【实战】寻求通过FairWork证明公司Redundant无效，求帮助

walyp

背景：MNC公司澳洲分公司，周二突然被告知职位被redundant，现在正计划通过FairWork跟公司谈判关于这个redundant的真实性。

大约1年前，公司内部架构调整，我所在的部门被划归到亚太区，直属经理变更为中国人管理，她base在国内。在最近的这半年中，我的经理在工作层面不再跟我有任何沟通，否定我所有的工作业绩，并在公开场合对我做出很多负面的评价，她的很多行为违反了公司的Bullying Policy。基于争取自己合法权益，我通过公司内部正式渠道在9月份投诉我的经理，之后我的工作被完全架空了。每个人都不是完美的，我承认自己有很多地方需要改进，但是我一直都很努力工作，也没有耽误任何工作。我的经理使用她的职权随意评价我的工作，并带有明显的个人因素。有很多事情可以证明我在工作中被经理区别对待以及刁难。但是面对强大的经理/HR统一战线，我个人的力量实在无法抗衡，即使HR也承认在事情上我经理的所作所为违反了本地的法律法规，而且公司留给我的时间不多，我没有信心来说服公司给我延长时间来等待我的投诉结果。所以我有几个问题想请教大家：

1. HR明确我的职位redundant不是因为performance，而是公司内部调整。但是连续两次给我not good performance review。能否用这个逻辑来证明redundant无效？
2. 我的工作还是得有人做，只是转移到别人下面。Fairwork明确写了”the operational requirements of the business have not changed and the employer still needs the employee’s job to be done by someone;“ 这种情况属于无效的redundant理由，请问我理解是否正确？
3. 公司给我定的离职日期是29th Nov，在这之前时间上可能不允许我等到申诉的结果，我还没有在redundant notice上面签字，请问我有什么办法延长这个时间吗以便我可以等到内部申诉结果下来。
4. 公司强迫我交出办公电脑，但是没有了电脑我就无法登陆内部网络来跟内部HR保持联系，有什么本地法律保护我这点吗？我并不在保密部门工作。
5. 请问我的案例是走Fairwork的complaint流程还是走Tribunal更合适？

我本人有个缺点，就是爱较真。我并不是非要留在这个公司，我其实很想离开，我这么做的目的就是想让那些不称职的管理者承认错误，付出相应的代价。虽然我不知道我应该怎么做才能赢，但是我坚定的认为我是正确的，即使公司内部同事基于各种原因无法直接支持我，但是我依然会坚持，不坚持根本不可能有机会也等于承认错误。所以我恳请大家在法律法规专业上/精神上多多支持，也希望我的经理可以成为一个案例以后为大家作为参考。谢谢。

xwang5

写封信给VP HR　说明这个情况　

金牌打手

感觉你那个直属中国人经理是领会了上意要把你这个职位弄掉，不是完全出于个人好恶。

所以楼主基本是在跟整个公司斗啊。

walyp

金牌打手 发表于 2013-11-7 13:51
感觉你那个直属中国人经理是领会了上意要把你这个职位弄掉，不是完全出于个人好恶。

所以楼主基本是在跟整 ...

没有，公司的架构没有变，我的工作也还是有人要做，只是因为我跟直属经理关系很不好，找个借口让我走。我一年做了很多工作，她全否定，那等于也是否定她自己啊.

Henrychen

你有没有想过是什么原因上头要让你走？
目前由谁来接替你的工作？

walyp

Henrychen 发表于 2013-11-7 14:01
你有没有想过是什么原因上头要让你走？
目前由谁来接替你的工作？

有，原因就是继续工作下去我跟我的经理都难受。
由国内的人来接手我的工作。

kjking

如果涉及比较大的追索金额，建议电话或邮件找fairwork，甚至律师，个人认为这个case会拖很久

Henrychen

walyp 发表于 2013-11-7 14:07
有，原因就是继续工作下去我跟我的经理都难受。
由国内的人来接手我的工作。 ...

个人觉得原因是你的REPORTLINE变了。你的工资可能比你上司还要高。
从她的角度考虑，你的成本过高，所以职位挪回国内很正常，她也便于沟通管理。


想开点，其实不是你不好，是你的运气不好。能够拿到合理的裁员补贴就算了，MOVE ON!

Henrychen

walyp 发表于 2013-11-7 14:07
有，原因就是继续工作下去我跟我的经理都难受。
由国内的人来接手我的工作。 ...

“由国内的人来接手我的工作。”

从这点来讲，公司Redundant你的职位可能是有效的。但你也可以要求回国申请这个职位。不过工资待遇方面我就不知道了。

walyp

Henrychen 发表于 2013-11-7 14:12
个人觉得原因是你的REPORTLINE变了。你的工资可能比你上司还要高。
从她的角度考虑，你的成本过高，所以 ...

