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jas1980

铜靴族

发表于 2014-1-11 04:31 |显示全部楼层

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本帖最后由 jas1980 于 2014-1-14 07:29 编辑

这个问题只能从个人立场出发，我认为，不光对于土生local来说，还是辛苦留学拿PR的新移民来说，457都是洪水猛兽，应该坚决抵制。

从雇主角度来说，最节省成本的做法当然是457，所以乐此不疲，一堆堆地空降，可以利用便宜的劳力，但是又不用付太多福利，parental leave什么的都没有，也不用担心炒人还要付几个月人工，工会也不会为这帮家伙做主，也就掀不起风浪，总之就是一群拿钱就跑的短工，什么都不用担心。
可是对新移民这些费了九牛二虎之力才走进澳洲“体制内”的人来说，这太不公平了，付了高昂的学费生活费，才拿到学位，又八仙过海拿到PR, 总算挤进了澳洲这道窄门里，还以为能享受澳洲的美好生活呢，却发现工作机会都被空降的外劳抢走了，真是欲哭无泪。
其实大家心知肚明，就澳洲这个工作环境，这个工作态度，这个薪酬，放到世界上哪个地方都竞争不过当地的labor！人家是多么大的工作压力拼杀出来的，跟杀红了眼的狼似的。就澳洲这些个朝九晚五，慢慢腾腾的职场人，又想工作压力小，又想多伸手拿利益的，哪个雇主会喜欢呢？如果不是法律保护着，工会出头着，那些个挖个坑需要七八个人，好几个人举牌，好几个人闲聊的情景，会出现吗？
所以呢，“澳洲的生活方式”，必须由地方保护主义护着，才能维持，对于费了高昂代价挤进“体制内”的新移民来说，是跟地方保护主义坐一条船的，新移民们付出了努力，青春和金钱，必须得到该享受的一切，必须旗帜鲜明地跟工会站在一起，在反对457的问题上，该示威该情愿，必须贡献微薄的力量，最好把457一棒子打死永不超生。
当然这都是自己美好的想象，就跟华人店八块工一样，生生不息，野火烧不尽，有需要就会有市场，我们又不能拿枪把雇佣457的雇主都毙掉。但是大家能做的，就是，如果在你的公司或者机构出现了457雇员，你要不遗余力地给他抽冷子下绊儿，利用他们不深入了解澳洲文化，沟通能力有限的弱点，让他们出丑漏乖，工作上不配合或者假配合，注意保持脸上春光灿烂一团和谐，嘴上一定要sweet,他们不是能干吗，那把最难最棘手的事都推给他们干，抽出闲暇自己上网喝茶看热闹。同时在心里念叨，我们之间没有任何私人恩怨，这是两个阶级的对立，不能心慈手软！如果上级是457，那就要使出油条工夫，用冠冕堂皇地借口磨洋工，活要少干，现要多表，不得罪他，也不支持他。
只有所有新移民齐心协力，把457已有的生存空间恶化，才能最终消灭之。

至于有人说提高自己竞争力，我想说的是，劣币总能驱逐良币，据称，前三菱（Mitsubishi）公司在澳洲阿德雷德的工地，从中国输入劳工，才支付员工每小时1.9澳元的薪水，你怎么竞争？你放下身段说我才要1块钱？同样经验的工人，在澳洲年薪10万，在中国可能也就月薪2000，你就是再降低身段，老板仍然会认为澳洲工人没有竞争力，性价比在那摆着。所以，在澳洲长住，以澳洲为家的人，有权利要求获得与经验和长期生活水平相当的工资，而不是恶意压价，跟那些来澳洲打短工，拿了钱回国买房买车的临时签证的人竞争。

有人说空降来的都是人才，不否认有些人很能干。但人才在这世界上多了去了，这样的“大牛”在印度，在巴基斯坦，在斯里兰卡，遍地皆是，更是受过西式教育，英语流利，技术过硬。可是如果准入门槛太低，由得这些人跨国界乱串，就会对当地的劳动市场造成巨大冲击，何况，难道，真的在澳洲本地找不到能胜任工作的PR或者citizen吗？当然不是！无非是一个性价比的问题，都能刷碗，老板当然要找八块的。现在讨论的就是，457这种东西已经被滥用，被利用，已经弊大于利！对整个国家人民没有好处！得偿私欲的就是一些私企老板！只有热爱澳洲的人，才会拥护地方保护主义，澳洲之所以为好，就在于现有的生活方式不变，法规完善，而不是彻底开放，那些举着牌反对引进457的工人们，难道他们不热爱澳洲么？难道他们私下里都是偏执、愤激、种族歧视的人么？无他，事关生存，不得不如此，怎么看都有一种英雄末路的悲凉。不加控制的资本主义，只能让资本家暴露丑恶的灵魂，如苍蝇逐臭般逐利，能用机器就不用人，能用便宜的就不用贵的，能用短期的就不用长期的，如果再没有政府法规严厉管理着，普通本地劳动者还有没有一点保障？