Permanent Full-time的工作都有哪些福利？合同怎么签？

viviancn

周六聚会前去参加了一个面试，进展还算顺利，就是工资offer的比较低，说我没有本地工作经验，所以前三个月适用trainee wage，三个月后review。当时说如果我接受这个工资就跟我签聘用信。我说跟lg商量一下，lg的意见是工资太低。

最后双方达成的一致意见是周一到他们的office试一下，可以试几个小时，也可以试一天，我自己决定。不过是no pay的。

想知道一下，如果周一双方都觉得Ok，接下来是不是就直接签合同了，合同注明详细的的福利？

按这边的惯例，
1. permanent full-time的工作是不是年假有4周？
2. 病假有多少天呢？病假是有薪的吧？
3. super的百分比是多少？
4. 合同期是不是一般签一年先？
5. 试用期解除合同要提前几天通知？试用期后的通知期是多久？

不好意思阿，问题太多了，谢谢啦:si17

[ 本帖最后由 viviancn 于 2007-1-21 21:55 编辑 ]

白衣人

根据我自己的情况回答:
1. yes, 20 working days annual leave
2. 8 days sick leave, of course with full payment
3. 9%
4. no time metioned in my offer, no limit.
5. not metioned in my offer either

linghaib

原帖由 白衣人 于 2007-1-21 10:59 发表
根据我自己的情况回答:
1. yes, 20 working days annual leave
2. 8 days sick leave, of course with full payment
3. 9%
4. no time metioned in my offer, no limit.
5. not metioned in my offer either

你在fab是做啥的啊,好奇问一下?

grass

原帖由 白衣人 于 2007-1-21 10:59 发表
根据我自己的情况回答:
1. yes, 20 working days annual leave
2. 8 days sick leave, of course with full payment
3. 9%
4. no time metioned in my offer, no limit.
5. not metioned in my offer either

那是不是公司不想要你,可以随时解除合同?

a711012

什么工作

红色

PERMANENT应该没合同期吧, 只有解聘的通知期.

试用期中提前一周就足够了, 试用期后应该有三周以上的NOTICE期.

homeway

很让人羡慕，对这些没工作的人来说

xingbu

1. permanent full-time的工作是不是年假有4周？
=======年假比例是每年工作时间的1/13。
2. 病假有多少天呢？病假是有薪的吧？
========按新的workchoices条例是每年10天personal leave, 包括病假及看护假。
3. super的百分比是多少？
========法定最低9%
4. 合同期是不是一般签一年先？
========根据你的工作性质，如果是permanent full-time 并且签的是AWA话，如没有特别注明期限，一般是5年，过后再续签。如果是contract就是你和老板谈的合同是多久就是多久。
5. 试用期解除合同要提前几天通知？试用期后的通知期是多久？
========试用期中雇佣双方任意一方要解除合同需提前1周通知。合同上规定的试用期到期后如没有特别要求自动转入permanent full-time 。

keke

我的合同是：公司解聘我需要提前一周通知，我主动辞职要提前两周通知。合同没有期限，但在第11个月时review是否续签合同以及怎么续。我喜欢这一条，有涨工资的机会。

shirazbj

试用期间可以随时辞职，也随时可能被辞退。一般合同上应该写。

转正后一般是2周的通知期。

viviancn

原帖由 xingbu 于 2007-1-21 18:20 发表
1. permanent full-time的工作是不是年假有4周？
=======年假比例是每年工作时间的1/13。
2. 病假有多少天呢？病假是有薪的吧？
========按新的workchoices条例是每年10天personal leave, 包括病假及看护假。
...

弱弱地问一句，AWA是什么？

viviancn

谢谢各位筒子的回复。今天分用完了，明天加分答谢。

ninamm

一位干中介的大哥告诉我转正以后一般是提前4周可以解约，试用期是提前1周。这里好像没有什么违约金一说。

白衣人

除了病假,还有陪护假,事假什么的很多假,有的有钱,有的没钱,自己看合同吧.通常这里公司比你更担心,因为他们怕走了人再找人浪费找人成本.所以没什么违约金一说的. linghaib眼力不错啊,我是在fab干了7年,做facility的

xingbu

AWA=Australian Workplace Agreement

viviancn

原帖由 xingbu 于 2007-1-22 19:27 发表
AWA=Australian Workplace Agreement

谢谢了.

给各位的分也补上了

viviancn

根据xingbu的指引，google到了以下内容：

http://www.oea.gov.au/

Australian Fair Pay and Conditions Standard
The Australian Fair Pay and Conditions Standard (the Standard) contains five minimum conditions. By law, no workplace agreement can provide conditions which are less than those in the Standard.
The minimum conditions in the Standard are:
1.        Guaranteed basic rates of pay and guaranteed casual loadings

A Federal Minimum Wage or guaranteed basic rate of pay under an applicable Australia Pay and Classification Scale. For casual employees, a casual loading set by the Australian Fair Pay Commission.
  
2.        Hours of work

Maximum ordinary hours of work limited to 38 hours per week (which can be averaged over up to twelve months) and reasonable additional hours;
  
3.        Annual leave

Four weeks paid annual leave per year (five weeks for some continuous shift employees). Up to two weeks of this can be cashed out at the employee's written election where their workplace agreement permits*;
  
4.        Personal leave
Ten days paid personal/carer�s leave per year and two days paid compassionate leave per occasion.* Where this paid personal leave has been exhausted, two days unpaid carer's leave per occasion.
  
5.        Unpaid parental leave

For all employees other than certain casual employees, up to 52 weeks unpaid parental leave (maternity, paternity and adoption).

* These conditions do not apply to casual employees. They are based on a full-time employee working 38 hours per week and apply on a pro-rata basis according to the hours worked by the employee. Please note that annual leave and personal leave do not accrue in the respect of hours worked above 38 hours per week.

linghaib

原帖由 白衣人 于 2007-1-22 14:13 发表
除了病假,还有陪护假,事假什么的很多假,有的有钱,有的没钱,自己看合同吧.通常这里公司比你更担心,因为他们怕走了人再找人浪费找人成本.所以没什么违约金一说的. linghaib眼力不错啊,我是在fab干了7年,做facility的

我干得是CMP同行啊.
呵呵,有机会联系一下

zhengtao

原帖由 viviancn 于 2007-1-21 21:57 发表


弱弱地问一句，AWA是什么？

这个属于你跟雇主之间的合同，工资会根据你的经验来定。所以同样的工作有可能会有不同的工资。而且不会保证将来会涨薪。此外也有很多其它的福利享受不到，比如Holiday Pay，Overtime Pay，Roasted Day Off等等。但AWA的工资相对会要高些。很多公司现在都在往这方面转。合同的内容以及福利由个人跟公司交涉。换言，有能力的人可以得到更多的酬劳。

viviancn

原帖由 zhengtao 于 2007-1-26 20:13 发表


这个属于你跟雇主之间的合同，工资会根据你的经验来定。所以同样的工作有可能会有不同的工资。而且不会保证将来会涨薪。此外也有很多其它的福利享受不到，比如Holiday Pay，Overtime Pay，Roasted Day Off等等 ...

看了一下合同，上面只是说不需要在public holiday上班，没有说有无pay，。究竟有没有啊？:si58

overtime是没有pay的，只有补休。

zhengtao

看起来你的像是年薪，而不是按小时pay。应该是包括一起的。