参加活动：晒晒我在金融业的经历，顺便谈谈企业文化 （最后更新之 说说ABC）

我看即我有

我的第一份与专业有关的工作是一家中等规模的金融公司——定位中等我也不知道准确不准确，公司几百个人，占据两层楼，在darling hobour 的边上。说是与专业有关，也是自我安慰而已，我那时候一心想进入一家正规的金融企业，所以也不介意从entry level 作起。进去之后才知道，同样 职位TAFE毕业生都作了，而我那时候CPA都读了一半了。

闲话少叙，咱们说文化。作为一家英国背景的本地企业 ，这家公司，姑且称为A吧，管理还是很正规的。入门的一系列培训 work place safety, fire evacuation, anti-money laundry 等等和一大堆的规章制度学习，让我充分认识到这HR还真不是 吃闲饭的。

相信TX们在找工的过程中都深有体会，每个公司都会号称自己是公平雇佣，可是以我们的海外背景，三流英语，再没有本地经验，找到第一份工真的很难。招聘我进来的manager是个土耳其裔的“移民二代”，十岁时和家人移民澳洲，已婚有孩子，除了移民比我早了若干年之外，整体背景与我十分相近，大概这也是她为什么 看我投缘的原因吧。换了我们后来那英国进口的大经理，以我当时的Chi-ngalish 想混进去肯定没门。

当然我用行动证明了我们manager对我的聘用是正确的。虽然平时在办公室里比较沉默，（唉，主要 是笑话听不懂，懂了也不知道咋么接应）但我的工作质量却是 最高的；更可贵的是，我们把鬼佬同事闲聊和喝咖啡的时间都用在了工作上，找到我们这样的员工，公司真是赚了啊！

公司里也有亚裔面孔，虽然中国本土的几乎就我一个，但是台湾，香港的都有。占明显优势的是菲律宾人，他们英文有基础，也非常团结，经常带了自己做的东西到公司分享，感觉他们在澳洲这种多元文化里生活得如鱼得水。

我们manager 也很不错。开明，公正，性格爽朗，忙得时候她能抓住要害，解决问题，闲的时候也能和大家谈笑风生。还有一个Team leader 也非常nice, 业务精熟，人也特别厚道。我那时候有个很大的困难就是很多人名我无法正确发音，她都会耐心帮我，而且没有一点儿嘲笑的意思，感觉她真的是一个品格非常高尚的人。每天上班也是很开心的。

一年后隔壁FINANCE部门要人，我申请了，我们manager的推荐也相当给力，我成功的朝着accounting的目标又迈进了一步。这一步对我非常重要，为我今后进入大的投行做好了简历上的准备。

再说说我们manager。 后来公司结构调整，上层变动带来senior manager层大换血，我们来了个英国的大领导，听说我们manager颇受排挤，那个能干的Team leader 也走了，去了赫赫有名的一个大投行。新提拔的都是男性白人，招聘新人也多是本地长大的年轻男孩子，出错虽然多，但是为自己辩解很有力，嗬嗬，这就是语言的优势吧。我们manager后来也离开了公司，走之前还找我吃饭（那时候我已经在另一个部门了），劝我跳槽，说这里已经不是以前那个公司，而是个boy’s club了。

这也是本贴将尽力论证的一个 观点：管理层是企业文化最直接的创造者和传播者。一个好的manager:  对团队的稳定和效率是会有着非常积极的影响的。培养好的干部队伍啊，到哪里都很重要啊 。

后来我也离开了A公司。

[ 本帖最后由 我看即我有 于 2011-3-14 22:17 编辑 ]

我看即我有

后来我也离开了A公司。

进入第二间公司非常顺利，尤其和金融危机之中和之后的就业状况比起来，顺利得像个童话。

那是我拿到CPA 半年后，有一天晚上我想，也得进取一下啊，让这个辛辛苦苦读来的证书发挥点作用吧。于是我就更新了简历，发给了网上随便找的三个中介。三个中介都答复了，有两个很快就介绍了工作，面试之后反馈都不错。两家都是鼎鼎有名的大投行，如雷贯耳那种。我选了job title更专业那个，顺利过了二轮面试，拿到offer.  实指望进个大公司，好好发挥我们的专业优势，安心干到退休算了。现在想想当时这种心态就不对，岂不知天有不测风云啊。此乃后话。

