[生意经营] 被员工告到FAIR WORK了,说我UNFAIR DISMISSAL [复制链接]

发表于 2012-10-9 09:10 |显示全部楼层

此文章由 campsie69au 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 campsie69au 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

一周40小时就要PAY OVERTIME啊，没给是你不对。
至于其他吃饭时间什么的，你不能以此说给了人家好处就相抵的，人家会认为是员工福利。

只有出勤记录，没警告信，口头警告做不了准，炒人理据方面LZ欠缺了。
好像也只有二楼做法来得正道。

我讲大话就甩哨牙！讲真呃！

biu

发表于 2012-10-9 09:13 |显示全部楼层

此文章由 biu 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 biu 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

深深地同情一把LZ！
澳洲就是懒人天堂，法律太保护工人。赶紧收集证据，亡羊补牢要紧。

woqiuhongjun

布鞋族

发表于 2012-10-9 09:18 |显示全部楼层

此文章由 woqiuhongjun 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 woqiuhongjun 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

lz的生意有多大，那个员工也太牛了吧，很专业的感觉

mickey_shao

发表于 2012-10-9 09:22 |显示全部楼层

此文章由 mickey_shao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mickey_shao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

麻烦

lisa68

发表于 2012-10-9 10:05 |显示全部楼层

此文章由 lisa68 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lisa68 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同情

爱乐客栈

发表于 2012-10-9 10:08 来自手机 |显示全部楼层

此文章由爱乐客栈原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者爱乐客栈所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

帮顶同情

我心飞翔

发表于 2012-10-9 10:09 |显示全部楼层

此文章由我心飞翔原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者我心飞翔所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

再澳洲经营要熟悉法律法规，这样才能保护自己。看看下面的例子是否有帮助。

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... read&tid=423151

pinky_001

草鞋族

发表于 2012-10-9 10:51 |显示全部楼层

此文章由 pinky_001 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 pinky_001 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

还有这么好能容忍的老板。我记得以前我给人打工，总是提前20分钟到，下班还晚走，老板都不给钱。更别说给正常工资了。

看到楼主这么好的老板都被告，我真心想告那个老板。

damogao

发表于 2012-10-9 10:53 |显示全部楼层

此文章由 damogao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 damogao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有考勤的还不简单，严格按照工作了多少时间来pay。午饭时间算45分钟到1个小时。这样就不是每周40小时，不用付加班费了。
这人真猛，还有钱找律师。

这种人别再请回来了。
我记得小公司解雇人只要给几周的notice period就行了。

你回忆一下，把找他谈话的准确时间和内容写下来，发给fair work。虽然你没书面证据，但也表示你找他谈过话了。如果他否认，表示他不诚实。（没有书面证据，他在道理上完全否认。但是在情理上，他已经不诚实了。）

评分

参与人数 1	积分 +8	收起理由
slicendice	+ 8	感谢分享

查看全部评分

您觉得有用，请给我加点分。

jl128

光脚族

发表于 2012-10-9 11:43 |显示全部楼层

此文章由 jl128 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 jl128 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

多谢分享 !

solomon99

发表于 2012-10-9 11:51 |显示全部楼层

此文章由 solomon99 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 solomon99 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

40hour/week 多了？正常每周应该是多少个小时啊？

yichuan

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2012-10-9 11:56 |显示全部楼层

此文章由 yichuan 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 yichuan 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

澳洲full time的工作时间是9：00--5:00，每天7.5小时，加半小时吃饭时间。每周按38小时算（严格讲每天7.6小时吧）。
你搞个40小时，他老早就知道这是个漏洞，可以随时找fairwork搞你。

靠谱的不少

草鞋族

发表于 2012-10-9 11:58 |显示全部楼层

此文章由靠谱的不少原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者靠谱的不少所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你这个老板太好了

atiess

发表于 2012-10-9 12:03 |显示全部楼层

此文章由 atiess 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 atiess 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同情樓主~
我們公司才剛處理完一個~
沒辦法連Fair Work的人都說他們知道那員工在play game, 但也是沒辦法.

開除員工之前一定要給滿3個警告信(含termination letter)
每個警告信需要員工的簽名而且要給他時間提出改正的方案和行動
termination notice則是依法律規定就行

希望各位有良心的老闆不要再被無恥的員工給玩弄啦~~~!!

评分

参与人数 1	积分 +3	收起理由
ItsThere	+ 3	感谢分享

查看全部评分

Tupperware

eagleowl

发表于 2012-10-9 12:08 |显示全部楼层

此文章由 eagleowl 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 eagleowl 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

公司的大小可能对开人的要求不一样吧. LZ先说说有几个员工啊. 不过好象任何员工在一个地方做满12个月你在裁就要一定的程序了.

oncollins

发表于 2012-10-9 12:11 |显示全部楼层

此文章由 oncollins 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 oncollins 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这种人渣当初你为什么要雇用他
要不在法律允许范围内给他点教训？！

any

发表于 2012-10-9 12:12 |显示全部楼层

此文章由 any 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 any 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个人是full time还是casual?如果是full time拿年薪，加班可以不付加班费的。

zhu_fl

发表于 2012-10-9 12:13 |显示全部楼层

此文章由 zhu_fl 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zhu_fl 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同情，有时候对员工还真抹不开面子啊

jianten

发表于 2012-10-9 12:21 |显示全部楼层

此文章由 jianten 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 jianten 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

能不能撒赖死活说那个员工每周才工作38小时？

cycwong21

钻石靴族

发表于 2012-10-9 12:25 |显示全部楼层

此文章由 cycwong21 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cycwong21 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

In Australia, you can not fire staff because they are always late to work. However, you can fire them if their work performance is bad, such as ineffiency etc

sodium

钻石靴族

发表于 2012-10-9 12:26 |显示全部楼层

此文章由 sodium 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sodium 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

想办法把这种低劣员工在这行业消失

oncollins

发表于 2012-10-9 12:28 |显示全部楼层

此文章由 oncollins 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 oncollins 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

be late to work can be under bad performance, he can be fired under "not reach to job description and expectation."

damogao

发表于 2012-10-9 12:32 |显示全部楼层

此文章由 damogao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 damogao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我记得低于一定规模的小公司裁人没那么麻烦。直接给notice就行了。

还有一种办法是经济不行，效益不好，要把这个职位撤掉。这个职位不再请人了。这跟员工的表现无关。

您觉得有用，请给我加点分。

起个啥名呢

发表于 2012-10-9 12:35 |显示全部楼层

此文章由起个啥名呢原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者起个啥名呢所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同情lz

起个啥名呢

发表于 2012-10-9 12:37 |显示全部楼层

再次同情楼主。。。

这是第200个贴，哈哈，去隐匿版看怨夫怨妇去喽

yanyangtian

银靴族

发表于 2012-10-9 12:41 |显示全部楼层

此文章由 yanyangtian 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 yanyangtian 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

LZ够笨的，对付这种小人，就说现在市场不景气，不需要人了，算裁员，给够NOTICE,他就没法告你了。

biwenshu1990