Payroll 中worker compensation到底要干神马？？

熊猫MM

本熊猫之前工作中因为公司比较小，每个月的worker cover保险金都是AP交的，然后就没什么事儿了，出大事儿了可能才会要跟保险公司联系神马的，但是最近继续面试，发现雇主有特别说明要能会做这部分的内容……难道这部分还有神马别的事情需要准备吗……还望大神们给予详细说明呃，worker compensation这里payroll 到底都要做些啥呀平时

QDSYDNEY

算好你们公司一共要交的PAYROLL，CONTRACTOR的PAYROLL，我想应该是estimated payroll for next period那个部分比较重要吧。

有没有高人指点一下？

sunnyclh1211

我们是一年做一次worker compensation declaration, 一共要填两张表，一张是今年实际的payroll 支出，一张是下一年的estimate. 然后保险公司依据这两个表先算一下年头交的保险费跟实际要交的保险费差额，然后算下一年要交的保险费，寄发票给你

QDSYDNEY

sunnyclh1211 发表于 2013-10-4 14:14
我们是一年做一次worker compensation declaration, 一共要填两张表，一张是今年实际的payroll 支出，一张 ...

We did the same.

就看你估算那个准不准了。

我们一般往高估，所以每年底一般都有保费退回来

sunnyclh1211

QDSYDNEY 发表于 2013-10-4 16:45
We did the same.

就看你估算那个准不准了。

你真好玩， 我一般往低的估，最后交钱。哈哈，早交晚交都没有利息的。

QDSYDNEY

我们怕年中万一突然招很多人，保费不够。

lee2267

QDSYDNEY 发表于 2013-10-4 16:05
我们怕年中万一突然招很多人，保费不够。

这种估算 没有所谓 唯一的方法。。自己适用就好。。

一般是2种估算 ： 法1： 下财年的 估算工资=今年实际支付工资（含各种 工资福利）
                             法2：下财年的 估算工资= Jun BAS 实际工资 （含各种 工资福利）*4

当然你也可以有 法3，4，5---

熊猫MM

吖，写写大家吖，唉……我之前做的可能公司小，都好简单的，只是说要真出事儿了的话，交个access fees，然后发相关资料给保险公司然后让他们给钱而已…………那这个下一个财政年度所要预估的payroll是怎么个算法的呀……有具体什么公式麽……是要自己用excel做表麽，需要搜集什么参数么…………

SYDNEYPSA

要问问HR的招人计划，budget，然后根据上一个年度的估算。

熊猫MM

SYDNEYPSA 发表于 2013-10-9 10:29
要问问HR的招人计划，budget，然后根据上一个年度的估算。

………………还这么复杂哒…………那HR的Budget那些数据都是要payroll来算的吗……还是说HR部门的人会算好了，然后给payroll，直接填那份declaration的表就好了啊……因为做budget不是要考虑好些因素的吗……payroll 还要做到这么复杂的麽…… 我想的话至少也要看看评估市场的大环境跟公司自身的发展状况什么的吧……好些挺复杂的呃……

SYDNEYPSA

熊猫MM 发表于 2013-10-9 13:21
………………还这么复杂哒…………那HR的Budget那些数据都是要payroll来算的吗……还是说HR部门的人 ...

其实不是很复杂。
你就看看那个公司明年有没有招人的计划就好。

如果没有的话一般按上一年走就差不多了。

至于BUDGET的问题，如果公司决定明年CUT BUDGET（就是裁员）的话PAYROLL肯定比上一年少的嘛。

熊猫MM

SYDNEYPSA 发表于 2013-10-9 13:40
其实不是很复杂。
你就看看那个公司明年有没有招人的计划就好。

哦了……我就是上回面试人家问我做过这个木有……我想说多少知道一些，下回问道这个点的时候起码可以忽悠忽悠……就是怕问得特别具体，这个怎么做的，那个怎么做的……唉……谢谢哦，那要是有扩张计划或者cut budget计划的话，拓展跟压缩budget的比例有怎么算的麽……唉…………熊猫真是很烦人的……偶自己都赶脚快要变成十万个为什么了的……很像掐死自己算了……但是为了可以找到下一份工作……真是木有办法呃……………… 还望大神指教……另外，大神您回复得真是及时…………

winforjewellery

只要年薪高过7500 ，雇主不用购买，自动cover.