这家银行，姑且称为B行吧，规模巨大，直到我离开，也没有彻底搞清楚它的组织结构。（惭愧惭愧!）Introduction pack 大了一倍，签字填表就花了我一个下午才搞定。三个月试用期结束，还要在全部门面前做一个Presentation ，还要有提问。还好这三个月人际关系混得不错，没啥人为难我，顺利过关。

大公司名声在外，内部管理的条款也制定的详细分明。但是真正落实到day to day work， 也难免旱涝不均，人浮于事。也由于内部分工太细，部门间推委拖拉也严重，有时候也让人没脾气。很快我就见识了用英文打的官腔，看似振振有词滴水不漏，其实啥问题也不解决。这在当年在国内，咱们是强项啊，怎么又要用上了？

也有和国内很不一样的地方，我印象深刻的是防火演习。在A公司的时候也有，就放在这里一起说一下吧。这个相信各个公司都有，但是感动我的是防火培训中一再强调，演习时也确实贯彻的信条：人是最重要的！不要管文件，不要管现金，不要管任何东西，只有人是最重要的！

出国之前我在国内国有银行也工作过几年，刚毕业那会儿也在一线支行工作过。每天傍晚会有押款车过来，我们支行的员工要负责把当天营业款装进铁箱子里送到押款车上。

我们没有受过任何训练，顺便说一句我也不是军校或警校毕业的。我们配备的防身武器就是一根二尺来长的铁棍，上面装有倒刺 ，兵器谱上有名目的，唤作“狼牙棒”。遇到我和另一个小姑娘送营业款的时候，通常是力气大点儿的她提着箱子，瘦弱点的我手提狼牙棒为她保驾护航。那时的我弱柳扶风，长裙飘逸，手提狼牙棒大概很像金庸小说里的女侠，居然也没有歹徒敢来侵犯。

银行里也有安全教育，宗旨在于如何保卫国家财产。营业厅里除了狼牙棒之外，桌上的塑料花盆里装的是石灰粉，如果歹徒来了我们就揪出假花，抓一盆石灰粉撒到歹徒脸上，趁机按响报警器，然后一边用狼牙棒与歹徒展开殊死搏斗，一边等待警察叔叔的到来……

每次保卫科给我们开会我都充满了悲凉，因为他们理直气壮的要求我们时刻准备着把我们的青春热血洒在那箱据说可称为粪土的人民币上。后来听说有个银行就发生了这样的情况，劫匪持枪打劫，一个银行女员工机智周旋，把一个小袋子里不多的现金交给了劫匪，保住了保险柜里大量的现金和所有工作人员的生命安全，但这个女的事后却遭到处分，因为她没有“誓死保卫国家财产”……

现在国内肯定也改变很多了。但是我当年留下的阴影太深了，以至于我被耳提面命地告诫”你自己的安全是最重要”的时候，偶心里的感动真是哗哗哗哗的……

有TX肯定说：他们也是为了避免承担法律责任啊！是啊，如果这个法律能够保护我们，而且还对雇主这么有威慑性，那不也是好事吗？

（待续）

[ 本帖最后由 我看即我有 于 2011-2-28 11:25 编辑 ]

我看即我有

感动归感动，真正实施起来可一点儿也不好玩。二十多层楼啊，要一个台阶一个台阶的从防火楼梯走下去，那么小的空间一圈圈往下走，不说腿走得发软，头也转晕了！绝对仿真啊！

边城浪子

读个cfa，在澳洲有用吗

我看即我有

其实看看招聘广告就知道，至少目前cfa在澳洲还不是广泛认可。
听说回中国很有用。

读一个应该也不错，说不定很快就用上了。投行这一块儿，知识更新还是很快的。

边城浪子

没相关经验，读了也不行吧
中国人读金融在澳洲能找到工作吗

shuan322

希望楼主介绍一下澳洲投行行业的情况和楼主的工作情况。
像如果没有accounting背景，但有finance背景的前景怎么样啊？

半只烟

原帖由 边城浪子 于 2011-2-27 21:43 发表
没相关经验，读了也不行吧
中国人读金融在澳洲能找到工作吗

同问

我看即我有

回复楼上提问：

经验还是非常重要的。我听一个猎头公司的人说过，他们收到大批简历，做的第一件事就是：KEY WORDS SCANNING, 就是在你得简历里看有没有他们要找的KEY WORDS.  比如他们招MANAGEMENT ACCOUNTANT, 扫一遍简历没这个词儿，基本上就PASS掉了。除非他们比较清闲，要找点人才储备，这个时候他们会看你工作过的地方和工作内容等。

