试用期就要满了，有些问题请高人指点

tingli

试用期到月底就满了，可是至今还没有人正式给我谈下一步是否转正的问题，这属于什么情况？
元旦后公司上了个新项目，成员是从各组抽调；我被调到新项目中，因为人员尚未完全到位，至今各自除了继续做以前手头的事儿，还有新的东西要适应。估计工作量以后会比之前多些。
另外有家公司（以前投过简历）愿意给offer，但综合（交通、上班地点等等）比较与目前的条件没有什么吸引力。
请问：
1、我需要接受这offer，作为预备吗？
但如果现雇主给我转正，我是不会去的，感觉那样做不厚道，有失信誉了。
2、转正时可以提出涨薪要求吗？
因为我初入职时，期望值被压低了9%，当时HR好像说以后（试用期满）可以谈。现在由于公司效益不好，已经宣布这次全员不涨薪。这包括我（转正）这种情况吗？我在这种情形下提出涨薪是否有负面影响呢？
新人敬候赐教，谢谢！

XIE

you are special. Just ask, it will not hurt you to ask for a pay rise. No ask, no pay rise.

月亮

试用期如果不谈就自动转正了，如果之前说好过了试用期加工资，那你可以去找经理确认一下

etangzhang

恭喜楼主。应该是转了啊，他们没有时间找你谈而已吧。

tingli

月亮 发表于 2013-1-14 20:28
试用期如果不谈就自动转正了，如果之前说好过了试用期加工资，那你可以去找经理确认一下 ...

谢谢月亮。
当时HR口头说的试用期满后会根据情况（能力）再确定薪酬。没有留下文字的东西，所以有些纠结。因为与同岗、同责的同事相比，我的薪酬低不少（估计20%以上）。

88888

可以要求加薪。

内核

直接拿另外一家的offer和你的manager要求涨薪啊

acaicai

没问题的。

hager1219

当然要要求涨薪 不涨可以考虑新的offer

哇哇哇

要求转正＋加薪
不然就去另一家

tingli

内核 发表于 2013-1-15 08:19
直接拿另外一家的offer和你的manager要求涨薪啊

谢谢回复。
另一家是我半年前投的简历，制造医疗设备，厂家地点较偏；做的东西都是3、4年前就搞过的，对技术长进没有一点帮助；再说薪酬与现在大体相当。着实鸡肋呀。

kukulaya

诚实地说比较好，不然另家公司太可怜了。或许是hr忙没来得及顾上你，还是先谈妥吧，这样也可以早有计划

sedshy

我的合同没有说试用期，只是说头三个月可以随时解聘。现在整两个月了。满三个月时我可以谈涨薪水吗？

tingli

周五已经收到口头通知：“试用期结束。恭喜你成为正式员工”。
之前没任何人与我沟通，因此期待涨薪的愿望连表达的机会都没有就烟飞灰灭了。
不过我还在得到消息的第一时间就回绝了另一家的offer。
计划在新项目中安心干，充实和提高自己，用实力为自己下次涨薪创造机会。

johnny_wang

tingli 发表于 2013-1-20 03:31
周五已经收到口头通知：“试用期结束。恭喜你成为正式员工”。
之前没任何人与我沟通，因此期待涨薪的愿望 ...

典型的中国员工
该争取的不争取，下次别人涨10%你涨15%还是没别人高
要n年才能把比别人少的20%补回来，人都早走了

jantorget

johnny_wang 发表于 2013-1-20 15:17
典型的中国员工
该争取的不争取，下次别人涨10%你涨15%还是没别人高
要n年才能把比别人少的20%补回来，人 ...

如何知道周围的同事和员工，是否和自己的工资差不多呢？ 直接问吗？

还有，什么时候是应该涨工资的？ 试用期过后，是不是就应该涨？

johnny_wang

jantorget 发表于 2013-1-20 15:26
如何知道周围的同事和员工，是否和自己的工资差不多呢？ 直接问吗？

还有，什么时候是应该涨工资的？ 试 ...

lz说他比其他员工低20%的，而且入职前也说过转正工资可以谈的

如何知道周围员工的收入，看你自己本事。
什么时候涨工资，如果公司有相关制度，就按制度。如每年调整一次
要么你自己觉得现在所做工作可以去谈工资了就自己跟领导去谈。比如工作量大，工作优秀，别人无法取代你的地位

绿茶芝士蛋糕

过了试用期 就是正式员工
你觉得你under value就去谈工资了
当然 效益不好也算是理由 但是要看个人情形
换句话说你拿不到你期望的工资 工作也无心做不是?这点老板是明白的
还有我觉得如果一直有新东西学， 多个几千少个几千没什么大区别

晓暄

从来都没得谈过 public sector 在哪个级别就拿哪个钱
没有练习过谈判技巧  得跟众位学习