有没什么培训可以提高职场上尤其跟公司/上司谈判的communication skills?

cani123456

我感觉我特别不会为自己speak up和争取利益...总是在职场吃亏, 如何professionally地又不会得罪上级的要求overime pay/salary increase etc.呢..

现在又被压榨了,要我去fix在我之前的一个人做的balance sheets (back to Feb & Mar 2012)...关我什么事啊...做了那个,我现在这个月的任务就完不成了...上司还经常叫我overtime..结果又不给钱...下星期马上就要roll over period开始下一个month end了...

我每次下班打算走人,跟上司也就汇报一下,say个goodbye,她就问我,能不能做完***再走? 我真的很郁闷..凭什么啊..这还不是month end, 就overtime好几天到6点了..month end的那几天加班还被认为是routine的正常的...看来以后只能到点不用打招呼直接走人好了,有什么第二天再说

dickson

兄弟阿，这东西靠的不是谈判技巧，靠的是实力，懂吗？实力

cani123456

dickson 发表于 2012-11-26 00:01
兄弟阿，这东西靠的不是谈判技巧，靠的是实力，懂吗？实力

问题是你要是不speak out, 遇到这种就是想剥削你的经理, 难道指望她们良心发现, 自动pay你吗? 不可能的..都是bloody businessman..

Oasis

要学会说不！我的经理也这样！我就说我得接孩子，超过一分钟十块钱！经理赶紧说那你明天再做好了

dickson

你不是经理，你不知道经理怎么想，一般来说，我当老板肯定是茄子要捡软的捏

cani123456

Oasis 发表于 2012-11-26 00:08
要学会说不！我的经理也这样！我就说我得接孩子，超过一分钟十块钱！经理赶紧说那你明天再做好了 ...

我还没孩子..我看我鬼佬同事也是加多一分钟都不爽, 立刻说孩子在等的..十块钱是学校收?

cani123456

特别生气是,她每次要我当天做完的东西,我以为她是第二天早上要用到吧,结果也并没有,所以其实完全可以我第二天早上再做的!!根本就是赤裸裸的剥削,然后第二天可以给我更多任务...

xwang5

你这是性格问题   软柿子要被捏

玟雨

那就默默走人。。。别打招呼啦。。。
真的很紧急要的东西，老板不会下班前才问你要的。。。

hetty1006

这需要什么技巧 直说就可以了
不想说也可以 用行动表示你每天只能做八小时
今天加班了明天就要晚到
关键是你比她走得早 难道她本身是工作狂？

cani123456

hetty1006 发表于 2012-11-26 17:51
这需要什么技巧 直说就可以了
不想说也可以 用行动表示你每天只能做八小时
今天加班了明天就要晚到

嗯...她可以加到7或9点...但估计她会给自己pay的,但没有给我

hetty1006

那你只能晚点来了 或者 下次你就直说呀 我加班了两小时怎么填time sheet

lovemylife

LZ不是在学校吗?学校一般ot不pay的，多数是给TIL，除非碰到好老板
不过现在世道不好，都不给加班费了

cani123456

hetty1006 发表于 2012-11-26 17:51
这需要什么技巧 直说就可以了
不想说也可以 用行动表示你每天只能做八小时
今天加班了明天就要晚到

这人特别可恨的是吧,,你白加的班,她就当忘记了,我平时迟到个2分钟(不过我就是挺难准点..就总这个时间...),她也跑过来说我以后要准时

快疯了,每天上班就想争辩,下班就想抱怨...这样的上司要害我抑郁了!!