就学历背景看，同事中学FINANCE 和 ACCOUNTING 的都有，也有BUSINESS/COMMERCE 背景的，对这个好像要求没那么严格，都算相关吧。

我个人觉得金融的概念很广，就业机会也相对多一些。如果一开始别太计较，先进入这个领域，再往上走就比较容易。比如说你从TELLER作起，这就有了customer service 的经验和银行产品的经验，内部有机会，再申请后台的工作，因为后台还是这些产品，只是service 的是internal customer， 前面的经验就顺理成章， 以后再有机会再申请专业性更强的工作......

还是那句话，经验很重要，所以入行不容易，所以第一份工不能太计较，大方向不偏就行了。

这只是我的经验，路子走得可能有点保守，欢迎大家讨论。

[ 本帖最后由 我看即我有 于 2011-2-28 11:50 编辑 ]

xingbu

第二个公司的领导层传播什么样的企业文化呢？

楼主写得很好！

destine

都要什么背景才能进投行的？必须要学经济，金融或者相关专业吗？

我看北美不是有很多理工科的PHD进投行，这是为啥？

我看即我有

这个我也不太清楚。估计新产品的开发和风险控制模型都需要理科高才吧。

西山晴雪

公司文化真的很重要，人开不开心，工作的顺利不顺利都是源于公司文化，如果合适就很棒，会一直呆下去，如果老板或者有个什么小领导不那么好，官腔，愚钝什么的，就郁闷了。

shuan322

楼主有空要继续介绍自己的经历啊。。。。

hzsunnybay

很好看哪

cl2007

在投行里，女人当作男人用，男人当作超人用。不过，选择投行的人都很enjoy it.

shuan322

楼主不见了

我看即我有

谢谢tx们的慷慨加分，刚才发现我已经告别光脚族了

啥也不说了，穿上布鞋，赶紧码字先......

MU

是男人当畜生用

我看即我有

看到一个TX的帖子，说起大公司和小公司的差别。确实是，大公司因为一切都已经成型，内部活力上却是要比小公司差好多。尤其是我们这种完全对内的内控部门。有时候感觉我们大概和流水线的工人也差不多，业务从交易前线一层层展开铺张开来，各个部门之间有承接，有交叉，有侧重，有制约；具体到个人就要把分配到自己面前的一个螺丝拧好拧紧，如果能前后瞻顾一下，左右照顾一下，差不多就是好员工了。

当然每个企业都会鼓励创新，改进。可是在一个严密定型，牵一发而动全身的组织里，能够提出一个左右逢源又易于实施的好建议谈何容易。而人在这样一个环境久了，也就产生了惯性；还有一种情况是：应付这一套daily work  就够忙活了，哪有时间想别的 。如果真的想让一个部门充满活力，一个manager 的示范和鼓励就显得非常重要了。

嗬嗬，在本楼主眼里，中层领导的选择真的是非常重要的。个人也认为，一个manager多拿那点工资真不是容易的，做到做不到先不说，上上下下对他（她）的期望值多高啊。

还是用事实说话，说说B公司的本部门。

走进办公室的第一天，整个感觉就是晕，楼层很大，遮拦很少，更可气的是每个人的办公不是有隔间，而是一排桌子一溜儿排开，大家齐齐坐下，并肩战斗。

和我想象中的世界前5强很有差距啊！

每人一到两台电脑，两到三个屏幕，这样办公桌前方上方空间基本占满，桌面上就是一道屏幕长城，想和对面的ggmm传递个菠菜什么的基本不可能，也就和同桌的你发展个纯洁的同事友谊吧。

