删

thy814

了

melmonash

恭喜升职，加薪是迟早的事。

zhongbingo

想好的一面，裁员轮不到你。

thy814

melmonash 发表于 2013-7-20 17:10
恭喜升职，加薪是迟早的事。

半年前我也是这么想的，所以也不自觉的调高了自己对这次升职加薪的预期，缺乏准备。
这让我想起了我前一个manager的话，no one will take care of your interest. You need to fight for it.

melmonash

thy814 发表于 2013-7-20 17:25
半年前我也是这么想的，所以也不自觉的调高了自己对这次升职加薪的预期，缺乏准备。
这让我想起了我前一 ...

Fight吧，支持你。

Junko

别急，升职必加薪。再等等。

bb33

lz怎么知道其他同事的薪水？
又怎么知道他们没骗你呢？

年初的review有10%
现在升职又6%
加起来已经多过16%了

hmjsmile

等一等，有机会就提

deepnorth2

不用太着急

thy814

bb33 发表于 2013-7-20 18:12
lz怎么知道其他同事的薪水？
又怎么知道他们没骗你呢？

这个问题我也想过，特意留意过team里一个职位招人的过程，内部没能解决，在中介那放出了范围，留意了当时市场上的相同职位，中介信息，以及和新同事的聊天，确认了范围。以及内部政治及市场的行情，得出的判断。

从一个小manager得到的暗示也是两年涨了20%+算上跳槽，也许是这个决定的support. 但自己当时进公司起步不高，当时也被中介忽悠打压了工资，所以也很佩服新同事的谈判技巧，能拿到职位封顶，至少是接近封顶的工资。自己这方面的能力确实也有待提高。

顺便提一下，并不是每一个中介都会帮忙把工资往上拉，之前没想到这样的可能性，只是接受到中介拉高工资的信息。不知是什么原因让中介当时压低我的工资，但这确实发生在了我的身上。当然也不排除这只是我看问题角度不一样造成的

JASE008

建议楼主好好准备书面材料，不管是走是留，索性把事情闹大，千万别忍气吞声，以后自己的路还长着呢，不能开这个头。

colaice

中介从你的工资里收提成了，
可能还是长期提成

ilovefov

等楼主更新

thy814

colaice 发表于 2013-7-20 21:39
中介从你的工资里收提成了，
可能还是长期提成

这个是Permanent Role, 和公司签的合同，感觉因该不会

JLHL

thy814 发表于 2013-7-20 18:53
这个问题我也想过，特意留意过team里一个职位招人的过程，内部没能解决，在中介那放出了范围，留意了当时 ...

公司加薪有两种情况：1）每年的merit increase; 2) promotion。你提到的review中加了10%， 估计是第一种情况。至于你升职后只加了6%，我觉得有几种原因： 1）你的MI已经有了10%，从公司角度来说，他们这个时候可能会压低升职的加薪率；2）你加了16%后已经进了senior的salary band了，即使在lower end。从HR角度来说，他们这样做没有什么大错。我估计你的问题出在你当时的起点太低，就引申出了现在的情况。你提到你作为senior甚至比non-senior低30%，不知是不是理解得正确，但我觉得不至于如此。相邻的两级salary bands 会有overlap, 但绝不应该出现你说的这种情况。如果你很肯定的话，去直接跟你的manager提出来，要他去push HR在明年的MI中作调整。注意，只能等到下次你说的review。唯一的例外是，假如你是公司不可缺的骨干，你又有确凿的数据证明你的工资跟market rates有距离，这个时候就要看你的manager是否帮忙，他可以跟HR施加压力，说你由于受到不公平待遇，可能辞职，会有失去骨干的risk。如果HR被说服了，你可能会有一次exceptional MI机会。另外，如果你的技能很容易找工作，不妨直说不达到expectation 就辞职。个人见解而已，谨供参考。祝好运！

thy814

JLHL 发表于 2013-7-21 22:28
公司加薪有两种情况：1）每年的merit increase; 2) promotion。你提到的review中加了10%， 估计是第一种 ...

新同事的工资不能说准确，但出入不会太大，三年前她的上上个职位就破了六位数，她的Manager也和我说她工资拿到了职位封顶，5年不动都没问题。公司职位确实有salary band， 但现在很怀疑这只是个guide而已。

这几天了解了下类似职位的大概工资，开始骑驴找马，希望这次好运！

在这里感谢大家的意见和建议，有新情况会继续更新

loushenghong

thy814 发表于 2013-7-23 21:32
新同事的工资不能说准确，但出入不会太大，三年前她的上上个职位就破了六位数，她的Manager也和我说她工 ...

这个情况有的。我们2008年招了一个senior accountant，觉得这个人再做个一年半载绝对是一个acting manager的材料，当时GFC的时候就给offer了11万（那时候普通senior也就10万），后来她却因为performance的问题，差点被PM。到现在还是senior accountant，工资基本没有动过。

wszhangxuan

以换工作名义要求升薪

JLHL

thy814 发表于 2013-7-23 21:32
新同事的工资不能说准确，但出入不会太大，三年前她的上上个职位就破了六位数，她的Manager也和我说她工 ...

在骑驴找马的同时，不妨跟你的manager谈一下，看看他是不是能做点什么。祝好运！

shiziqishi

知足常乐

如此

LZ,理解你的感受.
如果是我，我会选择谈判加薪。
开诚布公，把自己的想法用合适的方式说出来。对你和公司都好。
如果你确信值那个薪水，就要勇敢的争取。
不过，对同事的薪水，是不是LZ揣测的？
薪资保密，很少有人会讨论个人薪资吧？

zhaoli0111

我建议楼主，先和HR去谈， 告诉他你的薪酬是低于市场水平了。看HR的反映， 让HR理解你的状况，并觉得的确应该加薪。 然后请HR帮忙传递这个信息给你的主管。 然后你再和主管谈，说薪酬低于市场水平了， 希望能加薪。 主管因为得到HR的信息，知道你是低于市场水平了，并且知道HR有加薪的意向，一般会帮你去推动这个事情。   最后总结一句， 吃得亏，受得气，跑得快， 这才是成功之道。

gifox

thy814 发表于 2013-7-23 21:32
新同事的工资不能说准确，但出入不会太大，三年前她的上上个职位就破了六位数，她的Manager也和我说她工 ...

谈了先吧，毕竟对于你还是你现在的公司，直接加你人工都是比较成本低的。最坏的结果大概也就是他们拒绝，然后你另外找工作

jerry79

你的工作总有一个市场价吧，如果远不到市场价就抓紧跳槽。相反如果你同事的工资远高于市场价也未必是好事，第一个炒的就是他。