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发表于 2012-2-23 14:42 |显示全部楼层

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急需法律咨询，或者有什么劳工法网站可以查看？
事情是这样的。找到新工作是一家IT公司D，和旧雇主提辞职。旧雇主不同意，理由是合同中有一条“离开公司后一年内不能去客户的公司工作”。 5年前开始给旧雇主工作，旧雇主是的小的公司提供IT服务的，当时是给一个银行提供服务，一年前银行的IT部门卖给这家大IT公司D，所以这家大IT公司D成了旧雇主的客户。现在旧雇主那个合同中的条款不放人。其实这个新的在IT公司D里的职务完全和这个银行业务无关。

想知道现在怎么办。那条条款合理不？有什么劳工发可以推翻那个条款。

找工作不容易，希望大家帮助。

[ 本帖最后由 qqtt 于 2012-2-23 14:44 编辑 ]

qqtt

木屐族

发表于 2012-2-23 14:51 |显示全部楼层

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自己顶以下

bb33

金靴族

发表于 2012-2-23 14:56 |显示全部楼层

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辞职不需要跟旧雇主說去哪呀

qqtt

木屐族

发表于 2012-2-23 15:16 |显示全部楼层

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原帖由 bb33 于 2012-2-23 14:56 发表
辞职不需要跟旧雇主說去哪呀

哎，不是没经验吗。所以现在怎么办呢。

cycwong21

钻石靴族

发表于 2012-2-23 15:48 |显示全部楼层

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Go to the following website:

http://www.galballyobryan.com.au/employment-law

Send your enquiry online. Sometimes, they will offer you free consulation.

They are very famouns in employment law case.

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qqtt	+ 2	谢谢，我去试试

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飞飞鱼

金靴族

发表于 2012-2-25 17:51 |显示全部楼层

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大姐，不是吧......

三个位置，两次面试，结果这样.......

什么条款啊，按这个来，澳洲1/3以上的业内位置都不能做了

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qqtt	+ 2	going to see lawyer on monday

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fubao

金靴族

发表于 2012-2-25 18:09 |显示全部楼层

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法律上行不通。
你能要求你的新雇主和你现在的雇主说情。

floraz

金靴族

发表于 2012-2-25 22:07 |显示全部楼层

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lz 说的应该是employment contract里的restraint of trade clause
不太了解employment law
不过这种clause 的enforceability 应该主要是看它的reasonableness
如果必要lz可以找employment lawyer咨询下

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qqtt	+ 2	谢谢给指出法律方向。

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