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candy_t10

草鞋族

发表于 2012-9-3 23:17 |显示全部楼层

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问个小白问题，如果full time性质不过是工作星期二~五，或者星期一~四的话，遇上星期一或星期五本来就是holiday的话，应该怎么计算，顺延补休一天么？

如果casual的，就是干一天发一天工资，休息就没钱，对么？

丹儿

布鞋族

发表于 2012-9-3 23:19 |显示全部楼层

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casual的理解是对的。
如果每周只工作2-5，周一的公众假期就是no pay。

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fiddlehead

铜靴族

发表于 2012-9-3 23:43 |显示全部楼层

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Public Holiday正巧是Part time不上班的那天，很悲催。。。
另外，一周工作4天不叫full time。

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candy_t10

草鞋族

发表于 2012-9-3 23:54 |显示全部楼层

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fiddlehead 发表于 2012-9-3 22:43
Public Holiday正巧是Part time不上班的那天，很悲催。。。
另外，一周工作4天不叫full time。 ...

那是不是也no pay呢？如果是permenant?

qianqian2007

铜靴族

发表于 2012-9-3 23:58 |显示全部楼层

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candy_t10 发表于 2012-9-3 22:54
那是不是也no pay呢？如果是permenant?

所以你要看好这一年的公共假期落在那一天，比如大多在周一或周五的话，你就和老板说你周三或周四休。一周做不满五天的是part time。

生活就是一个七日，再加上另一个七日。（BTV7)

fiddlehead

铜靴族

发表于 2012-9-4 00:14 |显示全部楼层

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candy_t10 发表于 2012-9-3 22:54
那是不是也no pay呢？如果是permenant?

是的

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