因为休产假，我的工资没涨

david72s

我是七月底休的产假，我们的fanancial year是截止到六月，也就是说I worked the whole last financial year。但是我发现我的payroll letter上我的工资没有涨，尽管我的performance review 是above average，我的成就也是有口碑的。我发邮件问部门经理，他回信说因为我休产假，所以部门领导和HR决定不给我涨。我觉得这是非常的unfair，这个pay rise应该是对我在上一个财政年度的工作绩效的肯定。我明年六月初回公司上班，难道公司会给我涨工资？尽管我只工作了一个月。

我会再问经理的，如果他说已经决定了，不能再改，我会找HR。问大家有没有同样经历？

yanjinghan806

我们是每年一月涨我目前也在修产假，不知道我公司会怎样呢

晚风

明年估计连review都没有的

Gladwin

你们公司规模如何？

david72s

我的公司是很正规的澳洲公司，公司规模不大，但也有上千员工。搞health insurance，是澳洲四大之一。

hilltop-bear

先和人事聊聊吧，不过如果楼主如果不想辞职，还是不要搞太僵了

Murphy

我两年没有加工资了.

david72s

The point is：我已经做了performance review，为什么不给我涨，而且是人人都涨的情况下？当然，如果公司答应明年给我涨，我就不说什么了。尽管我会损失一些back pay，因为我只工作一周三天。

lovelove

我孕期涨了一次，产假期间又涨了一次，老板真仁义，我们是很小很小的机构

sayaaz

我当时休产假1年后回来，错过1月前公司刚刚结束的 工资review, HR 说过去一年休产假通常就没有涨薪的，但是我要求了，后来给加了个CPI。   

david72s

我觉得这个涨工资应该是对上一年工作成绩的肯定。我上一年全年工作，为什么不给我涨呢？如果是明年的performance review不给我涨，我无话可说，因为我只工作了一个月。

ddww

我们领导更绝，7月份的review硬是拖到10月份等我去休产假了才给所有人做。

xingbu

david72s 发表于 2013-11-15 20:57
我觉得这个涨工资应该是对上一年工作成绩的肯定。我上一年全年工作，为什么不给我涨呢？如果是明年的perfor ...

有时候站在公司的立场会考虑到也许你产假结束后不回来了，如果在产假中给你salary review可是到时候你不回来了，你所有的entitlement会按照新的rate pay out，公司无故损失，特别是那种long service leave和annual leave比较多的人。

可以把你的理由书面写给经理和HR，要求出具不涨工资的理由，要求查看相关的review policy, 如果performance review 是和salary review是挂钩的，应该有至少CPI的涨幅。不过建议争取的时候不要强硬，据理力争，我觉得你的理由挺合理，就看你公司对于review方面的policy是否规定了产假期间freeze pay rise了。另外还可以协商是否回去工作后就有一次special的salary review。

Mandymel

楼主要看其他的一些情况：
第一，你的合同里是不是有每个财政年是否有每年涨工资的条例，如果有，前提是什么，
第二，要看相同部门的其他员工涨了没，
第三，也是最好办的，最好能拿到因为怀孕而不涨工资的白纸黑字，这个绝对是杀手锏。你可以侧面的发个邮件给人力资源，肯定一下。如果楼主所说的很正规的大公司，他们不会蠢到明知道是怀孕还不涨工资还白纸黑字告诉你的。
第四，如果第三点能拿到手，那么你到 fair work obansman就赢定了。

这个事情可大可小，最好不要闹翻。大公司最不怕的就是打官司，discrimination和 bully 到处都有，但是怎么能够 prove才是王道。

david72s

嘿嘿，我们公司还就是蠢到白纸黑字的告诉我因为我是在maternity leave: your salary remains unchanged because you are on maternity leave for the majority of this year。我记得合同里没有规定工资每年都涨，但是我在这个公司工作5年了，每年最低涨2%，cover CPI。我也不想跟公司闹僵，毕竟刚生完娃，不好另找工作。

我觉得confused的是我理解这个涨工资是要评估去年的成绩，而不是因为新的一年就涨了。否则为什么做performance review。可是公司给出的理由是我今年大半年休产假，所以不能涨工资，让我觉得可气。

Jacks

我生老大是四月开始休产假，那一年就没给我涨，二月回去上班，六月底，上了四个月，这一年就照涨了，基本是平衡一下吧。楼主也说是规模不错的公司，问一下，应该有类似的规定。

虞宅与美丽

可以争取一下。感觉赢面很大。

aussky

你不是很牛逼吗? 这点钱对你有毛用

lyre605

这个完全看公司的，你争也没什么用。HR肯定有大把理由。没办法，只能吃哑巴亏了。