IT找工作的看过来, 从投第一份简历到第一个面试要多久

AMother

啊.... 找工作路漫漫啊...

AMother

看来要准备个3个月的周期了,哎

鱼羊鲜

加油 要有信心 有准备

AMother

鱼羊鲜 发表于 2013-3-26 22:27
加油 要有信心 有准备

谢谢安慰

简历丢出去都石沉大海了

whitecool

第一份运气很重要

zhangthree

时机也很重要. 经济好的时候, 晚上投简历, 第二天早上不到9点就接电话. 或者白天投了, 15分钟接电话的事情都有. 如果是中介, 中介不着急就会约你见面装装B, 中介着急的, 直接投给雇主, 第二天就可以去雇主面试的都有过.

sifeifanren

现在这种经济 三个月吧。。。

如此简单

一个半月，偶的第一次面试。。。 面试到半截儿，直接被人赶出来了。。。

really sad & upset...

如此简单

如此简单 发表于 2013-3-28 14:11
一个半月，偶的第一次面试。。。 面试到半截儿，直接被人赶出来了。。。

really sad & upset...  ...

面试可以不成功，可以失败。

但是以这种方式失败。。。 哎，心痛

leo.lyx

如此简单 发表于 2013-3-28 13:11
一个半月，偶的第一次面试。。。 面试到半截儿，直接被人赶出来了。。。

really sad & upset...  ...

为啥“赶"出来

“赶” 一般不会吧？

tootist

面试有怎么样。。。。。现在公司面试最少4-6哥人。。。如果算概率也就是差不多到要面6-7次才有可能有一次中

如此简单

leo.lyx 发表于 2013-3-28 14:14
为啥“赶"出来

“赶” 一般不会吧？

人家说，就这样吧，你不是我们要找的人，不再浪费时间了。。。门在那边。。。

这是十几年来最upset的一次面试啊。。。

leo.lyx

。。。这个有点太直了。。。很伤人啊。。。

如此简单

leo.lyx 发表于 2013-3-28 14:23
。。。这个有点太直了。。。很伤人啊。。。

当时就晕了。。。

只记得曾轻轻说过一声thanks... 都不记得是否和人家说过再见了。。。

listeningcn

Contractor的话看运气,有要求马上开始的
Permanent光招聘流程都是要1一个月
准备3个月周期吧

listeningcn

如此简单 发表于 2013-3-28 14:20
人家说，就这样吧，你不是我们要找的人，不再浪费时间了。。。门在那边。。。

这是十几年来最upset的一 ...

太直接了,有次中介搞错了,让我去面试了一个不太相关的职位.
结果大家还是聊满了时间,大家都是拿工资的,聊天还是比工作强

IsDonIsGood

你这是针对神马人群?5年工作经验？10年？刚毕业？

如此简单

listeningcn 发表于 2013-3-28 15:10
太直接了,有次中介搞错了,让我去面试了一个不太相关的职位.
结果大家还是聊满了时间,大家都是拿工资的,聊 ...

唉，面试前，在旁边的shopping center上个厕所，结果发现没卫生纸。。。

今天真是坏运气碰到一起了。。。

joerkky

如此简单 发表于 2013-3-28 15:32
唉，面试前，在旁边的shopping center上个厕所，结果发现没卫生纸。。。

今天真是坏运气碰到一起了。。 ...

你怎么出来的？

gordonye2000

joerkky 发表于 2013-3-28 16:14
你怎么出来的？

捡地上用过的揩揩

AMother

如此简单 发表于 2013-3-28 14:20
人家说，就这样吧，你不是我们要找的人，不再浪费时间了。。。门在那边。。。

这是十几年来最upset的一 ...

不会吧, 这个hr也太过分了

如此简单

AMother 发表于 2013-3-28 21:35
不会吧, 这个hr也太过分了

不是HR，是hiring manager.

有些地方我没解释清楚。因为是远程interview（video），所以呢，他说“门在那边。。。向右转就是前台。。。”应该没有恶意，我觉得也许只是用来作为缓和口气的一种方式吧。但是呢，听上去让人确实有点不舒服。

这么多年来，这次interview，是最让我upset的一次，连中午饭都没吃。并不是因为找工失败了，而是以这种方式失败确实心里有些难以接受。而且呢，这个公司比较有钱，错过了也很难有这样的机会了。

客观地讲，我觉得这个hiring manager面试的方式，包括他前面问问题的方式，我觉得的确有值得商榷的地方。这样说不全是为自己找借口。比如：
－ 还有他一个同事一个面试我。他介绍了自己的名字，就开始问问题。忘了介绍他同事的名字，然后他同事主动介绍自己。
－ 他的第一个问题是“介绍下你过去5年的相关经验”。我因为有10年经验，就顺便提了下10年前的事情，然后他就开始不耐烦、打断我。
－ 其他类似问题，我就不一一列举了。

平静下来，我也必须反思自己。我自己也犯了几个严重错误。
－ 首先，说职位本身，必须承认，我的经验并不是完全吻合，也肯定不是最理想人选——虽然我认为自己稍微适应下、看看documents很快就能胜任。
－ 我提前一两天准备了一下。但是，准备的方向严重错误。我准备的、看的，都是比较细节的技术问题。我自己是个比较细节、技术的人。而这个manager呢，从linkedin就可以看出，他应该不是一个很懂具体技术的人。结果呢，我准备的方向，完全错了。他的问题，对技术涉及不多，而是和类似behaviour question夹杂在一起，所以我就比较晕。。。
－ 其他就不一一列举了。

其实也没啥了。即使我有机会进入他的team，几乎可以肯定，我也不适应他的管理风格。。。

如此简单

LZ，抱歉，被我歪楼了。。。

AMother

如此简单 发表于 2013-3-28 22:51
LZ，抱歉，被我歪楼了。。。

没事， 就是觉得那个面试官太夸张了

远程interview（video），还说“门在那边。。。向右转就是前台。。。”。 不是很奇怪吗？

sydcats

如此简单 发表于 2013-3-28 22:50
不是HR，是hiring manager.

有些地方我没解释清楚。因为是远程interview（video），所以呢，他说“门在 ...

即使机会好，但是要是人合不来的话，这份工你拿下来也做不下来的