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[其他] 唉,勤奋的中国人 [复制链接]

January

木屐族

发表于 2007-11-8 22:46 |显示全部楼层

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有个新来的中国同事,工作超级努力.早来晚走,义务加班,不休息,午餐小小的吃一下马上就又开始工作.他当然工作业绩要好一些啦. 可是现在我们头头把他的工作量变成了我们的指标,大家都要照着这个目标去奋斗啦!

他人是不错的,和他聊天,他说在国内经常要免费加班到半夜,这个工作算不错啦.加班到6点一点都不累.

不知道怎么说才好.

patrickzhu

水晶靴族

发表于 2007-11-8 22:48 |显示全部楼层

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原帖由 January 于 2007-11-8 22:46 发表
有个新来的中国同事,工作超级努力.早来晚走,义务加班,不休息,午餐小小的吃一下马上就又开始工作.他当然工作业绩要好一些啦. 可是现在我们头头把他的工作量变成了我们的指标,大家都要照着这个目标去奋斗啦!

他人 ...

楼主是那一行的？
这种事可能和行业很有关系。

紫霞

皮靴族

发表于 2007-11-8 22:54 |显示全部楼层

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不错不错，这个同事以后当头的机会挺大。

Ebiz

草鞋族

发表于 2007-11-9 00:09 |显示全部楼层

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啥都别说咧,泪哗哗地...

闷闷

木屐族

发表于 2007-11-9 00:27 |显示全部楼层

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看好这个同事! 前途无量

＂魸魸°

铜靴族

发表于 2007-11-9 00:28 |显示全部楼层

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他勤奋就好了
关键是连累LZ以及其他人

bakayoko

皮靴族

发表于 2007-11-9 00:45 |显示全部楼层

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huawei来的吧

刘放

布鞋族

发表于 2007-11-9 07:23 |显示全部楼层

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削他个奴才

chermside

银靴族

发表于 2007-11-9 08:09 |显示全部楼层

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原帖由刘放于 2007-11-9 07:23 发表
削他个奴才

什么意思，勤奋的人是“奴才”？？？

steveking

水晶靴族

发表于 2007-11-9 08:20 |显示全部楼层

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问题在于你们经理那里

qqyang

银靴族

发表于 2007-11-9 08:52 |显示全部楼层

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这个人attitude不好，不顾别人感受，团结不了身边的人，一味露头，最容易被打压。他应该带回家做。那样LZ就没话说了，当然，其他人的工作量还要提升，并且不能在办公室加班。

Be nice, be calm.

jands

银靴族

发表于 2007-11-9 08:58 |显示全部楼层

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努力工作,何罪之有? 只是你們的老闆不應該要求其他人以他為標準,大家只要把該做的事做完也就行了.每個人生活重心跟目標不一樣,不應該互相比較

月亮

水晶靴族

发表于 2007-11-9 09:10 |显示全部楼层

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这个人应该考虑一下其他人的感受，这样的工作安排与别人格格不入，难免引起同事的不满

qqyang

银靴族

发表于 2007-11-9 09:12 |显示全部楼层

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这个人唯一的缺点就是“墨有team work spirit”，澳洲不合适他哦，应该去美国这种崇尚个人英雄主义的地方。

dfg

金靴族

发表于 2007-11-9 10:22 |显示全部楼层

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原帖由 qqyang 于 2007-11-9 09:12 发表
这个人唯一的缺点就是“墨有team work spirit”，澳洲不合适他哦，应该去美国这种崇尚个人英雄主义的地方。

在美国估计也吃不开。

cattor

银靴族

发表于 2007-11-9 10:28 |显示全部楼层

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明显是经理的后备人才。

慢慢的他就可以消掉其中一个同事的人工，成为经理的核心员工，升supervisor，经理炒掉一个不上进的同事，把节约的工钱分30~40%给新supervisor，即笼络了人心，又为公司节约了部分开支。

没有图像的签名档，多么凄凉。So...

不知道从什么时候开始，在每一样东西上面都有一个日子，秋刀鱼会过期，肉罐头会过期，连保鲜纸 -- 都会过期，我开始怀疑，在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？

琳琳姐姐

木屐族

发表于 2007-11-9 10:28 |显示全部楼层

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刚来的人不懂事

degra

铜靴族

发表于 2007-11-9 10:29 |显示全部楼层

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整个team都是牛人的说

[ 本帖最后由 gandu 于 2007-11-9 10:30 编辑 ]

qqyang

银靴族

发表于 2007-11-9 10:44 |显示全部楼层

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原帖由 cattor 于 2007-11-9 10:28 发表
明显是经理的后备人才。

慢慢的他就可以消掉其中一个同事的人工，成为经理的核心员工，升supervisor，经理炒掉一个不上进的同事，把节约的工钱分30~40%给新supervisor，即笼络了人心，又为公司节约了部分开支。

问题是我怀疑这个人的沟通能力是否能够和经理吃得开，你知道，有些人真得不懂交际的。如果他懂交际，这个同事间也应该会做些平衡。不懂搞team work的人做经理，他很惨，整个team都会很惨。

Be nice, be calm.

神仙老虎狗

皮靴族

发表于 2007-11-9 11:10 |显示全部楼层

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记得有个笑话，套用来应该这样说：”是新职员吧，哈哈“

maribel

金靴族

发表于 2007-11-9 11:45 |显示全部楼层

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有可能是刚到公司，战战兢兢，不敢偷懒．

闷闷

木屐族

发表于 2007-11-9 18:08 |显示全部楼层

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似乎楼主怕的是他太勤奋大家就不能偷懒啦~~看来楼主找几个同事把他围起来恐吓一顿:再不给我偷懒,哼!有你好瞧的!!!

January

木屐族

发表于 2007-11-9 18:29 |显示全部楼层

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唉,问题是我们现在给的新指标不自己"奉献"一下是绝对完不成的.我们的头特别欣赏他.他自己干活努力是没有错,有的人天生可能就是工作狂,喜欢工作.不过在我们这样的工作环境里,我们别的人要跟着一起辛苦了.

今天我就没有午休(没吃午饭,就吃了点点心,一直在桌前干活),下班还晚走了15分钟,勉强达标啦.我回家可是要做饭买菜的,哪里象他光棍一个,不用干家务的.好累啊.

其实我们头自己心里也明白他给我们加压有点多了,但是如果能用更少的人工完成更多的工作,他会有好的提成.所以,大家心知肚明的,都不说什么.

没办法啦, 我也不准备再抱怨了,抱怨也没用.