年底 review我提出涨工资要求，经理要求写书面报告？澳洲企业规则是这样么？大家来支支招吧

麻辣小龙虾

楼主是个弱弱的小会计一枚，在本地一间20M+公司上班。
来公司3年了，起薪40k，每年涨5%左右，现在还不到50k，想买房可是能贷得不多，多了怕也供不起，
昨天和上司做review，我提出加薪的要求。觉得自己under pay了。

我的 title是 AP, 但是我要做AA 的活 （因为team小，上司就是finance manager 啦）
每一年考核的时候，上司都说做得很好，没有什么需要改进的。每年设定目标，都提出很多实用建议，也确实使得 finance team工作流程得以优化。今年也提出很多可行的建议，上司也表示很期待。

我提出加薪要求之后，她说可以考虑看看。结果今天把我叫去办公室，说需要一份书面报告，写出自己的achivement还有认为industry avergae 高过我目前工资的证明！这个可让楼主犯愁了，怎么提供材料啊？企业文化是这样吗？
因为是第一份工，不知道是否有这样的规矩。也不知道怎样准备。
去年申请cpa学费报销也说budget里没有，下一学期再报。我觉得是不是上司找借口推脱？

求万能足迹大神们指导，小女子先拜谢啦！

henda

没这回事，加薪是很简单的一回事，加 - 不加，和你写不写报告没什么关系。 在每一年的财度预算你上司已经决定今年谁加谁不加。写报告只是要知道你认为在什么条件下因该拿更高的工资，然后再一一予以否定。

不过既然她要求你写报告，上 hay 下载 salary guide 找与你相关的职位，然后凑合一份报告给她就可以了。

麻辣小龙虾

henda 发表于 2013-6-21 22:54
没这回事，加薪是很简单的一回事，加 - 不加，和你写不写报告没什么关系。 在每一年的财度预算你上司已经决 ...

谢谢指导
看来真是没戏了

everyday

同问

xwang5

achieve了什么就把你工作中的两点写出来  还有那些contribution
industry average可以参考hays和很多中介给出的参考  
给你的工资确实少提到55k是很正常的  

麻辣小龙虾

希望吧。。。。

helina312

不是老板找谈话，然后涨工资的吗？我们公司每年都涨，就是多于少的问题。我在15人的小公司。

麻辣小龙虾

啊，我怎么这么悲剧呀，还以为公司正规呢，原来就是找借口推脱

忽然一悠

就是不想主动给楼主涨工资的借口, 有多大贡献平时都表现出来了, 做领导的眼瞎了吗, 还要让员工自己说, 难道员工说自己贡献大如天, 公司才能考虑吗, 他们要是不想加工资, 楼主就算把自己贡献写本书, 人家也会意义否定, 不过他们既然没直接拒绝, 那就写, 他们要是敢否定事实存在, 有证据的贡献, 楼主就积极保护自己的利益, 别心软, 能多加点是点, 总比没有强, 祝你成功

nihaowohao

按照上司的交待办，祝楼主好运。

greentree66

跳槽吧．每跳槽一次工资跃升 一次

shareddesk

明摆着就是不想涨工资了。早点跳槽吧。

msmscute

看企业文化的吧，有些老板说得算得就比较自由。加薪应该在你每年考核的时候就提出。就拿上次考核的东西来写好了，你要的又不是超过average market price，$50k -$55k for AA 很好justify。就说你feel being underpaid。

麻辣小龙虾

谢谢大家的意见，今天楼主就在家好好写，周一交上去，到时候给大家汇报更新

tvc889

这是经理不想帮你，我老板给我先弄了一个outstanding 的评价，然后写了新的工作描述，再和hr奋斗了快3各月，终于要给我搞定了。

不过还是认真对待，尽力而为吧。

microwen

刚进现在公司的时候做Ap，没有工作经验，以前Ar的,都有63k package了. 楼主完全可以谈。

典

63k package 不一定比50K高吧？
还有一种情况是，尤其大点的公司，会把加薪总量定死，比如公司薪水总额的5%, 如果你要求多加，那么就要走流程，要么提高一点总量，要么其它人少加

melbrose

不想给你加薪而已，找的借口， 不过目前行情AP AR 差不多5万多可以了，因为你不是ACCOUNTANT 位置。你现在需要是要求给你换TITLE （比如你是CPA CA之类的），换了后需要重新做AGREEMENT 合同里也需要改， 然后再一步一步要加薪 如果你还想呆着， 就要慢慢来， 不能一下来， EVERYONE CAN BE REPLACED。

yl19

幸福阿
每年調5%
我們好幾年沒調過呢
加油阿 努力爭取阿