如果是我招聘的话，我会考虑新人而不是经验人士

jas1980

大家应该有体会，身边的“经验人士”们，其实最学会的是混，的确他有经验，但是懈怠的精神更多，主要是入职时间长，产生了厌倦情绪，更愿意偷懒，而且都很油条，两面三刀的左右逢源。

新人虽然经验欠缺些，但是有一股朝气和干劲，愿意学习，愿意努力，那有什么学不好呢？

而且新人会对单位产生一种归属感，而不是像那些老油条们，成天seek

也就是说给点阳光，他就灿烂。

zyzbill

I won't agree. Seems like you haven't met real seniors.

shadowfiend

不同职位要求不一样，不能一概而论

gracegenie

I agree with second floor

yunxichun

见仁见智而已，就像招聘，决定因素很多啊，谁知道什么才是最后一根稻草的压倒性咧

ericlao2013

有过几年工作经验的人没法找工作了？

楼主觉得新人听话，没经验，镇的住，所以好带。

我觉得主要看人的性格和能力，老人也很多踏踏实实的，5个新人中一般也就一个愿意好好干而且还能干好的。

Pinkrose

有朝气和干劲，那是因为他们是新的，根基还不稳，懒散的条件还没成熟，等他们开始变得不积极的时候证明他们有经验，有资格了。每一个懒散的员工都经历过积极上进的一段岁月。

qwertyui

老板只招可以创造价值的.新不新不重要.通常的经验和常识是,有经验人会更容易创造财富.而新人则需要经过学习后才能成长为经验人士.
举个简单例子,旅游公司里招司机.新人开同一条线路需要12个小时.客人还不满意. 有朝气,但为公司创造的价值低,还可能有其他的麻烦.有经验的司机只要8个小时就够了.并且客人还很高兴的想参加更多的旅游团.这就是在大多数情况下,为什么会选择有经验的人士.

bowensyd

不管新人，还是旧人，态度决定一切。 大公司可能会要新人，小公司一般不要，除非技术很牛逼

深海2010

楼主观点站不住脚，所谓新人，包括一些25/6岁的，连自己基本的待人接物 和世界观都不完整呢，职业技能也不熟练。 很多雇主是没工夫哄孩子玩。

kawara

有两个人跟我干活

一个有经验，偷懒，懈怠。但干出的活比较可靠，不需要操心
一个经验不多，勤奋，积极，巴结。我为他操碎了心，需要随时监控，指导。我每天要花一两个小时在他身上。

jerryclark

LZ适合做小生意老板，招一些刚来澳洲的很有朝气和干劲的留学生，而不是老油条的老移民成天就知道最低工资fairwork

biwenshu1990

刚有鞋穿的人

楼主很愤青，很多犀利观点

gifox

那等lz招人那天再说吧。

不过以澳大利亚现状，新人老人，不如熟人。

ItsThere

gifox 发表于 2014-1-23 22:43
那等lz招人那天再说吧。

不过以澳大利亚现状，新人老人，不如熟人。

刚想Re这哪是一两句话说的明白的，这儿就来了个。

bb33

lz是正在找工的新人
鉴定完毕

北京吉普

LZ一定是有一股朝气和干劲，愿意学习，愿意努力的人

whitecool

需要更多时间fit into the company

misusu

不如熟人。。的确啊，很多职位都是内部消化的。。

dlcat

在同样待遇下，我是不愿意哄孩子

angel@sydney

你肯定没有试过，急着用人，找个新手，却得从怎么用打印机，怎么寄信，怎么写邮件，怎么接电话开始教起的郁闷心情。

yl414000

kawara 发表于 2014-1-23 21:08
有两个人跟我干活

一个有经验，偷懒，懈怠。但干出的活比较可靠，不需要操心

同感。最恨老板发email说某日起新人来报到.要求配合搜供orientatio及training 等等。基本上这段时间工作效率为零。要是没经验的新人那带起来一个累！！

linacheng

要看是什麼行業。

wszhangxuan

看干什么了吧，也看职位，培训新人也很耗时耗材的

tigtag2010

也分是做什么的

iami

Pinkrose 发表于 2014-1-23 20:29
有朝气和干劲，那是因为他们是新的，根基还不稳，懒散的条件还没成熟，等他们开始变得不积极的时候证明他们 ...

也看人，也不是所有懒散的都上进过
最终还是看这个人的本性

libaitian

说的有点意思啊

Truck

等你帮新人收拾烂摊子的时候就知道新人是多可怕了

lubber

not always