是的，我完全同意您的观点，我也很想走。中国有句俗话好聚好散，但是我的老板最后给了一个0，明显带着个人因素。我只是现在还绕不过这个圈子，有点儿执着了。

北京吉普

move on 吧

walyp

北京吉普 发表于 2013-11-7 14:34
move on 吧

ok，这件事情对以后做reference check有什么影响吗，有啥tips吗。

北京吉普

walyp 发表于 2013-11-7 14:50
ok，这件事情对以后做reference check有什么影响吗，有啥tips吗。

reference check的信息都是你自己提供的，找能为你说好话的写就是了。

jungle

walyp 发表于 2013-11-7 14:07
有，原因就是继续工作下去我跟我的经理都难受。
由国内的人来接手我的工作。 ...

纯粹从法律意义上讲，LZ的观点恐怕是得不到支持的，因为Outsourcing / Offshoring 是Genuine Redundancy Reason.

the operational requirements of the business have not changed and the employer still needs the employee’s job to be done by someone

actually means:

the operational requirements of the business have not changed and the employer still needs the employee’s job to be done by someone in Australia

这个是基本的法律精神和范围限定。LZ你要理解，这一条法律的主要目的是防止
The employer fires you and hires another person in Australia because someone was willing to work for less

以避免澳洲工作者陷入一种低价竞争的怪圈。但是Shift work overseas不在此限。LZ你只需简单想想，如果这一条违法的话，那么多大公司把Call Centre外包到印度，他们早就被原来的员工告到破产了。

所以，如果是国内的人来接手LZ的工作，而不是另一个澳洲的人，，，很不幸，Fair Work恐怕没有办法帮你。

walyp

jungle 发表于 2013-11-7 15:05
纯粹从法律意义上讲，LZ的观点恐怕是得不到支持的，因为Outsourcing / Offshoring 是Genuine Redundancy  ...

ok，明白了，非常感谢这么细致的解答。

无翅之徒

这个牛逼

Henrychen

北京吉普 发表于 2013-11-7 14:52
reference check的信息都是你自己提供的，找能为你说好话的写就是了。

如果是Redundant的话，就直接和新公司讲。

一般公司不会介意的，应为这个在澳洲很正常。

无翅之徒

....你第一点逻辑我就没看明白

coin_king

楼主，小公司的话，就Move On 了。大公司，想搞的话，找个律师，5000左右，他会帮你去讨钱的。Fairwork是没用的

walyp

Henrychen 发表于 2013-11-7 15:19
如果是Redundant的话，就直接和新公司讲。

一般公司不会介意的，应为这个在澳洲很正常。 ...

ok，好的

walyp

liedong 发表于 2013-11-7 15:20
楼主，小公司的话，就Move On 了。大公司，想搞的话，找个律师，5000左右，他会帮你去讨钱的。Fairwork是没 ...

给的package还可以，工作了2年半给了26周的redundant pay。执着的原因是因为老板不公平的评判。

月亮

如果公司没有重新招聘你的职位，那就是redundant，如果他们重新招了，就不是。

但是公司可以随便改个title，招个跟你工作性质一样的人，所以这个很难

Henrychen

walyp 发表于 2013-11-7 15:26
给的package还可以，工作了2年半给了26周的redundant pay。执着的原因是因为老板不公平的评判。 ...

这个已经超过澳洲法律规定的补偿标准了。你的公司总的来说还是照顾你的，有些原因不能公开讲。

至于你老板不公平的评判，就不要多想了。女人嘛，心眼总是小一些，其实没有必要这样做。他们可能开始的时候想用PERFORMANCE MANAGEMENT 把你给弄走。

walyp

月亮 发表于 2013-11-7 15:27
如果公司没有重新招聘你的职位，那就是redundant，如果他们重新招了，就不是。

但是公司可以随便改个title ...

是啊，我现在觉得基本上去找fairwork也很难赢，毕竟是在跟公司来对抗。

walyp

Henrychen 发表于 2013-11-7 15:33
这个已经超过澳洲法律规定的补偿标准了。你的公司总的来说还是照顾你的，有些原因不能公开讲。

至于你老 ...

是啊，我现在也觉得别太执着了。我的经理在最后做的确实有些过分，大家都是为了工作也没有个人恩怨，加之我告诉她现在家里也有情况，不过这事儿让她自己去琢磨吧。

coin_king

2年半给了26周很明显是让你舒服点了。去Fairwork最多补给你4周 - unfair dismissal

wdmznzd

去找FairWork只能是减少他们被redundant的机会，拿钱走人吧

walyp

liedong 发表于 2013-11-7 15:44
2年半给了26周很明显是让你舒服点了。去Fairwork最多补给你4周 - unfair dismissal

恩，钱不是纠结的地方

walyp

wdmznzd 发表于 2013-11-7 15:45
去找FairWork只能是减少他们被redundant的机会，拿钱走人吧

我也是这么觉得，公事公办了。

amytt

钱给的不少了，一般来说2年半给8周差不多。