被公司make redundant了。另请推荐Java Developer或者相关ＩＴ工作机会

olle

昨天得到消息，被公司make redundant了。当时没完全缓过劲来，虽然公司效益不好，但总觉得像我这样一个做开发的被裁可能性不大。今天和鬼佬朋友聊天，听说公司这样做不太合法，因为公司只可以make position redundancy，不可以make person redundancy。想问问了解这方面的人的意见：我们公司目前并没有裁掉所以具有这个职位的人，那么这么看来他们就只属于make person redundancy了，有人了解吗？

其实我也不可能还在公司做了，但是如果公司做的不合适，那么我理应拿到更多的赔偿对吧？公司目前给的redundancy package是法律规定最低的那种，一年两个礼拜来算的。而且他们还让我在noticing period一直做到最后一天，真让人无语。我也想提早走人，听说大部分redundant的人都是一两天内就走人的。

[ 本帖最后由 olle 于 2012-5-30 14:41 编辑 ]

行者有疆

一般都会叫直接走，给extra的，不让直接走怕会有意外的，比如弄个工伤什么的，她们就没法让你走了

olle

是啊，我们这个特别搞，居然还让我做到最后一天，老板还给我活儿干。太搞笑了，哪有心情干活，找工作的时间都不够。
另外关于这样做到底是否合法，目前所知我们部门裁掉的也不止我一个，但是并不是所有具有同样职位的。

Jay.Gao

这个公司不厚道啊

carl181818

原帖由 olle 于 2012-5-30 14:46 发表
是啊，我们这个特别搞，居然还让我做到最后一天，老板还给我活儿干。太搞笑了，哪有心情干活，找工作的时间都不够。
另外关于这样做到底是否合法，目前所知我们部门裁掉的也不止我一个，但是并不是所有具有同样职位的。

个人观点，合法，这个岗位需要的人数减少了，不是说不需要开发，要是公司不需要做软件开发，是不是要倒闭了啊？

vivien75

The ground of making redundant in an company is very broad. To make position redundant is not necessary to redundant whole team or everyone is similar position. This is the case by case, you can't sue them for this reason as long as the company decided your position is not available any more, even they can change a little bit of job descrition e.g. make it more senior or junior then rehire someone else for that position, it is still allowed legally

Only thing you can do now is check if you get all your legal entitlement for redundancy as well as tax benefit

In related to noticing period, it's better to work through the notice period as you still can accruel more leave entitlement and you should be able to use work hours to go interview and get resume and interview consulting from your company

screen168

如果被make redundant，在noticing period每周有一天可以去找工作 ， 这是合法的， 你的权利

回头望

安慰，相信会很快找到新工作的

maplefire

这个应该是合法的吧？我们公司support就3个人里裁了一个

lucyzest

我公司也有过的，公司还让他们工作一个月（其实工作不是很多了，也让他们在公司找工作，写简历，请假面试。。。），还加上了一个月的补贴。

lucyzest

刚刚开始虽然心里难过，但是几天后，他们都还好，觉得，公司提前告诉他们，相当于他们有2个月时间的薪水和时间找工作。而且心理也慢慢过渡，而不是第二天 就在家呆着了。

lucyzest

好像老板要招java的，现在还没确定。

nis

公司效益不好，本来需要3个开发，现在只要2个开发了，所以减掉一个职位。有何不合法？

000567

原帖由 nis 于 2012-5-30 16:55 发表
公司效益不好，本来需要3个开发，现在只要2个开发了，所以减掉一个职位。有何不合法？

做法无可厚非，但需要合理的解释，为什么3个人，偏偏裁掉那一个

HISOKA

你们老板胆子太大了 居然还让你碰代码 ...

潜水老虎

祝好运

olle

昨天为了redundancy package到底是六个礼拜还是七个礼拜和公司人事讨论，他们前两天给的信上写的是六个礼拜。但是我在这家公司已经工作了三年多（因为我们部门是前年被这家公司收购的，所以合同上是把我们在老公司的工作时间也算进去的）。按照fairwork上的写法，工作满三年不到四年，我是应该拿到七个礼拜的补偿。但是公司人事昨天回复我的email里写道：you are covered under the Professional Employees award. It is effective from 1st January 2010 and as IT employees didn’t have a previous award there is no previous award to refer to. What this means is that the redundancy conditions only take into account service from 1 Jan 2010 to xx June 2012. 所以他们就只算我两年半的工作时间。这个Professional Employees award我从没听说过，在这个链接里可以看到内容：
http://www.fwa.gov.au/documents/modern_awards/pdf/MA000065.pdf
而fairwork上关于redundancy的规定是
http://www.fairwork.gov.au/termi ... redundancy-pay.aspx
谁清楚这个东东吗？我都被搞糊涂了，难得有那个什么awards，fairwork的规定就不作数？再说awards规定也没说赔偿得多少

[ 本帖最后由 olle 于 2012-5-31 09:11 编辑 ]

olle

谢谢vivien的帮助。
我们的情况是这样，position的名字不是简单的java developer这种很普遍的名称，那么他们在信里专门写了对我们这个名称的position redundant，所以我才觉得只对一部分具有这个title的人进行裁员是不合适的。部门里仍有position一模一样的员工留着，虽然已经非常少，但跟其他朋友交流，他们说公司这样做是不妥的。

ifan

lz不要想这么多，赶紧找下家吧，java工作多如牛毛，不要和一个星期薪水叫劲了

hobartlul

是啊， JAVA你只要有工作经验，找个工作简直是SO EASY的事情。 马上就会过去，神马都是浮云。 ：）

原帖由 ifan 于 2012-5-31 09:22 发表
lz不要想这么多，赶紧找下家吧，java工作多如牛毛，不要和一个星期薪水叫劲了

moonstar

我觉得Ｎational Employment Standard （NES)是法律层面的最低要求，应该高于award的存在与否问题。  你可以给fair work australia 打电话再问一下。 一个星期也是钱。

原帖由 olle 于 2012-5-31 09:09 发表
昨天为了redundancy package到底是六个礼拜还是七个礼拜和公司人事讨论，他们前两天给的信上写的是六个礼拜。但是我在这家公司已经工作了三年多（因为我们部门是前年被这家公司收购的，所以合同上是把我们在老公司的工作时 ...

olle

谢谢各位的回答。刚才打电话给fairwork了，他们说的确应该是六个礼拜，因为即使是fair work网页上的redundancy package的算法这个规定也是从2010年1月执行的，所以之前的工作时间都不算，除非公司有自己的规定。
的确找工作是更重要的事情，但是保护自己的利益是必须的。

ddwwhhkk

楼主不用担心，公司redundant你其实是强迫你跳槽，这可能是你一个涨工资的好机会，等你找到好的下家回头看看，你可能会感激原公司给你了这个机会，楼主加油

wykdy

原帖由 hobartlul 于 2012-5-31 09:30 发表
是啊， JAVA你只要有工作经验，找个工作简直是SO EASY的事情。 马上就会过去，神马都是浮云。 ：）

我找了一段时间了，咋没发现很easy呢，貌似java的不多啊，现在。

nis

我很感激老东家关门了，否则我现在肯定还在那里苦熬呢。人都是有惰性的。

jameshu

是困难也是机遇，加油