职场碰到老板用warning letter刻意辞退员工，该怎么办呢？

symonica

BF的公司最近效益很差，老板拼命想裁人，每天用各种借口狂发warning letter，有个service部门的员工有一次碰到大堵车，迟到了几分钟，就收到了warning letter。还有个warehouse的员工午饭时间多休息了几分钟，也收到了warning letter。这种warning letter好像收到3次以上就直接辞退。BF今天也收到了一封，理由是他装的一台电脑送到客户那里去，客户说里面有个零件松动了。就因为这件事，BF收到了第一封warning letter

我想问一下大家，如果这样收到3封warning letter被公司辞退有补偿吗？不属于裁员吗？BF是full time员工，进这家公司时间不到1年。先谢谢大家的回复

Lucifer

让你这么担心，能解决的办法只有两个了

1，让你BF换工作
or
2，你换个BF

你自己选吧。

359463

不懂，帮顶
理论上，warning letter就是起这个作用的。。。

symonica

Lucifer 发表于 2012-8-28 21:25
让你这么担心，能解决的办法只有两个了

1，让你BF换工作

LU你太坏了～太坏了～
今天没有分分了，明天我给你的坏加分啊
我主要是一直做外汇，没有在职场混过，所以不知道这种事情如何处理。
不过我不会允许别人欺负我BF，如果他真的被老板找借口辞退，我会用尽一切办法来帮他维权
我BF那么可爱那么乖巧那么任劳任怨，绝对不能随便让人欺负。。。。

Lucifer

symonica 发表于 2012-8-28 22:26
LU你太坏了～太坏了～
今天没有分分了，明天我给你的坏加分啊
我主要是一直做外汇，没有在职场 ...

那。。。。也好办。

你去找你BF的老板，争取当上老板娘，这样你BF的工作就保住了。

ansonlee

如果还想在这公司干的话，warning letter不要签收，赶紧加入工会，如果老板还是用这种伎俩再发信的话，以后让工会出头。

心平气和

找份更好的工作吧
我们公司没有warning letter照样辞退,
传老板不喜欢一个会计女孩,某一天一天中午大老板看到她上网,直接让她上司劝她辞职了,应该也干了一年多,
欲加之罪,何患无辞... (鬼佬公司). 这个女孩后来出国旅游回来找到一挺好的工作(比我们小公司强多了)
找工是王道

maya

老外公司也是各种不正规啊！是不是大点的公司相对规范些呢？

johnnyhao

人家是老板，咱们是打工的
早晚有出事的一天，所以说还是一颗红心两手准备

ansonlee

ansonlee 发表于 2012-8-28 22:42
如果还想在这公司干的话，warning letter不要签收，赶紧加入工会，如果老板还是用这种伎俩再发信的话，以后 ...

参加工会不是一定要公司有工会才可以的，你咨询一下www.unionsnsw.org.au/

XiaoxianZ

你和你BF的老板换位思考一下，他是不是更惨

月亮

如果这样收到3封warning letter被公司辞退有补偿吗？不属于裁员吗？

没有补偿，这种属于performance问题裁员

IvyNz

顶

mickey_shao

骑驴找马

lucyzest

感觉这里的老板对付员工的手段太多了。我公司很多干了好几年都被裁了。

password

symonica 发表于 2012-8-28 22:26
LU你太坏了～太坏了～
今天没有分分了，明天我给你的坏加分啊
我主要是一直做外汇，没有在职场 ...

他想当 spare 胎

XiaoxianZ

经济大环境不好，全世界都在裁员，特别是中小公司，拼RP吧

symonica

XiaoxianZ 发表于 2012-8-29 11:05
你和你BF的老板换位思考一下，他是不是更惨

BF的老板是东欧人，在全世界有很多家公司，在澳洲也有4，5家公司，不过他最主要是呆在悉尼这里，我见过他几次，是个不苟言笑的小个子，非常的严肃
BF的同事和他说，每年到了生意冷淡的时候，老板都会用这样的方法辞退员工，所以大家都会在这种时候变得很神经质........
不过我不觉得BF的老板惨，他每年要换无数次汽车，每辆都有BF年薪的10倍贵。
可能对于他而言，每年公司赚不到几个亿，就该裁员了吧
然后生意忙的时候，再招新人

Adelie

发WARNING LETTER 是要有点根据的。估计人家老板也不是乱发的。

something110

马甲，如果你BF还想在这个公司做的话，就暂时忍一忍，因为公司会有动作了，呵呵。

不想做的话，直接和老板谈，给我赔偿，我走人，要不直接告诉他们，我拿着你这个warning letter去union告你。

something110

一般来讲，公司裁员不会裁1年以内的新员工的，所以你BF得到的warning letter也有可能是掩其他人的耳目。
就我的经验，公司的managment应该已经确定了裁谁。
不过如果你BF收到第二封WL的时候，就去找他们谈吧，让他们给钱我就走人。

something110

就这点小问题，发WL是挺过分的，呵呵。
再收到这样的WL，直接告诉他们“Do not play game with me! ”

hyundai

something110 发表于 2012-8-29 14:20
一般来讲，公司裁员不会裁1年以内的新员工的，所以你BF得到的warning letter也有可能是掩其他人的耳目。
就 ...

这个办法好。

symonica

嗯，BF公司平时忙的时候，发现员工偷东西都不会发warning letter，只有生意清淡的时候，才会大批量散发warning letter............
我其实不想让BF去工作的，但是又怕他在家里宅坏了，还是有点基础的人际交流比较好:)

Oasis

心平气和 发表于 2012-8-28 22:44
找份更好的工作吧
我们公司没有warning letter照样辞退,
传老板不喜欢一个会计女孩,某一天一天中午大老板看 ...

因祸得福，赶快找工吧！等公司破产就迟了！

Lucifer

symonica 发表于 2012-8-29 14:34
嗯，BF公司平时忙的时候，发现员工偷东西都不会发warning letter，只有生意清淡的时候，才会大批量散发warn ...

其实不想让BF去工作的，但是又怕他在家里宅坏了？

你这个是养BF阿还是养儿子阿。

说实话，你担心的太多了，这些事情让男人自己去担心，去处理，你什么都给他照顾好了，他反而不会长大了。

真心的建议。

YC_SUSAN

一般情况下，好像雇主不容易开除一个员工的，我之前的一个公司，一个经理天天偷懒的一塌糊涂，但公司就是不敢开，就因为担心 被开除的人 告公司 unfair dismissal.  这里的法律都是保护员工的，一旦打起官司， 公司大都要输的。

也许各个公司情况不一样。

但不管什么原因裁掉一个已经 通过 probation period 的 permanent 员工（除非因 偷窃， 种族歧视，bully 等 )， 公司必须按照员工工作的年数 给予一定期限的提前通知， 否则公司必须付 payment in lieu of notice 给员工。 具体的规定如下：

工作年数  〈  1年    1 week   pay
工作年数  1-3   年     2 weeks  pay
工作年数  3-5    年    3 weeks   pay
工作年数  〉5   年     4 weeks   pay

这是法律规定的最低标准，雇主必须执行，否则 肯定吃官司。

资本家真地是每个毛孔都滴着血和肮脏的东西，如果真地受到不公正的待遇，一定不能便宜了他们。

aussie2011

坚持住就是胜利。