我们的manager雄踞在办公群落的一角，身后就是个小会议室，这样找人谈话非常方便，站起来指头一勾，人就闪身进了会议室，非常隐秘。

这也是我们经理（还是这个称谓敲字方便）的风格：低调，严谨，内敛，深沉。每天早晨背个双肩背书包穿过我们人机混搭的通道，你不主动打招呼，他绝对不会主动理你；即使目光碰上，他也只是迅速挤出一个笑脸，最大程度的减少对面部肌肉的调动。

即便如此，这也是非常珍贵的笑脸了。更多的时候，他的表情是苦大仇深的；和他谈论任何一类问题，他的眉头都是紧皱着的，每次提问都让我充满了负罪感：是不是我又给领导添麻烦了？

这样的领导真的是个异类——我是指在西人公司而言。大部分公司的manager还是要强调要有很好的沟通协调能力，至少要有部分的人格感染能力的——当然他也很有感染能力，我们整个部门都很沉默，内敛，严谨，低调……部门大部分是男性，中年以上，普遍不帅且呆，做事严谨，沉默，低调，深沉……（呵呵，刻薄了，其实同事们接触之后还都是很有意思的）.

经理能建立这样一支作风统一的队伍，也是人才啊！

我加入以后，部门里一共有了三位女性。谢天谢地，我才不至于被闷死。当年在A 公司的时候比较沉默的我在这里基本就算是一个外向之人，我每天不厌其烦的邀请我的同桌和对面一起tea break, 一直到他们养成和我一起去喝茶的习惯（我们现在是好朋友了）；我走进办公室一定主动和大家打招呼——当然这样也不好，如果迟到的话就会非常明显，就算静静地溜到座位上也会有人给我打招呼 ，要不说鬼佬就没什么眼力劲儿呢！

和中国的茶馆文化一样，公司里的“tea time” 也是企业文化的一个重要组成部分。很快的，经理的八卦就在我们的谈资之中：印尼移民（居然不是华裔），公司元老，部门组建人，业务能力超强，公司用过的大大小小软件没有他没有用过的，这个繁复芜杂的内控网络也是他目睹着庞大起来的，公司上层的系统升级协调会总是少不了他，因为他是能把各个条块穿连到一起的那个人。话虽然不多，但说出来的都是答案。估计太多的经验和知识占据了他大量的内存，实在是分不出空间来运转人际关系了。

但是这样一个人作为manager是否合适，很值得商榷。他不爱与人沟通，也不善于发动下属，我们有问题找他固然都能解决，但也必须依赖他解决，因为他不会告诉我们解决的方法或思路会在哪里。做好了他也不会有什么表示，时间长了，大家乐得手心向上，问题上交，反正他会说：leave with me.

更搞笑的是，他和我们的team leader两个人互不搭理， 不-说-话！两个大男人，工作关系，居然闹到互不讲话的地步，太小儿科了吧？

在这样的环境下生存，TX们可以想象的每天上班有多么压抑，也学不到太多东西——东西都在经理一个人的脑袋里，拒人千里之外地装着呢。还好公司本身有很成熟的员工培训系统，每年有两个正规带薪培训，公司内部也组织很多讲座，有占用上班时间的，也有lunch time seminar， 我只好积极参加，好歹还能长点儿见识。

大概我们这个沉默的群体在整个楼层也是异类啊，也大概有人向上抗议了，终于上级领导出面干涉了，要改变这种状况，于是更雷人的措施出台了：我们又招了一位team leader。这个新任team leader 的主要作用就是帮助现任经理管理好队伍，做好传声筒，缓冲带，以便我们经理能有更多的时间去运转他的内存，生产他的答案。

照着这个标准，新的team leader被引进了。他，年轻，外向，还有点天真烂漫，不通世故，于是，真正的好戏开始了……

（待续）

[ 本帖最后由 我看即我有 于 2011-3-2 23:10 编辑 ]

hzsunnybay

继续等

dsh228

精彩~~

albertqimu

good story...cant wait  what happened next....