总是冷不丁就要冒出一句让人听了特别气的话..她说了是爽了,我听了就憋屈死了..看来我要锻炼我的性格了,,不能再这样被欺负下去了,上下午就算再忙,就算我不知道break干嘛,也一定要take上午和下午各15分钟的breaks, 然后下班准点走,不打招呼了..这样她以后就知道有事请下班前跟我讲

hyue68

感觉是你的问题！

我平时迟到个2分钟(不过我就是挺难准点..就总这个时间...), 直接说因为加班了

lloyd

随便就行了，和朋友约好了呀之类的。

flyingf4u

我一般迟到一个小时没人说。不过我下班自觉补上一个小时。老板比我还晚来，见我最后一个走，都以为我是工作狂呢。

忽然一悠

我们中国人做会计的，有几个不忍气吞声的，你非得做出头鸟，其他同胞和你一个team都不和你站在一条战线，搞得你很特别似的，人家都老老实实的，就你事多，我们不是鬼佬，他们可以要求这个那个，你要求个试试看，你老板心知肚明的，小样，你不干门口一大堆人等着进来呢，别说平时加班了，周末让他们来都可能有很多人愿意，没办法，你知道的，现在的市场很软的。

btw, 我快走人了，都不知道能干道哪天， 我就是那个出头鸟，其他中国都老老实实的，不满就是动动嘴，埋怨两句，居然一个accountant愿意帮助ap做事，ap不好好干活，这位同事还要边哄着ap, 边帮他收拾烂摊子， 可想而知多包子的吧，但是这位同事是鬼佬公认的‘好人’， 因为他很愿意做其他人不愿意做的‘垃圾工作’。

我倒是不包子，但是我也没什么好下场，我看到的大多数中国人能在职场里长期站住脚的，就是‘忍’，除非你有很特别的技术，公司非常需要你，一般情况下，都是一路忍过来的

test1ok

劳动法规定不可以随便开除员工-即使经常迟到。我知道就有类似酒吧老板天天忍经常迟到的员工的-即使想按规定多次警告等等后开除，似乎实践起来不是容易的事情。不如裁员理直气壮。

所以，中国人不需要忍。

说话平和，不要置气或吞吞吐吐，就像其他同事一样，平静地说不，平静地说理由，就好了。

深蓝泡泡

看了这些回帖我真心觉得我的工作环境真好。。。。上司赏识下属支持，不用忍气吞声，有什么事都可以坐下来谈

pinkdreamer

说话的技巧可以有很多啊
下班了还塞给你东西做，就问这个urgent吗？如果老板坚持说urgent，就说我明天上班以后大概10点钟给你可以吗？如果老板坚持说要你做，你就说我有private appointment, have to go soon.
如果把别人的工作塞给你做，你就问问老板你手上的工作和别人的如何prioritize。
说会联系该做的那个人，看看具体有什么能帮得上忙的。说清楚自己哪里可以帮忙，大概什么时间可以帮，不过还得那个人自己hold accountability。

忽然一悠

pinkdreamer 发表于 2012-11-26 21:05
说话的技巧可以有很多啊
下班了还塞给你东西做，就问这个urgent吗？如果老板坚持说urgent，就说我明天上班 ...

这种情况如果员工敢反抗，遇到我那个SB上司就直接把你告到HR，说你没有做完当天的工作就回家，有必要加班，或者用一些莫须有的罪名给你警告，最后把你挤兑走，重新招听话的人来做这些破烂事

pinkdreamer

忽然一悠 发表于 2012-11-26 22:58
这种情况如果员工敢反抗，遇到我那个SB上司就直接把你告到HR，说你没有做完当天的工作就回家，有必要加班 ...

这里讲的是communication skills
在所有的business scenario里面最后要讲的都是你的实力
到HR有什么可怕，拿你的工作合同一条条来讲就是了，你的KPI完成没有，合同上规定的东西做好没有
over time 有pay没有，敢说没有fair work见～～～
最终的最终你比的竞争者优势是什么，你的老板有没有看到这点～～～

忽然一悠

pinkdreamer 发表于 2012-11-26 22:04
这里讲的是communication skills
在所有的business scenario里面最后要讲的都是你的实力
到HR有什么可怕 ...

到HR那里是没什么可怕的，我只是想说跟坏心肠的老板就算是沟通，也可能会带来的后果。自己主动想沟通是好事，沟通技巧太多了，主要看你的对手是什么样的人，还要考虑到沟通没效果后怎么处理。

如果所有老板都愿意照章办事，愿意听你读合同里的内容（虽然合同是他做的），给你加班费什么的，楼主就不用纠结了