annual review

心追

加入公司快一年了工资也没加，
明天下午要进行annual review了是一对一的和头谈，被要求参加review前完成一个appraisal的表格。
各位有经验的tx说说是不是review之后就会马上告知加薪啊， 还是要等所有人结束才会决定？

adler

公司不同不好说 这个你只能私下问你同事 看以前都是怎么办的

大飞熊

一般不会，一般都是等review的结果出来以后再会讨论加工资。

心追

原帖由 大飞熊 于 2011-2-22 20:59 发表
一般不会，一般都是等review的结果出来以后再会讨论加工资。

大概会等多久啊？

txyz

原帖由 心追 于 2011-2-22 21:00 发表


大概会等多久啊？

这个要问你同事，每个公司不一样的。

心追

唉，看来加点工资不容易啊

xingbu

可以在one on one的review的时候跟direct boss提， 如果boss没有准备自然也会和大老板商量是否考虑你的加薪要求。如果是每年的index你不提公司也会自动加（如果公司有这个先例的话）；如果是根据工作能力和成果来的，除非在合同里写了KPI,不然你不提公司自然不会理。

大飞熊

原帖由 心追 于 2011-2-22 21:00 发表


大概会等多久啊？

一般要等你们公司的budget出来。如果你们是ASX Listed公司的话，一般要等年报出来。

心追

原帖由 xingbu 于 2011-2-22 21:20 发表
可以在one on one的review的时候跟direct boss提， 如果boss没有准备自然也会和大老板商量是否考虑你的加薪要求。如果是每年的index你不提公司也会自动加（如果公司有这个先例的话）；如果是根据工作能力和成果来的，除非在合同里写了KPI,不然你不提公司自然不会理。

公司不大，据我了解，公司是没有每年的index的。由于是it， 合同上也很难有一个量化标准的kpi。
那就是说我还是要在谈话的时候提出来？

心追

原帖由 大飞熊 于 2011-2-22 21:25 发表


一般要等你们公司的budget出来。如果你们是ASX Listed公司的话，一般要等年报出来。

不是上市公司。

晕，上市公司还要等年报那，那不是一年一次了？

xingbu

原帖由 心追 于 2011-2-22 21:43 发表


公司不大，据我了解，公司是没有每年的index的。由于是it， 合同上也很难有一个量化标准的kpi。
那就是说我还是要在谈话的时候提出来？

如果你觉得你的performance已经weigh tout你的工资水平，当然就在这个时候提啦。

limyae2009

Performance review和Salary review是分开来的，

当然如果你觉得自己表现一般，那么不加工资或者加得很少都有可能。如果自己掂量给公司带来很大帮助，那么加个1万也很正常的。

心追

谢谢ls各位，看来还是要提的，不能等老板问

gracehyh

该提还是要提，但是做好不被批准的心里准备就是了

心追

回来了，1个小时的review进行的还行，就是把appraisal表格的东西过了一遍谈了些意见和建议等，我没提钱，不过最后老板说和其他director商量下，等把所有人的review结束后讨论之后回来告诉我工资和合同的review情况，希望能有个好的结果吧！

righttang

恭喜咯

心追

原帖由 righttang 于 2011-2-25 20:12 发表
恭喜咯

多谢啦，不知道能给加多少呢，希望可以10%+吧