MEL888

继续等

我看即我有

一不留神留了个烂尾楼在这里，寄希望这个周末能找个时间，继续八卦。

紫衣

很有意思

我看即我有

话说team leader新官上任，虽然没有烧上三把火，与大伙儿的蜜月期还是有一个的。

上回说过，这个新领导年轻，外向，还有点天真烂漫，确实给组里带来些新鲜空气，比如说起头天的比赛，他的情绪就比较大喜大悲，比较起其他人老成持重的评论，就显得很有娱乐性。

管理方式也很先进，有点学院派的意思。Report 做的很专业，和所有的鬼佬一样，很注重presentation, 组里的每个计划都会起好名字，且会用个字母缩写表示，乍一看很高深的样子。

对manager 更是忠心耿耿。现在manager终于不用对我们一个个勾指头了，他与新的team leader并肩而坐，一个暗示两人便钻进了后面的小会议室，一番合计后，一个个伟大的变革计划就出笼了。

根本拿以前那个team leader 当透明。

那位被架空的team leader 岂能甘心，于是也寻隙生些是非来，让我们这些成员十分难做。

哎呀，回想这些东西已经觉得十分乌烟瘴气，还是速速掀过这页， 此处略去xxx字罢。一句话这种内斗的双方都不会落好。新的team leader 最终也没有呆下去，不谙世故的他触到了“work place right”的高压线，被HR 整得灰头灰脑，在部门也折了面子，又跳槽了了事。以前那个team leader 还在那里老奸巨滑的呆着，与苦大仇深的manager殊死作对。 还好我已决定火速闪人，庆幸进入下一间投行，体验真正的阳光企业文化。

我看即我有

进入投行C颇费了一番周折。离开B行的时候已经是金融危机前夕，山雨欲来风满楼，可怜我们这些天天伏案的数字人员居然毫无感觉，硬生生在这个时候把自己投放市场。

记得刚上市那两天还炙手可热，几乎收到简历的每个中介都殷勤相约见面，而且很快就有工作介绍过来，我还要挑三拣四一下，（真是愚钝啊愚钝啊！）

一周之内我接了一个面试，是澳洲四大的一家，一面大家相谈甚欢。我感觉介绍我来的那个中介真是强大啊，他几乎把面试可能会问到的技术性问题都打听出来事先透露给我了。有了这样的准备一面当然顺利通过，二面日期也订了下来，在下一周。

这个时候这么有戏剧性的事情居然发生了：

雷曼兄弟倒闭了！正式拉开了全球金融危机的序幕！

一时间“行行”自危，大家也许还记得当时澳洲政府都出面给银行担保，担心垮掉银行信用。这种背景下，银行迅速紧缩业务，冻结人事也是很正常的事。很快中介给我打电话，不无遗憾的说职位冻结，面试取消了。

再后来，市场上的工作机会果然就少了……

再后来，听说很多裁员的故事，秋风横扫型的，缠绵悱恻型的，假仁假义型的……甭管什么型，不走都不行。

再后来，中介的电话也少了;

再后来，听说中介公司也开始倒闭了……

再后来……

再后来……

……其中有一次C行招聘，我去了；一面下来，中介说很好，你是两个候选人之一；
        
过两天中介又打电话：结果出来了，入选的不是我……

那个时候我才充分理解了从小被老师耳提面命的“凡事要争当第一”的深刻含义：在机会唯一的情况下，第二名和 第100名根本没有差别，都叫失败。

再后来……

过程就不说了，足迹里不缺找工的帖子，再说就跑题了。

总之是半年后C行再次招聘，同样部门，不同职位，且是一个contractor的位置。 当时被找工消磨得 毫无底气的我，立刻答应下来，面试居然还是上次那个面试我的manager，大概上次中介所言不虚，manager 对我至少印象不坏。毫无悬念的，两周后开始上班。

要说的是：虽然如此周折才找到这份工作，但是我真的不后悔离开B行。部门风气不正，学到的东西又有限，早点离开也落个清静。至于离开的时机不对，那只能应了一句话：点儿背，不能怨社会…..


下面我准备用一个抒情点的开始来描述C行：这是一个美丽的地方……

（待续）

[ 本帖最后由 我看即我有 于 2011-3-13 01:59 编辑 ]

yyebo

楼主谈的是银行还是投行啊？

紫衣

走就走得义无反顾。。。。。。