公司逼迫辞职或者接受霸王合同，请大家指点怎么办

pingguoyige

（写的比较长，耽误大家时间了）

本人在A部门干了n年，部门业绩一直不错，但是公司今年整体业绩不好，改变战略目标，就把我们部门裁了大半，部门经理也裁掉了，我因为工资不高（客观的说是under pay，公司HR也不否认）干活也可以就没被裁掉，但是现在公司打算让我一个人做我现在的工作 ＋ B部门的工作 ＋ 可能一部分C部门的工作。这3个部门是完全不同的业务，不同的系统工作流程，B部门是有contractor的，但是马上要离开了， 所以很明显公司是不想继续花钱雇人了，就把contractor的工作丢给我，并且HR说我的工资，职称，福利都跟原来一样，因为他觉得虽然我从来没有为B, C部门的工作，但他觉得我可以很快学会，所以不认为我工作有什么变化，工作没有变化pay package就没变化。我跟他说这不是一回事，你不能雇个老师来教语文，现在让人家教语文，化学，物理，然后说你的title还是"老师"，你的goal还是“教学” ，你不会的可以很快学会，我们没让你去做会计，所以你工资待遇不变，明明雇来的时候是“语文老师”，这个是事实，也做了n年，不管HR叫“老师”还是“语文老师”，如果现在的工作是“语文 ＋ 化学 ＋ 物理老师”那就是新的工作offer，我总觉得公司在偷换概念，有种被忽悠的感觉。

因为我是老员工，公司如果裁掉我要给redudancy pay的，而且不少钱，所以HR说要么接受更多的工作，要么我自己辞职，他们是不可能把我redudant掉的，虽然我under pay也不会给我加薪, 也不会给我多一些福利。 想问问大家，如果遇到这种情况怎么办，难道只有自己辞职或者被迫接受么，难道公司可以不经协商同意随意改变员工的工作与职责。

觉得好无助，请大家指点

无限感激

卡叔

问你一句话，新的三个部门的活你忙得过来不？

anquandiyi

不了解的围观下
楼主何不骑驴找马，你可以跟公司说这些工作我做不完，然后就不做完，保持一定的工作量，反正不要自己主动辞职就是了，不知道有没有工会或者什么其他机构可以帮楼主

fanjia1002

Wow~~~这么明目张胆

shubb2008

开始骑驴找马吧，这样做下去会郁闷的

lubber

better asking for an advise from government agency, they knew how to deal this greedy boss

ccczzz

你不主动辞职他们又能把你怎样，如果给你的工作量太大，你肯定是干不完的，他们也不能把你怎么样，还有你要把他们提出的无理要求留证据，万一有什么情况或许还能用的上

disconiuniu

不要纠结了，现在很多公司都是这么干的。辞掉几个人，其余的人兼管剩下的工作，工资不变。

觉得不公平，只有自己再另找出路了。

卡叔

看楼主的贴似乎他是可以胜任的，他只是想要better pay 和better title

但是你反过来想，公司业务量大幅萎缩了，干三件事未必比原来工作量大很多

pingguoyige

卡叔 发表于 2013-8-1 10:38
问你一句话，新的三个部门的活你忙得过来不？

我觉得忙不过来，因为以前是有2到3个人做的，我问他们给个具体的文件说明工作范围跟责任，他们说的很模糊，只是说要我继续做我的部分，有可能会帮一下B部门，我追问下才承认B部门的contrator走了后他的工作是要我做，刚开始也不承认要我做C部门的工作，但是不停要求我去参加C部门的培新，让C部门的人把他们的工作流程发给我，我也是因为这个不愿轻易接受，因为我们公司经常告诉你一个工作，然后就out of scope，很多东西都加进去，完不成要自己加班。

vinsonz

建议咨询下政府相关部门后再做决定吧。

phoenix-gu

你这个情况可以跟Fair Work先打个电话咨询一下

kevin2005

要么就坚持“完不成”，要么就坚持better pay，这两个是矛盾的哦

告诉他们工作太多了干不完，反正一天就8个小时，到时间下班，他们也不能把你怎么样

xiaocao

我个人感觉，你还是骑驴找马，现在还是先干着，多干点就多学点，找新工作也可以有好薪资，毕竟会得多

哈士奇之春

反正一天8小时，做不完再谈加薪的事

jennifercd

真是欺负人，Fair Work。

nicoleflopy

哈士奇之春 发表于 2013-8-1 12:16
反正一天8小时，做不完再谈加薪的事

如果lz做不完工作，公司会不会以lz不能胜任工作辞退又不给辞退费？说是lz自己的问题？

哈士奇之春

nicoleflopy 发表于 2013-8-1 12:27
如果lz做不完工作，公司会不会以lz不能胜任工作辞退又不给辞退费？说是lz自己的问题？ ...

不会的，就剩一个怎么辞退，公司现在就是不要脸，换个人更没法干

楼主就每天8小时准时上下班，交代任务的时候，如果有必要讲清楚大概什么时候能做完， HR不要脸，领导也该知道有多少工作要做

有意愿的话，把这几个部门的事都做好了再提涨工资的事
不喜欢，就每天8小时公事公办

syutin

反正他们也不开除你，骑驴找马的同时就按自己的能力范围做呗。

pingguoyige

ccczzz 发表于 2013-8-1 10:46
你不主动辞职他们又能把你怎样，如果给你的工作量太大，你肯定是干不完的，他们也不能把你怎么样，还有你要 ...

谢谢提醒

zpai

明知道underpay
还是努力找新工作吧

当然同时也可以联系fair work
还可以加入union
这样他们给请律师或提供法律咨询

opensolutionoz

能找到其他的工作，马上辞职

smallpizza

要是我，
1， 先应承下来，撑到所有contractor都走光了
2， 同时现在就开始找下一份工作，
3，提出加薪要求，要不就走人

pingguoyige

zpai 发表于 2013-8-1 12:51
明知道underpay
还是努力找新工作吧

是的，找新的工作是正道，毕竟公司这样子，再留下也没有什么意思。
但是觉得他们这样逼迫员工接受或者自己辞职unfair。

phoenix-gu

smallpizza 发表于 2013-8-1 13:02
要是我，
1， 先应承下来，撑到所有contractor都走光了
2， 同时现在就开始找下一份工作，

我靠，那提出加薪至少要加300%啊

workflow

这年头还惦记着加薪？

一起去看海

hr就没好东西

smallpizza

phoenix-gu 发表于 2013-8-1 13:06
我靠，那提出加薪至少要加300%啊

至少要以前A部门经理的钱 + 50％B部门经理的钱吧

sarahbing

lz，，你就忍辱负重先干着，等他们把人都裁光了，严重依赖你了，，你也学了更多的技术。跳槽更容易。和工资讨价还价更有资格。缺了你一个人，他们要招3个人。。。所以以后一定会给你加工资的。。。

lz就先干1个多月。把什么都弄熟悉了再说。

woody2010

你们的contractor什么时候走啊
要是不会很久的话，你就按照他们要求的，做三个部门的事情，同时找工作，等contractor走了
你就说你也不干了
你们公司不紧张的话就奇怪了，那么多活谁做
当然，如果你们的业务在contractor走光之前还在继续萎缩的话，那就不一定了