:46 |显示全部楼层
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反正是挣的和付出的不成正比啊,

发表于 2014-2-15 17:48 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 17:40
17000免税没听说过。医院只有额外的9000一年不打税。

养老院是有这个免税额的,除了18200以外,还有16000多免税,但是是以给消费卡或打到loan account的形式,不能提现的。至于是不是每家养老院都一样那就不清楚了。
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发表于 2014-2-15 18:02 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 17:34
这个每两周349私立也是。看来这块,是新州无论公私立都统一的。

我在昆州,我刚刚拿到我老公的新的salary package.
meal entertainment card 每个月最高可以两千块FBT FREE
holiday accommodation FBT FREE
hospital parking FBT FREE
hospital child care FBT FREE
这些都不算在那9k里面的 capped benefit
9k你可以选择还房贷,加油,或者其他。

发表于 2014-2-15 18:18 |显示全部楼层
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zhu000 发表于 2014-2-15 18:02
我在昆州,我刚刚拿到我老公的新的salary package.
meal entertainment card 每个月最高可以两千块FBT FR ...

meal card 用法有很多限制的。估计最高额度是我2000一个月。就是每周500,不过每周额外500不打税的前提是,你必须去餐馆把他们都吃了。这种做法显然不是大众人士能消受的起地。

发表于 2014-2-15 21:00 |显示全部楼层
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zhu000 发表于 2014-2-15 18:02
我在昆州,我刚刚拿到我老公的新的salary package.
meal entertainment card 每个月最高可以两千块FBT FR ...

这个真好
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-2-15 21:03 |显示全部楼层
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悉尼RPA是15000免税

发表于 2014-2-15 21:06 |显示全部楼层
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West 发表于 2014-2-15 21:03
悉尼RPA是15000免税

真的吗 真的吗!!!! 赶紧去。。。随便哪个科。
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头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-2-15 21:08 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 21:06
真的吗 真的吗!!!! 赶紧去。。。随便哪个科。

我侄女在里面工作4年多了

发表于 2014-2-15 21:14 |显示全部楼层
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West 发表于 2014-2-15 21:03
悉尼RPA是15000免税

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Alfred Health offers salary packaging to all full-time, part-time and casual staff.

Salary Packaging enables employees to direct pre-tax income towards benefits such as superannuation or mortgage repayments to reduce their PAYG (Pay As You Go) tax and increase their disposable income.

You can salary package a number of expenses that attract Fringe Benefits Tax (FBT), but are not subject to GST, from your pre-tax salary of up to a capping limit of $9,095 each FBT year (1 April - 31 March).

Expenses include:

Mortgage or rent payments;
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Credit card reimbursements (made upon submission of a credit card statement to McMillan Shakespeare).
Here is a general example of what salary packaging could do for you:

Your Annual Salary

Increase in Annual Disposable Salary

Increase in Fortnightly Disposable Salary

$20,000

$1,501

$58

$30,000

$2,251

$87

$35,000

$2,865

$110

$40,000

$2,865

$110

$50,000

$2,865

$110

$65,000

$2,865

$110

$78,000

$3,165

$122

In addition, you also can salary package certain benefits that are not subject to FBT, over and above the capping limit, including:

Dining-out expenses (meal entertainment);
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The courses aim to provide managers and staff with effective learning opportunities and organisation development strategies, with a view to assist in creation of a high participation, performance-oriented positive work and learning environment within Alfred Health.

We offer scheduled learning programs for staff, management and executive development programs, customised training, and consultancy in performance management and organisation development.

Some courses include:

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Managing Conflict with Confidence
Dealing with Aggressive Behaviour
Succeeding as a Manager
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The main focus of the clinic is on work-related injuries and illnesses as well as preventative programs such as vaccinations.

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The Alfred Staff Fitness Centre is open 24 hours, 7 days a week and is staffed by an external fitness company with experience in running similar facilities.  

The Fitness Centre provides staff with group and personalised workouts.

Caulfield Hospital's Staff Fitness Centre is also run by an external fitness company and is open Monday-Friday with dedicated session times.

The gym provides staff with a mixture of group and personalised workouts.

All you could want from a gym is available right here at Alfred Health, with membership and casual visits priced well below commercial rates.

Membership fees are paid out of pre-tax salary, another great benefit.

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The Alfred Child Care Centre is managed by an external organisation and operates on site at The Alfred Hospital to provide a high quality service primarily to meet the needs of The Alfred's staff.

The Centre caters for children 6weeks to 6years and operates Monday-Friday 51 weeks of the year.

发表于 2014-2-15 21:15 |显示全部楼层
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vicky0105 发表于 2014-2-15 21:00
这个真好

他只是普通医生,免税9k(FBT grossed up taxable value of $17k applies) 如果是在他们医院research 部门的医生,他们能免16k的税(FBT grossed up taxable value of $30k applies)

发表于 2014-2-15 21:16 |显示全部楼层
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发表于 2014-2-15 21:21 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 17:18
meal card 用法有很多限制的。估计最高额度是我2000一个月。就是每周500,不过每周额外500不打税的前提是 ...

他们说的都是 FBT吧?看得我好像外星人一样。
时来运转,真的转了
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发表于 2014-2-15 21:24 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 18:18
meal card 用法有很多限制的。估计最高额度是我2000一个月。就是每周500,不过每周额外500不打税的前提是 ...

take away 什么都可以,只要能刷卡。能cover除了grocery shopping 以外其他所有外食的开支也很不错了。

发表于 2014-2-15 21:25 |显示全部楼层
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sydney2013 发表于 2014-2-15 21:21
他们说的都是 FBT吧?看得我好像外星人一样。

meal entertainment card 是FBT FREE

发表于 2014-2-15 22:14 |显示全部楼层
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http://forums.whirlpool.net.au/archive/2066276
刚刚学习了这个帖子。受益匪浅。

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sydney2013 + 3 感谢分享

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发表于 2014-2-16 08:36 |显示全部楼层
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breville 发表于 2014-2-15 21:14
http://forums.whirlpool.net.au/archive/2066276
刚刚学习了这个帖子。受益匪浅。

谢谢分享,明白了,他们说的是 Deduction。 哎,中文听了就是有时转不过来
时来运转,真的转了

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